重慶市：連續(xù)八年選派博士生到基層鍛煉

為解決基層的高層次人才緊缺、高層次人才對(duì)基層疏離等問(wèn)題，從2009年起，重慶市每年從市內(nèi)高校遴選一批全日制在讀優(yōu)秀博士生組成“博士生服務(wù)隊(duì)”，隨博士服務(wù)團(tuán)到基層掛職鍛煉一年。8年來(lái)，共選派博士生93人到基層掛職鍛煉。

嚴(yán)格按照發(fā)布選派需求、個(gè)人自薦、組織推薦、公開(kāi)面試、差額考察等環(huán)節(jié)，面向在渝高等院校中的優(yōu)秀全日制脫產(chǎn)博士研究生進(jìn)行公開(kāi)擇優(yōu)遴選。選派的博士生涵蓋橋梁與隧道工程、環(huán)境與資源保護(hù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等區(qū)縣發(fā)展急需的專(zhuān)業(yè)人才。按照“專(zhuān)業(yè)對(duì)口、學(xué)有所用”原則，將博士生安排到“博士服務(wù)團(tuán)”成員分管或直管的部門(mén)掛職。

在考核管理方面，一是實(shí)行雙重管理、雙帶教育。掛職期間，博士生由派出高校和掛職單位共同管理，以掛職單位管理為主，并安排掛職單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任其工作導(dǎo)師。二是享受同等待遇、雙重補(bǔ)貼。掛職博士生享受掛職單位同職級(jí)干部的政治、生活待遇。三是實(shí)行嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。對(duì)考核為優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦參加市優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、市“十佳百優(yōu)”大學(xué)生等評(píng)選，優(yōu)先推薦參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。

（渝組軒）

點(diǎn)評(píng)：選聘博士生到基層服務(wù)，有利于高層次人才成長(zhǎng)鍛煉，也有利于將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。