問題與對策

山東基層干部有待遇、有平臺、有保障

針對基層干部的“工資待遇低，晉升前途渺?！眴栴}，近日山東省印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)城市社區(qū)黨組織建設(shè)的若干意見》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村村級黨組織建設(shè)的若干意見》,推出一系列讓基層干部在崗有待遇、成長有平臺、退職有保障的政策措施。

城市社區(qū)黨組織建設(shè)的若干意見規(guī)定，按照每千戶每年不少于2萬元的標(biāo)準(zhǔn)核撥,每個社區(qū)每年不低于6萬元；對財政困難縣的社區(qū)“兩委”成員補(bǔ)貼報酬,從2018年起,省財政按照每人每年12000元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。在破解社區(qū)干部成長“天花板”問題上，意見提出,縣(市、區(qū))補(bǔ)充街道機(jī)關(guān)公務(wù)員時,一般應(yīng)拿出不少于補(bǔ)充街道機(jī)關(guān)公務(wù)員總數(shù)20%的名額,面向優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記考錄。對連續(xù)任職滿2屆、表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)黨組織書記招聘為事業(yè)單位工作人員,招聘數(shù)量每市每年原則上不少于5人。優(yōu)秀社區(qū)專職工作者,按程序推薦進(jìn)入社區(qū)“兩委”班子。

按照農(nóng)村村級黨組織建設(shè)的若干意見，村黨組織書記每年報酬總和不低于所在縣(市、區(qū))上年度農(nóng)村居民人均可支配收入的兩倍,主要成員報酬,不低于村黨組織書記基本報酬的70%、50%。意見還明確，加大從優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員力度。縣(市、區(qū))補(bǔ)充人員,一般應(yīng)拿出不少于20%的名額,面向優(yōu)秀村黨組織書記招錄。