□孟俊國
加強領(lǐng)導(dǎo)以上率下推動“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化
□孟俊國
在全黨學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十八屆六中全會精神、推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、落實山西省委“維護核心、見諸行動”主題教育之際,陽煤集團黨委充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用,把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié),使國企成為黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合工作實際,堅持以上率下的政治自覺,從思想認(rèn)識上加深政治領(lǐng)悟,學(xué)習(xí)實踐上明確爭當(dāng)表率,以學(xué)懂學(xué)通、做到做實、創(chuàng)新權(quán)變“三個環(huán)節(jié)”,切實推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,為企業(yè)打贏改革攻堅戰(zhàn)提供了堅強有力的思想政治保證。
堅持弘揚正能量,形成企業(yè)激勵機制。“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以來,陽煤集團黨委大力倡導(dǎo)“同心做人,合力做事”的文化理念,舉辦骨干培訓(xùn),開展黨員“三亮三比”主題實踐活動,健全完善黨員退出機制;開辟學(xué)習(xí)理論成果專欄,以“五個一”學(xué)習(xí)機制狠抓中心組理論學(xué)習(xí);探索如何通過分類量化對“黨員的先進(jìn)性”進(jìn)行評價考核;組織召開基層組織生活現(xiàn)場推進(jìn)會,對“三會一課”的形式內(nèi)容進(jìn)行專項培訓(xùn);積極開辦陽煤“道德講堂”,通過“身邊人講自己事,身邊人講身邊事,身邊事教育身邊人”,傳遞正能量,踐行核心價值觀。
堅持問題導(dǎo)向,形成企業(yè)約束機制。從集團公司內(nèi)部條件和外部環(huán)境關(guān)聯(lián)中發(fā)現(xiàn)問題,運用辯證思維分析和解決問題。比如,有的單位抓黨建責(zé)任制落實措施不具體,組織生活內(nèi)容單調(diào)、質(zhì)量不高;個別單位學(xué)習(xí)教育活動整體推進(jìn)不平衡,規(guī)定動作不規(guī)范。在集團公司改革發(fā)展實踐中發(fā)現(xiàn)問題,運用創(chuàng)新思維分析和解決問題。比如,制度“廢”與“立”的良性互動,制度的宣傳和制度的責(zé)任追究問題;黨員干部文化思想觀念呈多元復(fù)雜化的問題。在全面總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)問題,運用戰(zhàn)略思維分析和解決問題。比如,國有企業(yè)股權(quán)混合改制中面臨企業(yè)文化整合的困難;在調(diào)查研究存在“身”入基層而“心”不到的問題等等。
文化是企業(yè)的軟實力和核心競爭力,文化的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于制度的約束,僅靠行政、物質(zhì)、考核,如同沒有黏合劑,永遠(yuǎn)是一盤散沙。實現(xiàn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化,就要固本培元政治文化。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔的價值觀,在深入學(xué)習(xí)上當(dāng)好表率,在“四個意識”上當(dāng)好表率,在強化黨性修養(yǎng)上當(dāng)好表率,在忠誠擔(dān)當(dāng)上當(dāng)好表率;要帶頭以普通黨員身份參加組織生活,帶頭講黨課,帶頭學(xué)習(xí)討論,帶頭開展批評與自我批評;要通過幫扶結(jié)對、談心談話等耐心細(xì)致的思想政治工作,將嚴(yán)格管理和關(guān)心愛護結(jié)合起來,將解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來,使廣大黨員形成想干事、愿干事、干成事的思想行動自覺,營造出在企業(yè)困難時,能堅定信心、堅持不懈,在企業(yè)順境時,能謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的良好企業(yè)文化氛圍。
執(zhí)行是制度的生命,落實是工作的保障,沒有執(zhí)行力和落實力,企業(yè)就沒有競爭力。實現(xiàn)“兩學(xué)一做”制度化,就要嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活。各級黨組織要切實注重“三會一課”質(zhì)量和效果,把參加組織生活情況納入干部績效考核,嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度。《道德經(jīng)》最后一句叫“信言不美、美言不信”,《論語》中最后一句話叫“不知禮,無以立也”,對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說,就要聞過則喜,善于聽取意見建議,特別是不同意見。同時,要樹立“遵守制度就是遵循規(guī)律”的理念,既要保證制度組織宣傳到位,又要注重責(zé)任的追究,讓被追究的對象心服口服,讓制度的責(zé)任追究真正起到警示作用。
作為國有特大型企業(yè)集團,陽煤集團黨員人數(shù)多,黨建任務(wù)重,特別在當(dāng)前企業(yè)面臨還貸付息集中期、降本增效攻堅期、項目投產(chǎn)關(guān)鍵期“三期”疊加嚴(yán)峻形勢,面臨國資國企改革的緊要關(guān)頭,加強企業(yè)黨的建設(shè),充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用,對引導(dǎo)輿論,凝聚人心,應(yīng)對挑戰(zhàn),共克時艱,具有重大而現(xiàn)實的意義。
為引深“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動,從去年底開始,陽煤集團黨委提出在全體黨員中開展“戴黨徽、亮身份、比作風(fēng),做示范、亮承諾、比技能,樹典型、亮形象、比業(yè)績”主題實踐活動。到目前,各級黨組織嚴(yán)格按照黨委的安排部署,在全體黨員中佩戴黨徽、胸卡,制作臺簽、公示欄,廣大黨員的精神面貌煥然一新,宗旨意識、黨性觀念日益增強。隨著活動的深入開展,各級黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用,將對集團公司改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強大的動力源。
推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化,對國有企業(yè)健康發(fā)展意義重大。我們必須堅定理想信念,提高理論水平,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),純潔精神品格,做政治上的“明白人”、守紀(jì)上的“規(guī)矩人”、德行上的“帶頭人”、履職上的“擔(dān)當(dāng)人”,做“四講四有”合格黨員,為塑造山西美好形象、逐步實現(xiàn)振興崛起,為建設(shè)世界陽煤做出新的、更大的貢獻(xiàn)!
(作者系陽煤集團黨委副書記)