■楊建國

杭州華豐紙業(yè)有限公司工會(huì) 打造高素質(zhì)職工隊(duì)伍推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

■楊建國

近三年來，華豐工會(huì)圍繞提升職工素質(zhì)，打造高素質(zhì)職工隊(duì)伍，取得了明顯成效。創(chuàng)新工作室和生產(chǎn)、工藝等技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)完成技改創(chuàng)新、工藝革新、進(jìn)口設(shè)備國產(chǎn)化替代等重大項(xiàng)目20余項(xiàng)，為企業(yè)創(chuàng)造效益1500余萬元。通過理論培訓(xùn)和實(shí)踐提升，有50多人次職工崗位技能等級(jí)得到晉升，有10多人拿到了技師、高級(jí)技師證書，40多人拿到高級(jí)工證書。他們開展的一系列扎實(shí)有效的工作，為企業(yè)技術(shù)發(fā)展注入新的活力，受到了上級(jí)工會(huì)、企業(yè)黨政和職工的好評(píng)。

依托兩項(xiàng)活動(dòng)

開展合理化建議活動(dòng)。華豐工會(huì)把這項(xiàng)活動(dòng)作為職工展示自我、實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值的重要抓手。通過健全機(jī)構(gòu)、暢通渠道、落實(shí)反饋、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)等機(jī)制，把廣大職工的聰明才智轉(zhuǎn)化為技術(shù)創(chuàng)新、新品研發(fā)、保障安全的源動(dòng)力。

近三年來，職工提交各類合理化建議300多條，被企業(yè)采納260多條。2013年，由職工提出，企業(yè)實(shí)施的#7機(jī)廢水處理回用項(xiàng)目被杭州市總工會(huì)評(píng)為職工優(yōu)秀技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)，被浙江省總工會(huì)授予“浙江省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果”，企業(yè)還被評(píng)為杭州市節(jié)水先進(jìn)企業(yè)。

開展技能培訓(xùn)比武。近年來，華豐工會(huì)借助杭州市總工會(huì)萬名職工免費(fèi)技能培訓(xùn)的東風(fēng)，與行政溝通協(xié)調(diào)，積極輸送符合條件的職工參加技能培訓(xùn)。50多名職工參加了電工、維修電工等技能的專業(yè)培訓(xùn)。4名職工取得高級(jí)技師證書，14名職工取得二級(jí)技師證書、30名職工取得高級(jí)技工證書，工會(huì)還給這些職工發(fā)放獎(jiǎng)金鼓勵(lì)。

華豐工會(huì)每年組織技能比武，通過比武發(fā)現(xiàn)人才。比武成績突出的，不僅能獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，還能獲得加薪、晉升的機(jī)會(huì)，有多名職工因職業(yè)技能等級(jí)高和操作比武成績優(yōu)秀被加薪、提拔。

打造兩個(gè)平臺(tái)

創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”。華豐工會(huì)把創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”作為提升職工素質(zhì)和培育團(tuán)隊(duì)精神的“搖籃”。以“工人先鋒號(hào)”爭創(chuàng)活動(dòng)為抓手，印發(fā)了考核臺(tái)賬，制定了獎(jiǎng)勵(lì)措施，在創(chuàng)建成功的班組懸掛“工人先鋒號(hào)”錦旗，既提高了職工的爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，又增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)感和自豪感。為深入推進(jìn)工人先鋒號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)，工會(huì)聯(lián)合行政緊緊圍繞技術(shù)創(chuàng)新、嚴(yán)格管理、高效服務(wù)、產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)量提升、節(jié)能降耗和安全生產(chǎn)等內(nèi)容，每年舉辦各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)班10余場。近3年，涌現(xiàn)出市級(jí)“工人先鋒號(hào)”、“模范集體”各1個(gè)，工業(yè)系統(tǒng)“工人先鋒號(hào)”7個(gè)，企業(yè)“工人先鋒號(hào)”31個(gè)。每年“五一”前，企業(yè)對(duì)評(píng)選出來的工人先鋒號(hào)都進(jìn)行隆重表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

創(chuàng)建“創(chuàng)新工作室”。華豐工會(huì)高度重視“創(chuàng)新工作室”的創(chuàng)建，成立了以公司總經(jīng)理、黨委書記、工會(huì)主席為主要領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作進(jìn)行統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決相關(guān)重大事項(xiàng)。工會(huì)制定了詳盡的創(chuàng)新工作室管理辦法，按照上級(jí)工會(huì)的要求，明確了從創(chuàng)建、申報(bào)、審核、批準(zhǔn)到命名成立的創(chuàng)建流程，建立健全規(guī)章制度，確保創(chuàng)新工作室各項(xiàng)工作有章可循。創(chuàng)新工作室每年必須完成至少一個(gè)重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目。企業(yè)每年投入資金用于創(chuàng)新工作室運(yùn)轉(zhuǎn)，工會(huì)在交流學(xué)習(xí)、成果推廣、選優(yōu)上報(bào)等方面為創(chuàng)新工作室提供強(qiáng)有力地支持。

近三年來，華豐機(jī)械維修技能創(chuàng)新工作室和電儀自控創(chuàng)新工作室共完成重大技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目12項(xiàng)，其中獲得上級(jí)工會(huì)認(rèn)可的重點(diǎn)項(xiàng)目6項(xiàng)，為企業(yè)創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益800余萬元。創(chuàng)新工作室產(chǎn)生了輻射帶動(dòng)效應(yīng)，吸引更多技術(shù)人員投入到技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目中去。除創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)成員外，其他職工提出技術(shù)創(chuàng)新建議40多條，完成 “五小五技”項(xiàng)目16個(gè)，創(chuàng)造效益300余萬元。

豐富兩個(gè)載體

舉辦職工講堂。近年來，華豐工會(huì)在廣大職工中廣泛開展 五大“職工講堂”活動(dòng)。勵(lì)志講堂，體驗(yàn)身邊榜樣力量；道德講堂，傳播企業(yè)真善美；技術(shù)講堂，提升職工技能素質(zhì)；法治講堂，幫助職工掌握法律武器；心理講堂，緩解職工工作壓力。職工講堂，既有“高大上”的法律、心理等專家授業(yè)解惑，也有身邊的典型經(jīng)驗(yàn)分享。

通過職工講堂，幫助職工解決工作、生活中疑難問題，互動(dòng)交流，滿足職工個(gè)性化需求。同時(shí)，引導(dǎo)職工提高崗位技能，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，加快職工崗位成才的步伐。華豐工會(huì)還開展評(píng)選表彰“優(yōu)秀職工”、“勞動(dòng)模范”、“最美職工”、“最美娘家人”等活動(dòng)，帶動(dòng)職工思想道德素質(zhì)的提升，推動(dòng)形成知榮辱、講正氣、促和諧的企業(yè)風(fēng)尚。

建設(shè)職工書屋。華豐工會(huì)一直把這項(xiàng)工作作為“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)的重要平臺(tái)和抓手。近幾年來，企業(yè)回歸國有，青年職工增多，華豐工會(huì)更加注重職工書屋建設(shè)。通過建設(shè)職工書屋，為職工學(xué)習(xí)知識(shí)、獲取信息、提高素質(zhì)、豐富文化生活提供便利條件。工會(huì)職工書屋有專人管理，每年投入2萬余元訂閱百余份報(bào)紙、雜志；根據(jù)職工的閱讀需求，每年新購圖書200余冊(cè)。為職工崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，豐富業(yè)余生活，提供更加便利的條件。職工書屋還通過網(wǎng)絡(luò)，在食堂播放舒緩身心的音樂，讓職工在就餐時(shí)緩解工作壓力。工會(huì)每年舉辦讀書征文和演講比賽，引導(dǎo)職工感受讀書的樂趣，多讀書、讀好書。

近年來，職工撰寫的30余篇專業(yè)技術(shù)、理論調(diào)研、品書有感等文章被各級(jí)媒體錄用；參加上級(jí)工會(huì)組織的讀書征文活動(dòng)，多名職工獲獎(jiǎng)。華豐職工書屋先后被評(píng)為全國工會(huì)系統(tǒng)“文明圖書館”、“浙江省職工書屋”。