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        什么都能共享,唯獨認知稀缺

        2017-11-23 16:32:01包·恩和巴圖
        銷售與市場·管理版 2017年11期

        包·恩和巴圖

        隨著大互聯(lián)時代的到來,隨著共享經(jīng)濟的發(fā)展,未來我們可以獲得很多資源,可能什么都不缺。也就是說,未來的企業(yè)可以不缺資金、不缺技術、不缺渠道、不缺人才,一切資源通過共享都可獲得。

        然而,唯有一樣東西必將極度稀缺,即認知。因為,大互聯(lián)時代是專家型品牌大行其道的時代,無論在哪個行業(yè)、哪個品類,都有很多專家型品牌占領那些優(yōu)勢認知,不會讓后來者撿到便宜。

        雅虎為什么干不過百度?

        恒大冰泉為什么干不過昆侖山?

        愛迪生為什么干不過伊利?

        米聊為什么干不過微信?

        這些品牌背后的老板,要資金有資金,要渠道有渠道,要流量有流量,要人才有人才,可為什么偏偏沒做成呢?他們的失敗足以說明:在認知稀缺的時代,不是你想做什么就能做成的。

        在這個時代,到底如何才能活下去?企業(yè)的最大要務到底是什么?我的回答是:外求認知,內(nèi)求使命!

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        認知為何物

        在營銷領域里,“認知”的概念約等同于“定位”的概念。在顧客的心智中創(chuàng)建一個好定位,就是認知。然而,我認為,在大互聯(lián)時代,這個概念有點小了,應該再進一步發(fā)展了?!岸ㄎ恢浮卑だ锼沟呐畠簞诶だ锼箤憽兑曈X錘》一書,其實就是發(fā)展了“定位”的概念,對定位理論做出了重大補充。因此,“認知”的概念應該大于“定位”,應該成為對“定位”理論的發(fā)展和進化。在實戰(zhàn)中,我認為一個品牌的“認知”,對應到以下四個問題即可:我是誰?有何不同?什么風格?實力如何?

        1.我是誰?

        要回答你代表什么品類,或者你將引領什么品類。

        格力是誰?空調!

        王老吉是誰?涼茶!

        珍愛網(wǎng)是誰?婚戀網(wǎng)站!

        支付寶是誰?移動支付工具!

        微信是誰?移動通信工具,而不是什么連接一切的連接器!

        無論你是新品牌還是老品牌,在認知上必須要優(yōu)先回答清楚這個問題。

        2.有何不同?

        要回答你的定位是什么,你將打算以什么聞名。

        海飛絲,以“去屑性能好”聞名!

        寶馬,以“操控一流”聞名!

        華為,以“技術領先”聞名!

        京東,以“送貨快”聞名!

        淘寶,本應該以“C2C交易平臺”聞名,后來卻以“假貨多”而聞名!

        一個品牌,如果找不到自己跟別人不同的定位,在認知的世界里就無法生存。

        3.什么風格?

        要回答你的個性是什么,你和別人與眾不同而非常凸顯的風格和調性是什么。

        蘋果,極致的簡約!

        萬寶路,美國西部牛仔式粗野!

        周星馳電影,無厘頭的幽默!

        耐克,頗具攻擊性的運動精神!

        特斯拉,頗具未來感的科技色彩!

        這種風格一旦形成,它會驅動顧客的右腦,積極影響顧客的審美、情緒、情感及想象,從而讓定位更快、更順利地進入顧客的左腦。

        ?4.實力如何?

        要回答一個品牌的生命力及活力。因為,品牌和商標最大的區(qū)別在于:品牌是活的,是有溫度的,而商標是死的,是冷冰冰的。

        蘋果,連續(xù)6年全球市值第一,以7540億美元的市值向世人證明它的實力!

        華為,動不動就給你宣布有什么新的技術突破,以此來顯示它的實力!

        杜蕾斯,幾乎不會放過任何節(jié)日和社會熱點,推出它的“玩污”海報,以此來證明它還活著!

        得到APP,每周二晚上以直播的方式開例會,并向社會公布用戶數(shù)量和產(chǎn)品數(shù)量的增加情況,以此來證明他們活得很好!

        這一切都屬于認知的范疇。一個品牌必須時刻讓顧客感到你還活著,而且充滿活力,哪怕搞一次促銷活動也要搞出點名堂來。否則,再好的品類、再好的定位和個性都有可能被淹沒在信息的海洋中,從而銷聲匿跡。

        ?認知是支撐你的品牌能夠長期健康發(fā)展下去的、相輔相成的、相互促進的心智資源包。這個資源包越獨特,品牌競爭力就越大;這個資源包越突出,被顛覆的可能性就越小。不過,這個資源包需要你去搶,去創(chuàng)建,去占領,去維護,而且需要長期堅守。

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        認知思維的本質

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        我認為,未來引領企業(yè)健康發(fā)展的商業(yè)思維是認知思維。它與流量思維和用戶思維最大的不同在于:提倡企業(yè)贏得無形資產(chǎn),要贏得顧客心智中的優(yōu)勢地位。

        就拿寶馬為例。寶馬未來真正有價值的發(fā)展,不在于贏得多少有錢的客戶(流量思維),更不在于滿足這些“土豪”近乎變態(tài)的需求(用戶思維),而在于繼續(xù)凸顯“操控性極好的豪華轎車”這個顧客心智中的優(yōu)勢地位(認知思維)。在這個認知上,不要讓保時捷和瑪莎拉蒂超越,更不要讓奔馳和奧迪超越。這就意味著,寶馬要做的最為正確的事情是夯實“操控性”,守住中高端轎車,集中資源在“操控”與“豪華”這兩個關鍵詞上發(fā)力,而非肆無忌憚地往下延伸,大力推廣1系或2系。

        從現(xiàn)在的寶馬營銷戰(zhàn)略上看,流量思維和用戶思維正在毀掉寶馬!

        因為,寶馬贏得更多用戶和滿足用戶更多需求的代價是:贏了銷量,丟了品牌。最后的結局是:把顧客心智中的地位拱手讓給保時捷或瑪莎拉蒂。這是最要命的!說到這里,大家估計也看出認知思維的本質了。認知思維的本質是為一個品牌的最終成功而負責的戰(zhàn)略思維,是“無形資產(chǎn)大于有形資產(chǎn)”的思維,是“未來發(fā)展大于眼前銷量”的思維,更是“占領心智大于滿足需求”的思維。

        正因為這樣,在短時間里,認知思維干不過流量思維和用戶思維,很多企業(yè)更熱衷于眼前利益,更愿意聽信“風口”“痛點”“多元化”“擴張”等詞匯的誘導。然而,時間長了,勝負才會揭曉,唯有堅持認知思維的企業(yè)才能最終勝出。endprint

        創(chuàng)新的底線

        我跟很多朋友聊過“創(chuàng)新的底線到底在哪里”這個話題。通過多次討論和長時間思考后,我得出這樣的結論:

        創(chuàng)新的底線是不做“兩個違背”:一是不要違背自然規(guī)律,二是不要違背已經(jīng)擁有的好認知。

        違背自然規(guī)律的創(chuàng)新,終究會受到自然規(guī)律的懲罰,這就不多說。這里,重點說說第二個:創(chuàng)新不要違背已經(jīng)擁有的好認知?,F(xiàn)在,格力是空調的代名詞,多數(shù)人一提“空調”就能想到格力。這是格力這些年所擁有的好認知。然而,現(xiàn)在的格力在干什么呢?他們正在以“格力”手機、“格力”凈水機、“格力”熱水器甚至“格力”汽車等品牌延伸的行為毀掉自己27年來所建立的好認知。那么,格力進入這些領域行不行?算不算創(chuàng)新?

        我認為,行,也可以成為創(chuàng)新舉措。但是,你的底線是不能違背已經(jīng)擁有的好認知。不能通過品牌延伸來自行瓦解這么多年所建立的品牌根基。

        其實,格力有更好的選擇:推出新品牌。通過全新的品牌做手機,通過全新的品牌做汽車,通過全新的品牌來做格力想做的任何品類。這不僅更容易把這些新品類做起來,而且不會因此而破壞原來的品牌認知。

        所以,我們的企業(yè)提倡創(chuàng)新,準備擴張的時候,要知道創(chuàng)新的底線在哪里。如果你沖破了底線,違背了自然規(guī)律,違背了你已經(jīng)擁有的好認知,必將會適得其反,自食惡果。

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        任正非+鄭俊懷=?

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        做營銷23年,我心中有很多敬佩的企業(yè)家,比如喬布斯、馬斯克、張瑞敏、馬云、褚時健等。不過,我今天想提的兩位企業(yè)家是任正非和鄭俊懷。因為,我通過這幾年的研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)最重要的兩大要務是:外求認知,內(nèi)求使命。認知思維拯救企業(yè),使命導向強大企業(yè)。而這兩位企業(yè)家恰恰把我的感悟用他們的實際行動做到了極致。

        30年前,任正非老先生創(chuàng)立了華為,從一個倒賣交換機的小公司做到世界通信服務領域的第一品牌。在這期間,他打敗了思科,打敗了愛立信,打敗了很多曾經(jīng)望而卻步的國際大佬。那么,華為憑什么所向無敵,發(fā)展得這么好?我認為,核心是華為通過他們的努力在全球范圍建立了一個“技術好,服務也好”的認知,尤其華為在技術領先方面確實下足了功夫。他們目前的技術專利擁有量,無論在國內(nèi)還是在國際上,都排第一,迄今無人能超越。最近,華為又率先推出“5G”,讓很多國際大佬為之顫抖。什么叫“外求認知”?任正非的戰(zhàn)略就是最好的例子。集中企業(yè)所有資源,在一個點上發(fā)力,直到把這個點做到世界第一為止。

        那么,“內(nèi)求使命”方面,我想提的人就是鄭俊懷。鄭俊懷老先生曾經(jīng)是伊利集團的董事長,他一手把伊利從一個回民奶食品廠做到了中國乳業(yè)第一品牌。然而,鄭總的一生并非平坦,后來由于種種原因不幸入獄,經(jīng)歷了極為坎坷的人生道路。不過,這一切并沒有撲滅他心中的希望之火,這些年他仍然東山再起,在黑龍江重操舊業(yè),讓很多乳業(yè)大企膽戰(zhàn)心驚。前些日子,我受鄭總邀請去拜訪考察他所做的事業(yè),感到肅然起敬,重新認識了這位曾經(jīng)我非常熟悉的企業(yè)家。他在牡丹江圈了1000多畝地,引進澳洲奶牛、荷蘭牧草和德國技術,打造有機牧場,做出中國最好的牛奶。什么叫“內(nèi)求使命”?這樣的行為才能配得上這四個字。

        他今年68歲,已經(jīng)到了安享晚年的歲數(shù),大可不必這么折騰,這么辛苦。但為什么他還這么拼命?不是因為錢,而是因為使命。他不甘心他的人生就這么落幕。更重要的是,他離開中國乳業(yè)的10年里,中國乳業(yè)經(jīng)歷了“三聚氰胺”“性早熟”“皮革奶”等諸多事件,雖然伊利、蒙牛這樣的大企業(yè)不斷努力改善這一局面,但中國乳業(yè)的基本面并沒有太多改觀,中國人根本沒有喝到像歐洲人、澳洲人和美國人那樣的好牛奶。這是讓他更加不甘心的。正因為這兩個“不甘心”,他就創(chuàng)造了今天的紅星乳業(yè),創(chuàng)造了東方瑞士,做出了只有在瑞士才能喝到的正宗有機奶。因此,我想說:中國的企業(yè)家要向鄭俊懷學習,創(chuàng)業(yè)路上的年輕人也要向鄭俊懷學習,學習這種韌勁兒,學習這種百折不撓的精神和使命感。

        在大互聯(lián)時代,有認知才有市場,有使命才有未來。認知思維拯救企業(yè),使命導向強大企業(yè)。

        任正非+鄭俊懷=?相信下面的16個字會給你答案:

        外求認知,學任正非;內(nèi)求使命,學鄭俊懷。?

        編輯:

        周春燕(微信號:zhouchunyan57)endprint

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