冷 冰

當(dāng)前國有企業(yè)青年員工思想政治工作方法優(yōu)化探索

冷 冰

文章針對新形勢下國有企業(yè)青年員工的思想特征，分析了青年員工思想政治工作存在問題，提出了優(yōu)化國有企業(yè)青年員工思想政治工作的方法，以期為加快國有企業(yè)發(fā)展提供堅強的政治保證。

國有企業(yè) 青年員工 思想政治 優(yōu)化

隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展以及受時代、社會環(huán)境的影響，青年員工的思想越來越呈現(xiàn)出多元化的特征。因此，必須強化國有企業(yè)青年員工的思想政治工作，根據(jù)青年員工思想特征，通過運用科學(xué)的方法，實現(xiàn)青年員工的思想政治工作和國有企業(yè)改革發(fā)展的同頻共振。

一、國有企業(yè)青年員工思想政治工作存在的問題和不足

（一）思想政治工作內(nèi)容空洞，不能貼近青年人思想

目前，大多數(shù)國有企業(yè)的思想政治教育工作與公司的發(fā)展和青年員工自身發(fā)展的要求相背離。在思想政治教育內(nèi)容的選擇上，多是以純政治理論為主，這些內(nèi)容主要偏政治化，大多是國家政策的宣傳。雖然這些內(nèi)容是對青年員工進行思想政治教育的首選內(nèi)容，對提高青年員工的思想政治素養(yǎng)是必須的，但枯燥的、教條式的灌輸容易讓青年員工產(chǎn)生疲憊感和厭煩感。政治教育的內(nèi)容缺乏與員工個人發(fā)展切身相關(guān)的內(nèi)容，不能激發(fā)青年員工的學(xué)習(xí)興趣。此外，思想政治教育在開展的過程中沒有根據(jù)青年員工的受教育水平、個人的興趣愛好、學(xué)習(xí)能力等實際情況的差異進行，針對性較差，這也造成思想政治教育工作收效甚微。

（二）思想政治工作方法陳舊，不易被青年人接受

一些國有企業(yè)在對青年員工進行思想政治教育時，習(xí)慣性的采用傳統(tǒng)的方式，比如讀條文、念報紙、看電視、開小會等形式，這些傳統(tǒng)的形式違背了青年人活潑、思維敏捷等性格特點，傳統(tǒng)、落后的教育模式無法激發(fā)青年員工的學(xué)習(xí)興趣和內(nèi)在動力，大大影響了學(xué)習(xí)效果。此外，一些思想政治工作者習(xí)慣性的使用一些官話、套話，容易引起青年員工的反感，甚至容易激發(fā)排斥和逆反心理。

（三）思想政治工作隊伍不穩(wěn)定，工作者素質(zhì)有待提高

一方面，社會的發(fā)展變化給國有企業(yè)的思想政治工作帶來了很多新問題。一些國有企業(yè)將全部精力放在生產(chǎn)經(jīng)營上，不重視思想政治教育工作，這就導(dǎo)致政工干部工作受限，得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，工作動力消退，出現(xiàn)政工干部隊伍不穩(wěn)定，人員不足的問題。另一方面，思想政治教育工作者的素質(zhì)有待進一步提高。一些政工工作者工作流于形式，沒有認(rèn)識到政治工作的重要性，工作疲于應(yīng)付，在進行思想教育時只是下發(fā)學(xué)習(xí)資料、開會照本宣科，不能進行深入的講解，滿足于拍個照片、寫個宣傳報道等，對員工對學(xué)習(xí)內(nèi)容的掌握程度不關(guān)注。

二、國有企業(yè)青年員工思想政治工作方法優(yōu)化探索

（一）加強教育，確保國企青年員工思想政治工作的政治方向

教育是基礎(chǔ)，通過加強教育，確保國有企業(yè)青年員工思想政治工作的政治方向，有利于加強國有企業(yè)青年員工加快了解政治形勢，融入到企業(yè)發(fā)展中去。一是要加強理想信念教育，從精神上“補鈣”。要將馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習(xí)近平講話與工作相結(jié)合，堅定思想政治信仰，引導(dǎo)青年員工為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)青春。二是要加強職業(yè)道德教育。提高青年員工的職業(yè)道德，引導(dǎo)青年愛祖國、愛企業(yè)、誠實守信、愛崗敬業(yè)，珍惜工作崗位。三是加強價值導(dǎo)向教育。要根據(jù)青年員工的思維方式和價值理念的變化，及時掌握青年員工的思想動態(tài)，運用正反典型事例進行教育，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正，增強員工的凝聚力。

（二）活化形式，開展豐富多彩思想政治教育活動

國有企業(yè)的思想政治教育工作必須不斷適應(yīng)新形勢的發(fā)展，創(chuàng)新工作方式和方法，要根據(jù)青年員工的實際需求和個性特點，采取靈活多變的教育形式，用通俗易懂的方式，使思想政治教育入腦入心。一方面可以以青年員工關(guān)心的熱點問題作為切入點，把思想政治工作虛工做實，通過舉辦形式多樣的娛樂文化活動，以喜聞樂見的形式讓思想政治教育貫穿于形式靈活的娛樂作品中。另一方面，可以充分發(fā)揮先進典型的示范引導(dǎo)作用，通過典型事例，營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍，用身邊的典型，模范的力量來帶動廣大青年員工。

（三）提高素質(zhì)，加強國企青年員工思想政治工作隊伍建設(shè)

思想政治工作是一項綜合性工作，不僅要具有豐富、扎實的理論知識，還要有較強的工作創(chuàng)新能力。首先要嚴(yán)格思想政治工作工作人員的競聘、選拔機制，將綜合能力強的人才選拔到政工隊伍中來；其次，要高度重視思想政治工作，完善內(nèi)部管理機制和考核機制，提高政工人員的工作積極性，激發(fā)政治工作隊伍的活力。再次，要加強政工隊伍的培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，將思想政治教育工作與國有企業(yè)的日常經(jīng)營發(fā)展結(jié)合起來，做到兩手都要抓，兩手都要硬。

目前我國國有企業(yè)改革已進入攻堅期和深水期，青年員工作為國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的中流砥柱，對國有企業(yè)調(diào)整發(fā)展結(jié)構(gòu)，順應(yīng)新常態(tài)發(fā)揮著重要作用。思想政治工作是深化改革、加快發(fā)展的政治保證，強化國有企業(yè)青年員工的思想政治工作，對提高國有企業(yè)經(jīng)營管理水平，提高企業(yè)市場競爭力，不斷深化國有企業(yè)改革等方面發(fā)揮著重要作用。

[1]任彥．新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作探析[J]．湖北函授大學(xué)學(xué)報,2016,29(10):87～88．

[2]江黎麗,柯義昌．新常態(tài)下國有企業(yè)員工思想政治工作的實踐與探索[J]．現(xiàn)代企業(yè)文化,2016(30)．

（作者單位：中化泉州石化有限公司）

冷冰（1982-），女，吉林松原人，本科，中化泉州石化有限公司人力資源部，政工師，研究方向：人力資源、干部管理。