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        從四方面入手化解“冷遇”

        2017-11-25 10:00:02劉百順
        勞動(dòng)保護(hù) 2017年11期
        關(guān)鍵詞:應(yīng)景職工培訓(xùn)

        文/劉百順

        安全教育培訓(xùn),是安全生產(chǎn)管理工作中的一項(xiàng)前瞻性、基礎(chǔ)性工作,對(duì)于提高職工對(duì)安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識(shí)、職工隊(duì)伍的安全素質(zhì),掌握安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,增強(qiáng)職工安全生產(chǎn)的責(zé)任感、遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性和主動(dòng)性,強(qiáng)化安全生產(chǎn)“紅線意識(shí)”和法制觀念,都具有非常重要的作用。

        如何才能改變安全教育培訓(xùn)遭職工“冷遇”、提高職工安全教育培訓(xùn)質(zhì)量呢?我認(rèn)為須從以下四方面入手,抓好安全教育培訓(xùn)工作。

        一是注重調(diào)查研究。安技部門與人力資源部門及各車間,要聯(lián)合做好培訓(xùn)前的調(diào)查研究工作,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、考試測(cè)評(píng)、技術(shù)鑒定、座談?dòng)懻摰榷喾N途徑和手段,搞清楚本企業(yè)各車間哪些崗位、哪些人群是安全教育培訓(xùn)的重點(diǎn),哪些知識(shí)和技能是該車間職工迫切需要掌握的,從而對(duì)本企業(yè)職工隊(duì)伍有一個(gè)總體認(rèn)識(shí)。針對(duì)員工的年齡、文化結(jié)構(gòu)和崗位工作特點(diǎn),合理確定安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容和組織方式。堅(jiān)持做到有的放矢,因需施教,因人施教,以增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。

        二是注重長(zhǎng)效機(jī)制。企業(yè)的安全教育培訓(xùn)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)久的工作,不能為了應(yīng)付上級(jí)部門、安監(jiān)部門的檢查,而搞“應(yīng)景”式的短期行為花架子。絕不能為了“應(yīng)景”檢查,而選擇基礎(chǔ)好、技能強(qiáng)的職工進(jìn)行強(qiáng)化安全培訓(xùn),以應(yīng)付上級(jí)部門、安監(jiān)部門的檢查考核,卻不在安全基礎(chǔ)薄弱、亟待教育培訓(xùn)的群體上下工夫。“應(yīng)景”式的安全培訓(xùn)短期行為是一種掩耳盜鈴行為,表面看起來(lái)成績(jī)突出誘人,但最終是要受到客觀規(guī)律懲罰的。所以,要把教育培訓(xùn)納入安全工作的全過(guò)程,從最薄弱的地方入手,使教育培訓(xùn)的效果表里如一。

        安全教育培訓(xùn)是一個(gè)持續(xù)推進(jìn)、久久為功、辛苦漫長(zhǎng)的過(guò)程,因?yàn)槊總€(gè)人都有“衰減性”,隨著時(shí)間的推移會(huì)從時(shí)間上、內(nèi)容上、行動(dòng)上對(duì)規(guī)范操作大打折扣,會(huì)重犯“老毛病”。所以,建立安全教育培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制,要常抓不懈、持續(xù)改進(jìn)、循序漸進(jìn)、不斷突破,要做到因地制宜、因材施教、因時(shí)施宜,從根本上提高職工素質(zhì),確保安全。

        三是注重創(chuàng)新培訓(xùn)工作方法和形式。要采用簡(jiǎn)單明了、淺顯易懂、科學(xué)通俗的方法,利用多媒體、課件、圖表、數(shù)字、事例等生動(dòng)活潑、寓教于樂(lè)的形式,采用理論與實(shí)踐相結(jié)合、室內(nèi)與現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合、模擬與操作相結(jié)合的方式,從操作的步驟、程序、規(guī)范、關(guān)鍵點(diǎn)等方面著手培訓(xùn),讓員工在具體的實(shí)踐操作中真正掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)。如此,注重實(shí)際、生動(dòng)活潑、寓教于樂(lè)的安全教育培訓(xùn),怎么可能會(huì)受到“冷遇”?

        四是注重本企業(yè)安全培訓(xùn)制度建設(shè)。《安全生產(chǎn)法》第二十五條指出:“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能,了解事故應(yīng)急處理措施,知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)……”。

        企業(yè)要建立一個(gè)既符合法律法規(guī),又滿足本單位安全生產(chǎn)需求實(shí)際、適應(yīng)本企業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn)的開放的良性循環(huán)培訓(xùn)體系,使安全培訓(xùn)管理工作做到有章可循,有法可依,這樣才能確保安全培訓(xùn)質(zhì)量。

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