□本刊記者 朱瓊瑜

接力“新生代”

□本刊記者 朱瓊瑜

見到浙江振興阿祥集團(tuán)有限公司總經(jīng)理陳麗紅時(shí)，她正匆匆趕到吳興區(qū)兩會(huì)現(xiàn)場，急著參加小組討論。她告訴記者，這是她第一次作為人大代表參加如此重要的會(huì)議，她所在的代表團(tuán)，有好幾位像她一樣的“新生代”。

服務(wù)無微不至

推薦表現(xiàn)突出的出資人作為各級“兩代表一委員”人選，是吳興區(qū)對企業(yè)出資人的激勵(lì)機(jī)制之一。此外，區(qū)里還成立了非公企業(yè)健康運(yùn)行指導(dǎo)中心、工商聯(lián)民營企業(yè)維權(quán)中心等，全面搭建政策服務(wù)、政企服務(wù)、銀企服務(wù)、維權(quán)服務(wù)4個(gè)平臺(tái)，并將兩新組織黨建經(jīng)費(fèi)列入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算。

激勵(lì)，服務(wù)，近年來，全區(qū)致力于抓好出資人隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一批紅色“新生代”，積極推動(dòng)黨建和發(fā)展雙輪驅(qū)動(dòng)、互促共進(jìn)。此次參加兩會(huì)的“新生代”們都是老朋友，讓他們互相熟悉的契機(jī)正是2011年吳興區(qū)舉辦的“新生代”黨建培訓(xùn)活動(dòng)，之后區(qū)里依托工商聯(lián)、青企協(xié)等社會(huì)組織，常常組織談心會(huì)，并不定期組織出資人到北京大學(xué)、浙江清華長三角研究院等進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，或赴日本、深圳等地規(guī)上企業(yè)考察交流。目前，全區(qū)共有70多位出資人參與了外出學(xué)習(xí)。

吳興區(qū)關(guān)注“新生代”群體，分行業(yè)、分類別、分層次建立新生代企業(yè)家人才信息庫，創(chuàng)辦“吳興區(qū)青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新學(xué)院”，實(shí)施服務(wù)直通車制度；舉辦“新老企業(yè)家互動(dòng)論壇”，加強(qiáng)青年企業(yè)家與老一輩企業(yè)家的對話；并開展“紅色接力”活動(dòng)，31名優(yōu)秀“新生代”成為入黨對象，阿祥重工總經(jīng)理白洪華經(jīng)培養(yǎng)，擔(dān)任了企業(yè)黨支部書記。

看到吳興區(qū)在企業(yè)出資人隊(duì)伍建設(shè)上的努力，陳麗紅說：“吳興區(qū)的一系列舉措是為了鼓勵(lì)和引導(dǎo)出資人更多地了解紅色文化，關(guān)注黨建工作，同時(shí)將有共同經(jīng)歷和訴求的‘新生代’凝聚起來，幫助我們?nèi)淞⒄娴木褡非螅瑤ьI(lǐng)我們?nèi)プ哒_的路，從根源上解決‘二代接班’的問題。非公企業(yè)貼近基層，企業(yè)出資人應(yīng)該成為連通政府與基層的橋梁，扭轉(zhuǎn)兩者之間缺乏溝通的現(xiàn)狀，將基層的訴求和政府的決策都有效地傳達(dá)給對方?！?/p>

常來“家里”坐坐

才剛開年，來湖州大家園職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校參加培訓(xùn)的年輕人已經(jīng)絡(luò)繹不絕。大家園是專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，也是電商孵化中心，羅玉花作為學(xué)校的負(fù)責(zé)人，深感做好學(xué)校黨建工作很有必要：“學(xué)校與小微企業(yè)聯(lián)系緊密，來參加培訓(xùn)的年輕人居多。學(xué)校圍繞著助推青年成長、黨員成才、人才創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)，開展了青春黨建‘359+’系列行動(dòng)，每年培養(yǎng)優(yōu)秀青年電商人才3000名、青年黨員和入黨積極分子500名；舉辦‘黨員電商創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)先’峰會(huì)，推廣先進(jìn)青年黨員電商創(chuàng)業(yè)典型。其實(shí)一開始我們也無從著手，好在市商務(wù)局的干部長期駐點(diǎn)在學(xué)校，幾乎每周都講一堂‘紅色課程’，不僅使我感到受益匪淺，也強(qiáng)化了創(chuàng)業(yè)預(yù)備人員的黨建意識(shí)。”

干部駐點(diǎn)服務(wù)企業(yè)并非新鮮事，吳興區(qū)在此基礎(chǔ)上將干部的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任更細(xì)化。據(jù)吳興區(qū)委常委、組織部長朱劍梁介紹，為了讓駐企指導(dǎo)工作更到位，吳興區(qū)落實(shí)分級聯(lián)系機(jī)制，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)開展“入企連心大走訪”活動(dòng)，33名區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系33家企業(yè)，共領(lǐng)辦66個(gè)服務(wù)項(xiàng)目；科級領(lǐng)導(dǎo)深化局長駐點(diǎn)工作室機(jī)制，217名科級領(lǐng)導(dǎo)干部分別帶領(lǐng)部門科室的同志組成團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)，幫助排困解難；區(qū)委組織部選派76名優(yōu)秀年輕干部到一批發(fā)展?jié)摿谩⒅匾朁h建工作的企業(yè)，擔(dān)任駐企黨建指導(dǎo)員，有效解決企業(yè)不熟悉黨務(wù)、不善抓黨務(wù)的難題。

年輕干部是服務(wù)企業(yè)的一支生力軍。吳興區(qū)水利局水政水資源科長金慕雅是單位派駐湖州金潔實(shí)業(yè)有限公司的黨建指導(dǎo)員，一提到駐點(diǎn)企業(yè)，就贊不絕口：“金潔的出資人對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃很合理，穩(wěn)扎穩(wěn)打的風(fēng)格讓企業(yè)在大浪淘沙的過程中，業(yè)績一直穩(wěn)步攀升。同時(shí)，金潔的企業(yè)文化和黨建工作都相對成熟，尤其是對員工的關(guān)愛和培養(yǎng)讓我印象深刻。向企業(yè)派駐黨建指導(dǎo)員其實(shí)是互相學(xué)習(xí)、促進(jìn)的過程，旁聽企業(yè)支部會(huì)議，協(xié)助他們設(shè)計(jì)企業(yè)文化墻，都讓我更了解民營企業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)，拓寬了思路?！?/p>