◎文/李東江

以新作為促新發(fā)展

◎文/李東江

黨的十八屆六中全會通過的《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》，進(jìn)一步推進(jìn)和完善了黨內(nèi)政治生活。組織部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)準(zhǔn)則，聚焦主責(zé)主業(yè)，堅守職責(zé)定位，積極營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)，努力為振興發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證。

履職盡責(zé)接地氣是繼往開來的“敲門磚”。圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”意識，突出全面從嚴(yán)治黨這條主線，強(qiáng)化黨組織書記抓黨建工作責(zé)任，加大對抓基層黨建工作績效考評權(quán)重，用責(zé)任制傳導(dǎo)壓力，以壓力傳導(dǎo)帶動責(zé)任落實(shí)，不斷增強(qiáng)從嚴(yán)治黨的政治自覺、思想自覺和行動自覺。各級黨組織堅持政治功能和服務(wù)功能相統(tǒng)一，進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，把“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)具體化，以“三進(jìn)三亮”“黨建惠民生”等載體活動積極引導(dǎo)廣大黨員干部在穩(wěn)增長、促改革、惠民生等各項重點(diǎn)工作中當(dāng)先鋒、作表率。圍繞打造國際化營商環(huán)境，不斷加強(qiáng)基層黨建與社會治理融合，探索建立功能區(qū)“大黨工委制”、社區(qū)“大黨委制”的區(qū)域化黨建工作機(jī)制，構(gòu)建“五級聯(lián)動”縱向到底、“一核多元”橫向到邊的黨建引領(lǐng)新格局，發(fā)揮多元主體共同參與社會治理的重要作用，形成“縱橫交錯”的黨建新面貌。

一身正氣敢擔(dān)當(dāng)是提拔任用的“通行證”。在選人用人上，要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，把正確的用人導(dǎo)向作為干部選拔任用風(fēng)向標(biāo)，堅持黨管干部原則不動搖，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，?qiáng)化“看品行、看政績、看能力、看口碑”的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格把握任職資格條件，嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作程序。同時，規(guī)范干部交流，推進(jìn)能上能下，探索差異化考核，強(qiáng)化正向激勵，把政治強(qiáng)、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的優(yōu)秀干部選拔調(diào)整到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位，堅持正確的用人導(dǎo)向，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長、調(diào)動各方面干部積極性有機(jī)結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用監(jiān)督制度同營造良好環(huán)境、樹立良好風(fēng)氣結(jié)合起來，扎實(shí)推進(jìn)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

嚴(yán)格約束存敬畏是干事創(chuàng)業(yè)的“保險絲”。嚴(yán)格堅持干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度，加強(qiáng)選人用人監(jiān)督，并認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告和抽查核實(shí)制度，采取隨機(jī)抽查和重點(diǎn)抽查相結(jié)合的方式，抽查核實(shí)干部個人有關(guān)事項報告，依據(jù)抽查核實(shí)情況進(jìn)行結(jié)果處理，對不如實(shí)報告人員進(jìn)行書面和談話提醒、批評教育，責(zé)令做出檢查，抽查核實(shí)情況通報，進(jìn)一步嚴(yán)肅報告工作紀(jì)律。同時，從嚴(yán)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）管理審批，全面開展領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)和社團(tuán)兼職清理工作。以抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常為著眼點(diǎn)，扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，凈化和營造良好的政治生態(tài)和從政環(huán)境。

扶持人才多激勵是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“金鑰匙”。始終堅持以促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為目的，以吸引人才、培養(yǎng)人才、服務(wù)人才為重點(diǎn)，搭建人才政策體系，根據(jù)國家相關(guān)文件精神，在深入學(xué)習(xí)調(diào)研、多方征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)實(shí)施辦法，從人才引育、人才獎勵、人才服務(wù)等方面，大力扶持各類人才。同時，積極落實(shí)人才政策，為人才發(fā)展提供全方位服務(wù)。為做好自貿(mào)試驗區(qū)推進(jìn)工作，制定了人才引進(jìn)激勵政策，以進(jìn)一步增強(qiáng)對人才的吸引力，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。強(qiáng)化高層次人才引進(jìn)，立足重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域，多渠道加大高層次人才引進(jìn)，建立了柔性引進(jìn)機(jī)制和固定與流動、專職與兼職相結(jié)合的靈活引才機(jī)制。充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)載體在人才吸引、使用中的凝聚和標(biāo)桿作用，以重點(diǎn)企業(yè)核心項目為依托，以提高科技含量為重點(diǎn)，以縮短技術(shù)研發(fā)過程和帶動項目產(chǎn)業(yè)化發(fā)展為突破，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，從單純的專家引進(jìn)拓展到技術(shù)合作、成果轉(zhuǎn)化、人員培訓(xùn)、智力交流等多元化的柔性引進(jìn)模式，形成了“他為我用、他技我學(xué)”的良好局面。

（作者系沈陽市渾南區(qū)委常委、組織部長）