■崔玻 吳玉金

吉林省遼源市工會(huì)開展工資集體協(xié)商有成效近12萬職工年均工資增10.3%

■崔玻 吳玉金

2016年以來，吉林省遼源市各級(jí)工會(huì)組織在市總黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)全總“兩個(gè)普遍”要求，服從服務(wù)于轉(zhuǎn)型發(fā)展大局，把工資集體協(xié)商擺在工會(huì)工作的重要位置，大力加強(qiáng)示范點(diǎn)建設(shè)，有效推動(dòng)了工資集體協(xié)商工作規(guī)范化和實(shí)效化開展。截至2016年末，全市1595戶應(yīng)建制企業(yè)中，有1306戶企業(yè)建立了平等協(xié)商集體合同制度，受益職工近12萬人，協(xié)商企業(yè)職工年工資平均增幅達(dá)10.3%。

遼源市各縣區(qū)把開展工資集體協(xié)商作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、保障和改善民生的重要抓手，分別成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。各相關(guān)部門明確工作職責(zé)，緊密配合，通力協(xié)作，初步形成了黨委主導(dǎo)、多方共推的工作格局，為順利開展工資集體協(xié)商工作，提供了強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)支持和組織保證。東遼縣委、縣政府高度重視工資集體協(xié)商工作，印發(fā)了《中共東遼縣委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)工作的意見》，成立了由縣總工會(huì)主席為組長的東遼縣推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了《東遼縣關(guān)于深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作實(shí)施方案》，縣總工會(huì)、縣人社局、縣工商聯(lián)兩次召開協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議，重點(diǎn)研究推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度落實(shí)等問題。

為了確保工資集體協(xié)商取得實(shí)效，市總工會(huì)相繼建立了督導(dǎo)檢查制度、工作進(jìn)度情況調(diào)度制度、工資集體協(xié)商示范點(diǎn)建設(shè)制度和工資集體協(xié)商指導(dǎo)團(tuán)制度。制定了《遼源市全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作實(shí)施方案》《遼源市總工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)規(guī)劃》和《遼源市工資集體協(xié)商指導(dǎo)員管理辦法》，更新了遼源市工資集體協(xié)商指導(dǎo)員數(shù)據(jù)庫。年初，遼源市總還與各縣區(qū)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)簽訂工資集體協(xié)商目標(biāo)責(zé)任狀。

為提高工資集體協(xié)商的實(shí)效性，市總采取“先建制，后提高”的做法，實(shí)行一企一策，靈活把握協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)，要求企業(yè)當(dāng)前能協(xié)商的必須協(xié)商，可能協(xié)商的試探性協(xié)商，完全不具備條件的暫不協(xié)商，以保證協(xié)商事項(xiàng)企業(yè)有能力履約兌現(xiàn)，使職工群眾從協(xié)商成果中切實(shí)受益。

近年來，遼源市總在工資集體協(xié)商推進(jìn)中始終堅(jiān)持?jǐn)?shù)量和質(zhì)量并舉，嚴(yán)格要求企業(yè)按照法定程序健全五項(xiàng)協(xié)商基礎(chǔ)資料，實(shí)現(xiàn)了基層企業(yè)“工資集體協(xié)商、職代會(huì)、廠務(wù)公開和職工合理化建議”制度建設(shè)的“四同時(shí)”。此外，市總工會(huì)對(duì)簽訂的區(qū)域性行業(yè)性工資集體合同，實(shí)行所覆蓋企業(yè)主簽字確認(rèn)制度，有效解決了區(qū)域性、行業(yè)性協(xié)商中行政方協(xié)商主體缺失和協(xié)議覆蓋面界定模糊問題。這些做法得到了吉林省總督查組的高度認(rèn)可，并在全省推廣。