廖春梅

由于種種原因，用人單位與員工之間雖簽訂過書面勞動(dòng)合同，但就事關(guān)員工切身利益約定不明確的現(xiàn)象并非個(gè)別。在此情況下，員工的權(quán)益應(yīng)該由誰說了算？

報(bào)酬約定不明，如何計(jì)算工資有規(guī)矩

[案例]李曉芳入職到一家公司時(shí)，雖然簽訂了書面勞動(dòng)合同，但對于工資標(biāo)準(zhǔn)只是注明“視情況確定”，意思是指根據(jù)日后的成效再行定奪?？蓵r(shí)至2017年3月，盡管李曉芳已經(jīng)上班6個(gè)月，公司卻仍然按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。面對李曉芳的質(zhì)疑，公司表示其有權(quán)按照約定“視情況”而定?！半y道在沒有明確具體工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，公司真的能隨心所欲嗎？”

[分析]公司的做法是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)合同法》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！痹诒景杆鎰趧?dòng)合同對李曉芳的工資約定不明、公司與李曉芳存在爭議的情況下，公司不得未經(jīng)協(xié)商便單方強(qiáng)行長時(shí)間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向李曉芳發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致李曉芳權(quán)益受到損害。

主體指向不明，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有章程

[案例]一家公司與顧某等7人簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，作為勞動(dòng)者的一方由顧某一人代簽，其他6人被以“等”字代替，而邱春燕便是其中之一。時(shí)至2017年4月8日，7人中只剩下邱春燕一人還在公司上班。也就在這一天，邱春燕在上班途中遭遇車禍并導(dǎo)致傷殘?？僧?dāng)邱春燕要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任時(shí)，公司面對邱春燕持有招聘登記表、工作證等，卻以勞動(dòng)合同中并沒有她的名字為由，一口否認(rèn)與邱春燕存在勞動(dòng)關(guān)系。

[分析]公司之舉不當(dāng)。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：……(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’‘報(bào)名表’等招用記錄……”在勞動(dòng)合同未明確邱春燕主體資格、公司與邱春燕未直接簽約的情況下，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有著相應(yīng)章程，公司不能一推了事。

合同條款有歧義，理清權(quán)利義務(wù)有法則

[案例]2016年8月1日，謝周芳與一家公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，相關(guān)條款為公司預(yù)先擬定、未與謝周芳協(xié)商的格式條款。其中提到：合同期3年，第一年年底對謝周芳收入進(jìn)行核算，月平均收入不低于5000元/月，不足部分給予一次性補(bǔ)足。時(shí)至2017年3月初，謝周芳基于此前每月工資只有4000元，公司卻沒有補(bǔ)足的意思，曾向公司索要?？晒敬饛?fù)“第一年年底”是指工作滿一年后的最后一個(gè)月即2017年7月底，而謝周芳理解的是2016年12月底。

[分析]本案應(yīng)當(dāng)按2016年12月底計(jì)算?！逗贤ā返谌艞l、第四十一條分別規(guī)定：“采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明?！薄皩Ω袷綏l款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款?！闭?yàn)楸景杆鏋楦袷胶贤铱梢宰鞒鰞煞N以上的解釋，條款也是由公司提出，決定了只能作出不利于公司的處理。