◎文/鐘祖文

把干部考準考實

◎文/鐘祖文

用人必考其終，授任必求其當。加強干部考察，把人選考準考實，是貫徹落實習近平總書記精準科學選人用人思想的必然要求和關鍵舉措。

堅持政治標準，嚴格人選把關。這是開展干部考察工作，把人選準用好的第一位要求。要堅持把政治標準放在首位、把廉潔關作為重點，嚴把人選的政治關、品行關、作風關、廉潔關。看是否堅定“四個自信”、牢固樹立“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩；是否按照“三嚴三實”嚴格要求自己，加強黨性修養(yǎng)，提升品德境界；是否認真負責、敢于擔當，在深化改革、轉型發(fā)展中求真務實、積極作為；是否帶頭遵紀守法、廉潔從政，清白做人、干凈干事。堅持不折不扣執(zhí)行“凡提四必”要求，認真核實疑點和問題。對政治上有問題的一票否決，廉潔上有硬傷的堅決不用，讓忠誠干凈擔當?shù)母刹棵摲f而出，讓陽奉陰違、弄虛作假、會跑會要的干部沒市場、受懲戒。

突出實際效果，做實考察談話。進行扎實深入的個別談話，是改進考察方式、增強考察深度的有效途徑。要力求“談準”，根據(jù)知情度、關聯(lián)度和代表性，科學確定談話人員，適當拓展談話范圍，既聽取領導干部的意見，也充分重視同事反映、下級建議、服務對象評價、普通群眾印象，多維度、立體式、全方位了解干部德能勤績廉表現(xiàn)。力求“談透”，注意方法、加強互動、深入交流，使談話對象放下顧慮說真話、敞開心扉講實話。既掌握整體情況，又對一些“蛛絲馬跡”“打破砂鍋問到底”；既充分考慮大多數(shù)人的意見，也不忽視少數(shù)人的反映。談得透亮，談出實效。要“談夠”，不趕進度、不走過場，保證談話時間、提高談話質量。把考察談話與民主測評、實地考察、民意調查、延伸考察等結合起來，把工作圈、生活圈、社交圈情況綜合起來，互為補充、相互印證，多渠道多層次多側面了解干部。

加強分析研判，準確評價干部。注重綜合分析研判，是堅持糾正“四唯”取人偏向，做好做精干部考察工作的一條重要經(jīng)驗。將考察談話、推薦測評與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況綜合考慮、充分醞釀，切實防止簡單以推薦票取人。既重政績、又重政德，既看顯績、又看潛績，突出對政治品質、道德品行、作風表現(xiàn)、履行選人用人職責、廉潔自律等情況的綜合分析。對有關線索和問題認真開展會診辨析、篩查甄別，深入把握、準確定性。“入之愈深，進之愈難，而見之愈奇?！睂η闆r下一番交換比較反復的功夫，努力透過現(xiàn)象看本質，才能全面歷史辯證地看干部，作出實事求是、客觀準確的評價。

寫好考察材料，立體清晰成像。干部考察材料是考察情況的重要體現(xiàn)、用人決策的重要依據(jù)。撰寫考察材料要高度負責、立足實際、精益求精，把干部的政治品質、秉性情懷、為政風格、能力水平、工作實績等刻畫準確到位。切忌模糊描述、千人一面，要善于抓住重要行為特征、注重關鍵時刻表現(xiàn)、透過一些小事細節(jié)，從人到事、由事到人，更鮮明地展現(xiàn)干部個性特點，把像畫得更實更準更像，增強人選的辨識度，為選準人用好人提供可靠的依據(jù)。