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        淺談“和文化”在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

        2017-11-25 11:05:30
        長江叢刊 2017年15期
        關(guān)鍵詞:學(xué)派集團公司理論

        李 丹

        淺談“和文化”在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

        李 丹

        企業(yè)文化攸關(guān)著企業(yè)的生存和發(fā)展,國家電投集團公司作為國際化企業(yè),承受著各類文化的沖擊,因此建設(shè)富有中國特色和國家電投集團公司特色的企業(yè)文化尤為重要。“和文化”作為中華民族傳統(tǒng)文化的精髓,即濃縮了優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化,也表述著國家電投集團公司的人與自然合一之“合”,“核”電特色之“核”、綜“合”能源之“合”,蘊含著注重“合”作、追求“和”諧之意。

        “和” “和文化” 企業(yè)文化

        一、“和文化”的概述

        (一)“和”字的來源

        在中國古代,人們經(jīng)常通過繪畫物質(zhì)原形或類似于原形的方式來記載、表示內(nèi)心之意,即:“形”載“意”,“形”表“意”。他們用最原始的智慧來證明了“物質(zhì)是世界的本原”這一哲學(xué)原理,使中國文字富有哲學(xué)象征之意。

        從字源學(xué)分析“和”字時會發(fā)現(xiàn),它是由極其簡單的“禾”字和“口”字組成?!昂獭?,在史冊中記載是指粟,象征著糧食,內(nèi)涵便是五谷豐登、滿足人的最基本物質(zhì)條件,“口”象征著人的需求,內(nèi)涵便是人的身心訴求,物質(zhì)資源、價值觀念與人類精神訴求的統(tǒng)一,便之謂為“和”字。

        (二)“和文化”的淵源

        早在三千多年前,甲骨文和金文中就有了“和”字。從上古時期的奏樂器中的音色相應(yīng)相諧,演化為和諧、和平、和睦等意,到西周時期周太史史伯提出的“和實生物,同則不繼”的觀點,再到春秋戰(zhàn)國百家爭鳴時期,經(jīng)常運用“和”的概念來傳播、闡發(fā)學(xué)派的哲學(xué)思想和文化理念,極大地發(fā)揚了“和”之內(nèi)涵。其中,孔子所創(chuàng)立的儒家學(xué)派,非常注重“和”的價值與作用,以“和”作為當(dāng)時人文精神的重要內(nèi)容,道家學(xué)派創(chuàng)始人老子和墨家學(xué)派創(chuàng)始人墨子都用“和”來闡明、普及學(xué)派精神?!昂汀敝枷牒臀幕援a(chǎn)生以來,始終貫穿于中國文化發(fā)展和各家學(xué)派之中,漸漸成為中華民族優(yōu)秀文化之精髓和普遍認(rèn)同的人文精神。

        (三)“和文化”的基本理論

        中國“和文化”的溯源,可以追溯到古代百家對立時期。當(dāng)時,不同學(xué)派從不同角度去研究“和文化”,發(fā)揚傳播學(xué)派文化。其中,有助于建立21世紀(jì)企業(yè)文化理論哲學(xué)體系的是道家“天和”理論。它以陰陽中和意識為基本特點與以“陰陽互動”為基本范疇的“和文化”相統(tǒng)一。但是,這與德國著名哲學(xué)家黑格爾的“對立統(tǒng)一”的辯證法理論有本質(zhì)上的區(qū)別,“對立統(tǒng)一”的辯證法理論是“二元對立”,事物矛盾推動發(fā)展的哲學(xué)思維模式。而“和文化”的基本范疇在于“陰陽互動”,理論基礎(chǔ)在于相諧相和、互相變化、各守其位,本質(zhì)上是多元協(xié)調(diào)下的合而為一。

        二、“和文化”與企業(yè)文化的關(guān)系

        (一)“和文化”是企業(yè)文化理論建立的文化基礎(chǔ)

        企業(yè)文化是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心,凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。同時,現(xiàn)代企業(yè)文化理論的建立是一個哲學(xué)意義上的“和”;企業(yè)干部要“和光同塵”,企業(yè)員工要“和諧敬業(yè)”,企業(yè)進(jìn)入市場應(yīng)“以和為貴”、“和氣生財”??梢哉f,“和文化”就是我國現(xiàn)代企業(yè)文化理論建立的文化基礎(chǔ)。

        (二)“和文化”是企業(yè)文化整體建設(shè)的核心所在

        國家電投集團公司作為國際化企業(yè),承受著各類文化的沖擊,要改變當(dāng)前現(xiàn)狀,建設(shè)獨具特色的企業(yè)文化,保持持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展勢頭,企業(yè)有責(zé)任創(chuàng)造一種和諧、融洽的氛圍,對內(nèi)形成凝聚力,對外形成吸引力。

        三、“和文化”在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

        企業(yè)文化是物質(zhì)文化和人文文化的高度統(tǒng)一,而人則是整個企業(yè)的核心。2015年重組后的國家電投集團公司,充分倡導(dǎo)“和”思想,將“和文化”作為企業(yè)文化的核心,從尊重員工、關(guān)懷員工、信任員工、鼓勵員工實際出發(fā),讓員工真正融入到企業(yè)文化環(huán)境中,構(gòu)建和諧的、文明的企業(yè)文化氛圍,從而實現(xiàn)“彎道超車”戰(zhàn)略目標(biāo),使得企業(yè)在日益復(fù)雜的市場經(jīng)濟環(huán)境中快速、穩(wěn)定的發(fā)展壯大,立于不敗之地。

        (一)凝心聚力共同打造良好的團隊精神

        《中國諺語總匯…漢族卷》中寫道:眾人拾柴火焰高,《古今賢文合作篇》中寫道:人心齊,泰山移。這是用最通俗易懂的方式表達(dá)了“和文化”思想的原理。因此,國家電投集團公司將“和文化”更進(jìn)一步的融入到企業(yè)文化之中,要求全體員工做到將“和”文化內(nèi)置于心,外踐于行,在工作中團結(jié)協(xié)作,互幫互助,牢固樹立團隊精神,使員工思想信念得以統(tǒng)一、目標(biāo)步調(diào)得以一致,形成成員之間的優(yōu)勢互補,避免木桶短板效應(yīng)。同時,要求員工時刻從企業(yè)的整體利益出發(fā),任何時候都要以全局為重、為全局著想,自覺融入全局、服從全局、維護全局,實現(xiàn)“將個人夢融入企業(yè)夢”的目標(biāo)。

        (二)以奮斗者為本構(gòu)建和諧的企業(yè)文化氛圍

        電力行業(yè)具有項目分散、龐大、復(fù)雜,相關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)較多,人員流動性大,工作環(huán)境艱苦,生產(chǎn)現(xiàn)場危險性較大等特點。因此如何引入人才,避免流失成為企業(yè)在競爭中的制勝法寶。國家電投集團公司通過不斷移植和努力改革,建立“以奮斗者為本”為中心的企業(yè)文化理念,努力營造“以奮斗者為本”的企業(yè)文化氛圍,通過研究心理學(xué)理論,了解員工的心理訴求,并構(gòu)建以人為本,以奮斗者為本的企業(yè)文化,使尊重愛護企業(yè)員工的和諧文化氛圍成為企業(yè)文化發(fā)展的趨勢。

        總之,三流企業(yè)制造產(chǎn)品,二流企業(yè)打造品牌,一流企業(yè)建設(shè)文化。要建設(shè)國際化一流企業(yè),營造科學(xué)、文明、和諧的企業(yè)文化環(huán)境,需要知史以明鑒,查古以至今,以傳承優(yōu)秀歷史文化為出發(fā)點,深刻理解國家電投集團公司的人與自然合一之“合”,核電特色之“核”,綜合能源之“合”等“和文化”內(nèi)涵。遵循經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律,緊跟現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)新步伐,將“和文化”與市場經(jīng)濟相融合,將“和文化”作為企業(yè)文化建設(shè)的支撐,進(jìn)一步把企業(yè)核心價值觀變成驅(qū)動牽引發(fā)展的強大組織行為和員工行為,重塑企業(yè)意識形態(tài),打造具有國家電投集團公司特質(zhì)的品格和修養(yǎng),為集團公司“轉(zhuǎn)型發(fā)展、彎道超車”提供強大的思想保證、動力支持。

        (作者單位:赤峰熱電廠)

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