王永東

【摘 要】國企的政治優(yōu)勢需要轉化為發(fā)展優(yōu)勢?；鶎狱h組織應將國企的政治優(yōu)勢轉化為領導力優(yōu)勢、發(fā)展力優(yōu)勢、凝聚力優(yōu)勢、執(zhí)行力優(yōu)勢和創(chuàng)造力優(yōu)勢。

【關鍵詞】國企；基層黨組織；政治優(yōu)勢

前言：

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上發(fā)表重要講話指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。國企黨基層黨組織要善于發(fā)揮國企的政治優(yōu)勢，要善于把政治優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，為國企的改革與發(fā)展注入充沛的動力。

一、領導力優(yōu)勢

國企不同于非公企業(yè)，它有著不同的政治屬性和經濟屬性。從經濟層面看，國有企業(yè)是國家的重要經濟支柱；從政治層面看，國有企業(yè)黨組織是執(zhí)政黨的重要組織基礎。充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用，既是黨領導經濟工作能力的具體體現，也是鞏固黨的執(zhí)政基礎的必然要求。

十九大報告提出了加強黨的全面領導、全面從嚴治黨的要求。國企黨建工作的開展也要遵循這一要求，不斷加強黨對企業(yè)的領導力。黨對企業(yè)的領導是國企的政治優(yōu)勢之一，國企的黨建工作在廣度、深度上都要遠遠優(yōu)越于非公企業(yè)?；鶎狱h組織應重視黨對國企的領導力優(yōu)勢，并發(fā)揮黨對國企的領導力優(yōu)勢，使領導力優(yōu)勢轉化為源源不斷的發(fā)展動力。具體來說，國企基層黨組織要做到如下幾點：一是要加強黨員干部的思想教育，使黨員干部能夠在思想上認識到肩負的責任，認識到國企的政治優(yōu)勢；二是要加強黨員干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，使黨員干部能夠在國企內堅決貫徹執(zhí)行黨的方針路線；三是要加強黨員干部的培養(yǎng)，致力于培養(yǎng)一支高素質、專業(yè)化的黨員干部，為國企的發(fā)展提供充沛的人才動力。

二、發(fā)展力優(yōu)勢

我國是社會主義國家，國企是國民經濟的支柱。當前國企在發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)勢等方面也明顯優(yōu)于非公企業(yè)，為綜合國力的提升作出了重要的貢獻。此外，國企在科技創(chuàng)新、造福民生等方面也處于重要的地位，發(fā)揮著不可或缺的作用。當前，我國倡導實施的“一帶一路”等戰(zhàn)略規(guī)劃中，國企還將繼續(xù)發(fā)揮重要作用、扮演重要角色。國企取得的這些成績，與黨對國企的強力領導是分不開的。黨制定的各項路線政策，離不開國企的實踐和推進。

基層黨組織要善于將國企的政治優(yōu)勢轉化為國企的發(fā)展力優(yōu)勢。具體來說：一是要建立學習型黨組織，引導黨員干部樹立終身學習的理念，將基層黨組織打造成一個學習平臺，使黨員干部能夠接受到最新的資訊，從而拓展視界、提升能力，為國企的后續(xù)發(fā)展做好儲備工作；二是基層黨組織要引導黨員干部正確認識形勢，增強宏觀掌控、戰(zhàn)略引領、統(tǒng)籌兼顧、開拓創(chuàng)新，能夠積極主動地投入到企業(yè)管理創(chuàng)新和企業(yè)技術創(chuàng)新的事業(yè)中來，迎接時代的挑戰(zhàn)；三是基層黨組織要推動、參與國企的企業(yè)文化建設，用黨性文化引領國企文化建設工作，致力于構建積極向上、團結奮進、開拓創(chuàng)新的新型企業(yè)文化，為國企的發(fā)展提供堅實的文化支撐；四是基層黨組織還要力爭做好黨員管理工作，嚴肅黨風黨紀，避免國企的發(fā)展優(yōu)勢遭受違規(guī)違紀行為的損害，從而為國企的未來發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、長遠發(fā)展構建良好的制度環(huán)境保障。

三、凝聚力優(yōu)勢

我們黨是一個有凝聚力的黨。黨創(chuàng)造的偉大事業(yè)，正是凝聚力的體現。十九大報告指出，要建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態(tài)，使全體人民在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起。凝聚力也是國企的政治優(yōu)勢之一，國企聚攏了大量的人才，密切聯(lián)系了群眾，國企是人才培養(yǎng)的平臺，也是服務民生的平臺。

國企基層黨組織要善于將國企的凝聚力優(yōu)勢轉變?yōu)閲蟮陌l(fā)展動力。具體來說，基層黨組織需要做好如下幾點：一是融合黨建工作和企業(yè)治理。國企既要發(fā)揮政治優(yōu)勢，又要強化企業(yè)治理，這就要求將黨建工作和企業(yè)治理結合在一起，從而開辟一條全新的路徑。黨建工作可以為企業(yè)治理提供政治上的方向指引，企業(yè)治理可以將黨建工作的思路具體地執(zhí)行，從而有效地整合各項資源，發(fā)揮國企的比較優(yōu)勢；二是激活基層細胞，使黨建工作成為國企發(fā)展的澎湃動力。國企基層黨組織可以發(fā)揮平臺優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，使大量的黨員干部在各自的崗位上奮戰(zhàn)，為企業(yè)的發(fā)展注入強大動力；三是發(fā)揮黨員的榜樣作用，帶動全體職工共同推動企業(yè)發(fā)展。榜樣的作用是無窮的?；鶎狱h組織要鼓勵黨員在職工中發(fā)揮帶頭作用，成為職工學習的榜樣。黨員要帶動職工在企業(yè)管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新的過程中作出貢獻，從而匯聚成強大的發(fā)展動力；五是密切聯(lián)系群眾，使群眾支持國企的發(fā)展。基層黨組織還要發(fā)揮密切群眾的優(yōu)勢和作風，使群眾更好地認識企業(yè)，從而形成品牌效應。

四、執(zhí)行力優(yōu)勢

國企執(zhí)行力優(yōu)勢的體現，離不開一大批踏實苦干的優(yōu)秀干部。十九大報告提出，要培養(yǎng)高素質、專業(yè)化的黨員干部。國企應培養(yǎng)起一支優(yōu)秀的黨員干部隊伍，為國企的發(fā)展提供堅實的人才基礎，從而不斷提高國企的執(zhí)行力。國企基層黨組織應致力于高素質、專業(yè)化干部隊伍的培養(yǎng)，應遵循如下原則：一是樹立科學態(tài)度、遵循客觀規(guī)律。國企干部培養(yǎng)要樹立科學的態(tài)度，遵循干部培養(yǎng)的一般規(guī)律，不可背離規(guī)律，拔苗助長。干部的培養(yǎng)是一個長期的過程，這要求基層黨組織在干部培養(yǎng)中既要制定嚴格的、細致的培養(yǎng)方案，又要耐心地等待干部成長；干部的培養(yǎng)是一個錘煉的過程，這要求我們在干部培養(yǎng)中要逐步考核，耐心貫徹，從德政勤廉等多方面考察干部。二是樹立群眾觀點、密切聯(lián)系群眾。落實黨管干部的原則，同時也要樹立群眾觀點，走群眾路線，密切聯(lián)系群眾，聽取群眾的意見。群眾一致公認的優(yōu)秀人才，應加以重視，并進行重點培養(yǎng)；群眾有所微詞，群眾不甚放心的干部，應加強考察、重點教育；群眾一直反對、較為不滿的干部，應在查實后予以否定，不得帶病提拔。三是樹立實干精神、注重培養(yǎng)實效。國企提拔干部，要特別考察培養(yǎng)對象是否具有實干精神。當前我國正面臨大國復興的重任，正處于一個歷史的關口。我黨之所以能夠取得民族復興的成績，很大程度上是因為我黨具有實干精神。此外，還要尤其注重培養(yǎng)實效，加強對培養(yǎng)對象的細致觀察和考核，分別從立場、素質、能力、作風等各方面加以審視。結合以上因素，基層黨組織應致力于提拔如下一些人才作為國企的干部：一是優(yōu)秀的年輕人。國企干部隊伍需要青年人才充實，基層黨組織需要加強對優(yōu)秀青年職工的培養(yǎng)和考察，將政治立場堅定、業(yè)務素質優(yōu)秀的青年人才吸收到黨組織中；二是老實人。十九大報告提出，要弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀。老實人踏實苦干，對黨忠誠，堪當重任，國企基層黨組織在干部選拔中也要注重對老實人的提拔；三是技術骨干。國企未來發(fā)展離不開技術優(yōu)勢，這就要求一大批技術人才得到重用。國企基層黨組織應加強對技術骨干的考察和培養(yǎng)，將其中的優(yōu)秀分子吸收入黨。

五、創(chuàng)造力優(yōu)勢

我們黨一向注重創(chuàng)新，既重視自身的理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，也強調創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展、社會發(fā)展中的重要作用。習近平總書記曾經指出，創(chuàng)新是企業(yè)的動力之源，質量是企業(yè)的立身之本，管理是企業(yè)的生存之基，必須抓好創(chuàng)新、質量、管理，在激烈的市場競爭中始終掌握主動。國企應充分發(fā)揮創(chuàng)新優(yōu)勢，提升創(chuàng)造力，以創(chuàng)新立足于不敗境地。

基層黨組織應充分重視創(chuàng)新的作用，并將政治優(yōu)勢轉化為創(chuàng)造力優(yōu)勢?；鶎狱h組織應做到以下幾點：一是加強對黨員干部的創(chuàng)新教育，促使黨員干部能夠拋棄陳舊保守的思維，轉而用全新的眼光看待企業(yè)發(fā)展問題；二是鼓勵黨員干部投身于創(chuàng)新，致力于企業(yè)管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新，特別是重視技術研發(fā)的重要性，使黨員干部認識到惟有創(chuàng)新才能真正不敗；三是基層黨組織要充分發(fā)揮協(xié)調、溝通等作用，為企業(yè)創(chuàng)新的實現調配資源、招攬人才、搭建平臺，為企業(yè)創(chuàng)新提供基礎性的環(huán)境。

【參考文獻】

[1]周文欣：《國企政治優(yōu)勢轉化為核心競爭力的思考》，《思想政治工作研究》，2012（12）；

[2]路春萍：《論國企政治優(yōu)勢如何轉化為核心競爭力》，《才智》，2014（1）。endprint