譚勝輝

駐外項(xiàng)目思想政治工作不能缺失

譚勝輝

加強(qiáng)駐外項(xiàng)目的思想政治工作，不僅關(guān)系到駐外員工的思想和心理穩(wěn)定，也關(guān)系到駐外項(xiàng)目能否順利實(shí)施。本文談?wù)勅绾闻囵B(yǎng)駐外項(xiàng)目人員的思想政治工作。

駐外項(xiàng)目 思想政治工作

江聯(lián)公司2004年正式涉足海外市場。海外市場主要以工程建設(shè)為主，員工派駐海外工作已成常態(tài)。加強(qiáng)駐外項(xiàng)目的思想政治工作，不僅關(guān)系到駐外員工的思想和心理穩(wěn)定，也關(guān)系到駐外項(xiàng)目能否順利實(shí)施。

一、把握工作定位，完善工作機(jī)制

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是思想政治工作者直接對(duì)教育對(duì)象施加影響并對(duì)教育對(duì)象的思想進(jìn)行轉(zhuǎn)化的手段。駐外項(xiàng)目的特點(diǎn)，帶來了思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容的深刻變化,因此，必須找準(zhǔn)思想政治工作的新定位，有針對(duì)性地開展工作。駐外項(xiàng)目關(guān)乎企業(yè)國家形象，基于這一特點(diǎn)，要有目的、有針對(duì)性地開展黨的基本路線、社會(huì)主義、愛國主義和集體主義等內(nèi)容的思想教育，提高干部職工的思想政治覺悟。要進(jìn)一步完善駐外項(xiàng)目思想政治工作機(jī)制，建立思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，明確政工人員的工作職責(zé)，把組織教育和自我教育有機(jī)地結(jié)合起來，把思想政治工作和黨建工作、具體工作實(shí)踐結(jié)合起來，使思想政治工作真正成為解決問題的鑰匙，為推動(dòng)駐外項(xiàng)目整體工作再上新臺(tái)階發(fā)揮應(yīng)有作用。

二、注重以人為本，加強(qiáng)思想引導(dǎo)

針對(duì)駐外項(xiàng)目的特點(diǎn)，要將思想政治工作做倒位，就必須堅(jiān)持以人為本的理念。要真正的理解職工、關(guān)心職工，有針對(duì)性地解決不同職工的思想問題，既要鼓勵(lì)先進(jìn)又要照顧多數(shù)，既要統(tǒng)一思想又要尊重差異，既要解決思想問題又要解決實(shí)際問題。要時(shí)刻掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，擺事實(shí)，講道理，加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，切實(shí)解決工作的難點(diǎn)、干部職工頭腦中的疑點(diǎn)和大家普遍關(guān)心的熱點(diǎn)。要充分利用各類座談會(huì)、談心活動(dòng)等渠道，與職工溝通，體察職工的冷暖。溝通是最直接的思想政治工作，容易拉近彼此之間的距離，得到職工理解和認(rèn)同，更能了解到最真實(shí)的情況。要注重針對(duì)干部的思想狀態(tài)，有的放矢地做情感交流與思想引導(dǎo)，有意識(shí)地組織職工經(jīng)常圍繞大家所關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題開展討論，在互相探討與研究的過程中，達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、升華思想、凝聚人心的目的。要樹立“職工困難無小事”的理念，為職工排憂解難，進(jìn)一步開展好以“生日送祝福、生病送關(guān)懷、困難送溫暖、學(xué)習(xí)送培訓(xùn)”工作，把黨組織的溫暖及時(shí)傳遞到職工的心中。

三、做好情緒調(diào)整，提高心理素質(zhì)

由于駐外項(xiàng)目遠(yuǎn)離祖國，人員長期處于出差狀態(tài)，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，遠(yuǎn)離家人，逢年過節(jié)又難與家人團(tuán)聚，失落感在所難免，這是駐外人員與其他部門人員最大的區(qū)別所在。駐外項(xiàng)目職工每天在生產(chǎn)一線，經(jīng)常性、突發(fā)性工作特別多，工作要求高，壓力大，感觸最深的是心累。針對(duì)此情況，我們將職工休假進(jìn)行合理的安排，多創(chuàng)造與家人團(tuán)聚機(jī)會(huì)的同時(shí)，經(jīng)常做心理疏導(dǎo)工作，把關(guān)愛的真情滲透于思想工作的始終，幫助他們化解、消除焦慮不安的情緒，讓駐外項(xiàng)目職工懂得背后祖國“大本營”干部職工的囑托和期望，促其思想認(rèn)識(shí)向正確的方向轉(zhuǎn)變，把更多精力投入到工作中，使思想政治工作起到春風(fēng)化雨、潤物無聲的作用。

四、采取多種形式，豐富教育載體

駐外項(xiàng)目人員長期在外，不能采用傳統(tǒng)單一的思想教育方式，必須不斷改革創(chuàng)新思想政治工作載體。要積極開展座談?dòng)懻?、學(xué)習(xí)交流、參觀和個(gè)別談心等行之有效的活動(dòng)。要開展“體驗(yàn)愛人一天辛苦”、“家屬報(bào)告會(huì)”等主題鮮明、內(nèi)容多元、形式多樣的活動(dòng)，打造交流平臺(tái)，使之成為職工與職工、職工與家屬思想交流的重要載體。要發(fā)揮工、團(tuán)的作用，積極開展“演講比賽”、“文體活動(dòng)”等各類活動(dòng),使職工在活動(dòng)中進(jìn)行交流中得到啟發(fā)和教育，從而起到凝心聚力的作用。

五、營造成長環(huán)境，打造發(fā)展平臺(tái)

人才是企業(yè)發(fā)展最寶貴的財(cái)富。公司以打造人才培訓(xùn)基地為主導(dǎo)思想，提升駐外項(xiàng)目干部職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的能力，為他們成長開辟通道，為優(yōu)秀人才營造良好的環(huán)境，為職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值提供良好的發(fā)展平臺(tái)。在營造學(xué)習(xí)環(huán)境上，我們開展“每日一講”、“技能大賽”、“人人上講臺(tái)”、“三能培訓(xùn)”等豐富多彩的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，強(qiáng)化“在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)”理念，通過精心設(shè)計(jì)和組織，提高職工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的實(shí)效，為駐外項(xiàng)目干部職工成長成才創(chuàng)造機(jī)會(huì)。在明確職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)各部門領(lǐng)導(dǎo)合理放權(quán)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的工作積極性，鍛煉他們獨(dú)當(dāng)一面的能力和素質(zhì)。同時(shí)，也注意做好駐外項(xiàng)目與總廠人員的交流輪換工作，駐外項(xiàng)目人員在外工作時(shí)間久了，容易產(chǎn)生疲態(tài)和情緒問題，合理調(diào)換工作崗位和環(huán)境，有利于鍛煉新人，也有利于原來的駐外人員調(diào)整身心，以更好的精神狀態(tài)投入新的工作環(huán)境。只有這樣，才能真正做到企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人雙贏的局面。

（作者單位：江聯(lián)公司）