十八屆六中全會學(xué)習(xí)問答

如何嚴(yán)把干部選拔任用“黨風(fēng)廉潔意見回復(fù)”關(guān)？

把住選人用人廉潔關(guān)，紀(jì)委和組織部門肩負(fù)著重要職責(zé)。組織部門在開展干部選拔任用工作時，要深入了解干部的黨風(fēng)廉政情況，認(rèn)真聽取紀(jì)委的意見建議。在有關(guān)考察人選確定后、考察工作開始前，或者在進(jìn)行考察的同時，要發(fā)函聽取紀(jì)委意見。紀(jì)委收到組織部門來函及考察人選的干部任免審批表后，要認(rèn)真研究提出回復(fù)意見，綜合日常工作中掌握的情況，加強(qiáng)分析研判，實(shí)事求是評價干部廉潔情況。要嚴(yán)格把握政策界限，堅(jiān)持原則、分類處置，確保所提意見全面、客觀、準(zhǔn)確。

組織部門要加強(qiáng)和紀(jì)委的溝通協(xié)作，重點(diǎn)干部名單要及時告知紀(jì)委，便于紀(jì)委對有關(guān)干部的問題反映及時進(jìn)行核查；考察干部、開展監(jiān)督檢查和日常干部管理時收到的反映和舉報，應(yīng)及時向紀(jì)委反饋；干部職務(wù)發(fā)生變動時，應(yīng)及時向紀(jì)委提供有關(guān)情況，便于紀(jì)委內(nèi)部做好有關(guān)問題線索移交工作。意見回復(fù)工作保密性強(qiáng)，必須嚴(yán)肅保密紀(jì)律，落實(shí)保密制度，堅(jiān)決防止失泄密問題發(fā)生。