郭 沛，秦晉霞

(山西大學 經(jīng)濟與管理學院，山西 太原 030006)

價值鏈長度對工資差距的影響
——基于世界投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)庫的實證研究

郭 沛，秦晉霞

(山西大學 經(jīng)濟與管理學院，山西 太原 030006)

工資差距過大不利于經(jīng)濟的平穩(wěn)運行，參與全球價值鏈分工改變了我國的勞動力需求結(jié)構，將會使勞動力報酬重新分配，進而影響工資差距。運用世界投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)庫(WIOD)，從參與全球價值鏈分工角度分析價值鏈長度對中國各行業(yè)熟練、非熟練勞動力之間工資差距的影響。實證結(jié)果表明：基于中國低技術勞動力優(yōu)勢，價值鏈長度指數(shù)對中國整體行業(yè)熟練、非熟練勞動力之間工資差距的影響為負，即價值鏈長度的延長縮小了中國整體行業(yè)熟練、非熟練勞動力之間的工資差距；分行業(yè)而言，價值鏈長度的延長縮小了制造業(yè)熟練、非熟練勞動力之間的工資差距；但價值鏈長度指數(shù)對服務業(yè)內(nèi)部工資差距的影響不顯著。

價值鏈長度；工資差距；世界投入產(chǎn)出表；系統(tǒng)GMM

世界經(jīng)濟論壇2017年年會開幕式上，習近平主席強調(diào)要堅定不移推進經(jīng)濟全球化。隨著我國外向型經(jīng)濟的發(fā)展，參與全球分工客觀上使各行業(yè)對知識和技術的需求增加，尤其是出口企業(yè)更加注重科技進步，因此對熟練勞動力的需求逐漸增加，但是熟練勞動力的供給卻始終不能滿足其需求，最終導致熟練、非熟練勞動力之間的工資差距逐步擴大。這不僅會阻礙我國經(jīng)濟的平穩(wěn)運行，而且也不利于社會的公平與穩(wěn)定。

參與全球價值鏈分工對工資差距影響的分析是對研究國際貿(mào)易與工資差距問題的進一步深化和細化。在中國參與全球價值鏈分工的大背景下，分析其對要素分配，尤其是工資差距產(chǎn)生的影響，具有深刻的現(xiàn)實意義和理論價值。

本文研究的問題主要包括兩個方面：一是關于價值鏈長度的測算，二是基于全球價值鏈視角分析價值鏈長度對熟練、非熟練勞動力之間工資差距的影響。

全球價值鏈長度指標可以從產(chǎn)品的垂直化生產(chǎn)結(jié)構角度，定量描述一國或部門在全球價值鏈上的具體位置。Dietzenbacher等[1]362-383和Inomata[2]最先運用平均傳導長度(APL)指數(shù)估算了歐盟和亞洲主要經(jīng)濟體的價值鏈長度。Fally[3][4]運用投入產(chǎn)出法測算了各國各部門的生產(chǎn)價值鏈長度，之后又將價值鏈長度指標由一國擴展至多國情形。隨著中國參與全球價值鏈程度的加深，馬風濤[5]3-10、楊杰[6]4-14等依據(jù)Fally提出的計算方法對中國各部門價值鏈長度進行了具體測算及趨勢分析。

關于參與全球價值鏈分工對工資差距的影響，主要研究包括兩方面：一是從全球貿(mào)易分工角度，研究垂直專業(yè)化即外包對工資差距的影響，結(jié)論普遍認為：承接全球外包擴大了不同行業(yè)、不同技能勞動力之間的工資差距[7]48-58[8]132-152[9]97-104；二是從全球價值鏈參與度與參與位置對本國工資差距的影響，通過研究發(fā)現(xiàn)：不論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，參與全球價值鏈都會擴大其國內(nèi)熟練、非熟練勞動力之間的工資差距[10]99-118[11]27-39[12]65-75。

通過以上分析，本文發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究仍存在以下不足：第一，現(xiàn)有文獻的研究對象多集中于工業(yè)或制造業(yè)，這可能的原因是一方面數(shù)據(jù)來源相對較為豐富；另一方面，不論是從貿(mào)易總額還是貿(mào)易地位，我國制造業(yè)在進出口貿(mào)易中具有明顯的優(yōu)勢，這成為學者在研究國際貿(mào)易對工資差距影響時主要分析制造業(yè)或工業(yè)的主要原因。但是，隨著我國服務貿(mào)易的發(fā)展，2013年服務業(yè)貿(mào)易進出口總額躍居世界第二，服務貿(mào)易的重要性在逐步提高，因此服務業(yè)也應該成為研究該問題的重要部分之一。所以本文的邊際貢獻之一，是將世界投入產(chǎn)出表中的35個行業(yè)作為研究對象，研究的重點不僅包括制造業(yè)，也將服務業(yè)納入其中。第二，現(xiàn)有測算全球價值鏈的文獻主要集中于對一國或多部門全球價值鏈分工地位的測算，大多使用出口復雜度指數(shù)[13]57-67[14]68-75、以及Koopman(2010)構建的全球價值鏈地位指數(shù)[15]91-100[11]27-39，對價值鏈長度的測算或以價值鏈長度作為主要分析指標的文獻較少，而價值鏈長度指標作為衡量全球價值鏈的替代指標，相對于全球價值鏈地位指數(shù)、參與程度指數(shù)等相對指數(shù)，其不僅可以定量描述某部門在全球價值鏈中的具體位置，還可以反映該行業(yè)參與價值鏈分工的復雜程度以及價值創(chuàng)造能力，同時也可以彌補衡量參與全球價值鏈指標不足的問題。因此，本文可能的邊際貢獻之二，是運用價值鏈長度這一指標，分析全球價值鏈對不同技能勞動者工資差距的影響，本文的結(jié)論可為參與全球價值鏈分工條件下如何提高勞動報酬、縮小收入差距提供解決路徑。

一、理論分析與研究假設

參與全球價值鏈分工對熟練、非熟練勞動力工資差距的影響主要包括兩條路徑：一是通過影響熟練、非熟練勞動力的相對供給從而對其工資差距產(chǎn)生影響；二是通過影響生產(chǎn)技術水平進而對工資差距產(chǎn)生影響。

根據(jù)本文理論分析的需要，假設A國為發(fā)展中國家，其生產(chǎn)函數(shù)為：Q=f(K，L1，L2)，其中K代表資本，且其保持不變；L1表示熟練勞動力，L2表示非熟練勞動力；生產(chǎn)產(chǎn)品X需要耗費大量的熟練勞動力，生產(chǎn)產(chǎn)品Y需要耗費大量的非熟練勞動力?；谒雇袪栫?薩繆爾森(s-s)定理，A國作為發(fā)展中國家，非熟練勞動力L2相對豐裕，它會傾向于出口大量耗費非熟練勞動力的產(chǎn)品Y，進口耗費熟練勞動力生產(chǎn)的產(chǎn)品X，進而擴大Y類產(chǎn)品的生產(chǎn)，而相對減少產(chǎn)品X的生產(chǎn)，擴大Y類產(chǎn)品的生產(chǎn)需要投入更多的L2，增加對L2的需求；而減少對X類的生產(chǎn)，則會釋放出X類產(chǎn)品原先占用的大量的熟練勞動力L1和少量的非熟練勞動力L2，由于擴大對Y類的生產(chǎn)，對L2的需求增加，但減少X類產(chǎn)品的生產(chǎn)只釋放了少量的L2，此時對L2的需求大于供給，L2的價格上升，即非熟練勞動力工資上漲；同理，減少對X產(chǎn)品的生產(chǎn)會釋放大量的熟練勞動力，使得L1供給增加，但是增加對Y類產(chǎn)品的生產(chǎn)僅需求少部分的L1，因此L1供給大于需求使得L1的價格下降，即熟練勞動力的工資減少。對于發(fā)展中國家來說，基于資源稟賦不同，參與全球價值鏈分工會使得非熟練勞動力工資上漲，而熟練勞動力的工資下降，從而縮小熟練勞動力和非熟練勞動力之間的工資差距?；诒疚奶岢黾僭O一：價值鏈長度指數(shù)的增加可能會通過影響熟練、非熟練勞動力的相對供給，縮小熟練勞動力和非熟練勞動力之間工資差距。

通過參與價值鏈帶來的技術外溢效應，有利于我國企業(yè)通過技術引進、技術創(chuàng)新等提高自身的自主創(chuàng)新能力，由于資本與技能的互補性和技術學習的技能偏向性，增加對熟練勞動力的需求，相應提高其工資水平，擴大熟練勞動力與非熟練勞動力之間的工資差距。基于本文提出假設二：價值鏈長度指數(shù)的增加可能會通過影響生產(chǎn)技術水平擴大熟練勞動力和非熟練勞動力之間的工資差距。

二、計量模型的構建

(一)計量模型的構建

本文主要考察價值鏈長度對熟練勞動力與非熟練勞動力之間工資差距的影響，基于現(xiàn)有文獻，本文構建如下有關工資差距的計量模型：

LnWi，t=α+β1LnWi，t-1+β2LnGvci，t+β3LnOpeni，t+β4LnTfpi，t+β5Ln(k/y)i,t+β6Ln(y/l)i,t+β7LnHci，t+μi+ξi，t

(1)

其中，Wagei，t表示t年i行業(yè)的工資收入，在計量分析時將其分解為高技能勞動力勞動報酬(Wagei，t-h)、中技能勞動力勞動報酬(Wagei，t-m)、低技能勞動力勞動報酬(Wagei，t-l)，分別分析價值鏈長度對不同技能勞動力工資收入的影響；Wi，t表示i行業(yè)t年的熟練勞動力與非熟練勞動力之間的工資差距；gvci，t表示t年i行業(yè)的價值鏈長度；Openi，t、Tfpi，t、(k/y)i，t、(y/l)i.t、Hci，t作為工資的控制變量，分別表示貿(mào)易開放度、技術進步、資本產(chǎn)出比、勞動生產(chǎn)率、人力資本。

(二)變量的選取

1.價值鏈長度的測算

依據(jù)Fally(2013)的定義，價值鏈長度指數(shù)是計算一國某部門產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中所經(jīng)歷的生產(chǎn)階段的數(shù)目，m國產(chǎn)品i的價值鏈長度指數(shù)可以表示為：

Nim=1+ΣjnujnimNjn

(2)

其中，Nim、Njn分別表示m國i產(chǎn)品和n國j產(chǎn)品的價值鏈長度指數(shù)，ujnim表示為生產(chǎn)m國1單位價值的i產(chǎn)品所需要投入的n國j產(chǎn)品的價值。經(jīng)過矩陣推導可以得到價值鏈長度指數(shù)的具體計算公式：

Ni=μ′(I-A)-1

(3)

其中，N為產(chǎn)業(yè)價值鏈長度列向量，μ為單位列向量，A為投入產(chǎn)出直接消耗系數(shù)矩陣，(I-A)-1為里昂惕夫逆陣。本文運用世界投入產(chǎn)出表測算出中國1995—2009年35個行業(yè)的價值鏈長度指數(shù)。

2.工資收入、工資差距的選取

WIOD-SEAs數(shù)據(jù)庫中分別提供了40個國家35個行業(yè)高、中、低技能勞動者*參照1997年的國際教育標準分類(International Standard Classification of Education，ISCED)，WIOD-SEAs根據(jù)勞動者的受教育水平將其劃分為6級，其中1—2級為低技能，3—4級為中技能，5—6級為高技能。高、中、低技能勞動者在各國各行業(yè)總勞動報酬中的份額依次記為LABHS、LABMS、LABLS，在各國各行業(yè)總工作時間中的份額依次記為H_HS、H_MS、H_LS。在各國各行業(yè)總勞動報酬中的份額，本文選擇此份額乘以行業(yè)總的勞動報酬作為高、中、低技能勞動者的工資收入。

關于熟練與非熟練勞動者之間的工資差距的處理方法，本文選用胡昭玲(2016)[16]11-18關于工資差距的定義，即熟練與非熟練勞動力之間的工資差距=熟練勞動力之間的工資差距+非熟練勞動力之間的工資差距=(LABHS/H_HS)/(LABMS/H_MS)+(LABMS/H_MS)/(LABLS/H_LS)。其中熟練勞動力之間工資差距為高、中級技能勞動力之間的小時工資差距，且取二者小時工資之比的對數(shù)；而非熟練勞動力之間工資差距為中、低技能勞動力之間的小時工資差距，且取二者小時工資之比的對數(shù)。

3.控制變量

基于現(xiàn)有文獻，本文選用以下控制變量：(1)對外開放度(Open)，根據(jù)S-S定理，發(fā)展中國家的貿(mào)易自由化會縮小其熟練勞動者和非熟練勞動者之間的工資差距。喻美辭(2012)[17]14-20、劉瑤(2012)[18]67-73等通過對中國制造業(yè)的實證分析卻得出了與之相反的觀點。(2)技術進步(Tfp)，測度技術進步的指標有三種[19]：全要素生產(chǎn)率、研發(fā)費用支出和專利申請數(shù)量。由于無法獲取服務業(yè)的研發(fā)費用和專利申請數(shù)量的相關數(shù)據(jù)，因此，本文選用全要素生產(chǎn)率，作為技術進步的替代變量[20]87-98，運用DEA分析，將資本和勞動作為主要投入，計算得出35個行業(yè)1995—2009年的全要素生產(chǎn)率作為技術進步的替代指標。(3)資本產(chǎn)出比(K/Y)，預期資本產(chǎn)出比對工資差距的影響為正。(4)勞動生產(chǎn)率(Y/L)，該項越大，表明其所使用的高技術勞動者越多，可能擴大不同技能勞動者報酬之間的差距。(5)人力資本(Hc)，以高技能員工工作時間占行業(yè)總工作時間的比重來測度。

(三)數(shù)據(jù)說明

本文所用的數(shù)據(jù)均來源于世界投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)庫。由于世界投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)庫中部分數(shù)據(jù)為零，因此，將全部年份數(shù)據(jù)為零的行業(yè)剔除，包括：汽車及摩托車的銷售、維護及修理業(yè)(C19)和為私人雇傭的家庭服務業(yè)(C35)，最終選取33個行業(yè)*WIOD行業(yè)：C1農(nóng)林牧漁業(yè)，C2 礦產(chǎn)采掘業(yè)，C3食品飲料和煙草業(yè)，C4 紡織及其制品業(yè)，C5皮革及其制品業(yè)，C6 木材及其制品業(yè)， C7造紙印刷出版業(yè)，C8 石油精煉及核燃料，C9化學原料及其制品業(yè)，C10橡膠與塑料制品業(yè)，C11非金屬礦物品，C12金屬冶煉及延壓加工業(yè)，C13 機械制造業(yè)，C14電子及光學設備制造業(yè)，C15交通運輸設備制造業(yè)，C16資源循環(huán)再利用，C17電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)，C18建筑業(yè)，C19汽車及摩托車的銷售、維護及修理業(yè)，C20燃油零售批發(fā)業(yè)(不含汽車及摩托車)，C21零售業(yè)(不含汽車及摩托車)，C22 住宿及餐飲業(yè)， C23內(nèi)陸運輸業(yè)，C24水路運輸業(yè)，C25 航空運輸業(yè)，C26其他配套和輔助的運輸業(yè)務及旅行社業(yè)務， C27郵政及通信業(yè)，C28金融業(yè)，C29房地產(chǎn)業(yè)， C30租賃及商務服務業(yè)，C31 公共管理、國防及社會保障業(yè)，C32教育業(yè)，C33衛(wèi)生及社會工作，C34其他社區(qū)、社會及個人服務業(yè)，C35為私人雇傭的家庭服務業(yè)。1995—2009年共計15年的數(shù)據(jù)作為研究樣本，共得到495個觀測值。

三、計量檢驗結(jié)果

本文使用的是面板數(shù)據(jù)，考慮到計量方程可能存在的內(nèi)生性問題可能對計量模型的估計造成偏誤，因此本文采用系統(tǒng)廣義矩估計(系統(tǒng)GMM)。表1給出了價值鏈長度對不同技能勞動者工資以及熟練、非熟練勞動力之間工資差距影響的計量結(jié)果。

(一)價值鏈長度對熟練、非熟練勞動力之間工資差距的影響

表1中(1)—(4)為各變量對工資收入的影響分析，其中第(1)列為價值鏈長度對行業(yè)工資總額的影響，檢驗結(jié)果顯示為負，且在1%的顯著性水平下顯著，表明價值鏈的延長會降低行業(yè)總的工資水平。這可能是由于，我國在參與全球價值鏈生產(chǎn)中主要使用的是低技術勞動力，價值鏈長度的延長對低技能勞動力的工資提升起到改善作用，但同時擠占了部分中、高技能勞動力的工資提升空間，因此，總體上降低了我國勞動力的工資水平。第(2)—(4)列分別為價值鏈長度對高、中、低技能勞動者報酬的影響。結(jié)合第(2)—(4)列同樣可以得出以上結(jié)論，對低技能勞動者來說，價值鏈長度的延長使得其工資狀況得到改善，可能的原因是隨著價值鏈長度的延長，我國各行業(yè)參與價值鏈分工程度逐漸加深，我國低技能勞動力的優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，再加之勞動力的國際流動和我國低技能勞動力價格優(yōu)勢，我國中低技能勞動力會替代發(fā)達國家部分勞動力，造成發(fā)達國家部分勞動力失業(yè)，而我國低技能勞動力的收入狀況得到進一步改善。而隨著參與價值鏈分工程度逐漸深入，中、高技能勞動者的收入狀況卻進一步惡化，可能的原因是我國的技術吸收能力有限，限制了我國生產(chǎn)技術水平的提升以及對高技能勞動力的需求；其次，低技能勞動力優(yōu)勢的充分發(fā)揮使得我國部分企業(yè)只關注于眼前利益而放棄技術創(chuàng)新，造成對高技能勞動力需求減少，進一步惡化高技能勞動力的收入狀況?；谝陨戏治隹梢缘贸?，隨著價值鏈長度的延長，我國參與價值鏈分工程度逐漸深入，我國高、中、低技能勞動力之間的工資差距呈縮小趨勢，這驗證了假設一。

第(5)列為檢驗價值鏈長度對整體35個行業(yè)熟練、非熟練勞動力之間工資差距的影響，價值鏈長度對總體行業(yè)工資差距的影響為負，且通過了顯著性檢驗，即隨著價值鏈長度的延長，熟練勞動力和非熟練勞動力之間的工資差距在逐步縮小，這與假設一相符，也和第(2)—(4)列得出的分析結(jié)果一致。這可能的原因是價值鏈長度通過影響熟練、非熟練勞動力的相對供給進而影響其工資差距，這一效應大于通過影響生產(chǎn)技術水平而對工資差距產(chǎn)生影響的效應。參與全球價值鏈分工對我國生產(chǎn)技術水平的提升能力有限，這一方面是受我國的技術吸收能力的限制，另一方面可能是與我國在參與全球價值鏈分工中所處的地位相關。第(6)列、第(7)列分別表示價值鏈長度對制造業(yè)、服務業(yè)內(nèi)部熟練勞動力和非熟練勞動力工資差距的影響，實證檢驗結(jié)果顯示影響系數(shù)均為負，但是價值鏈長度的變動對服務業(yè)內(nèi)部的工資差距的影響未通過顯著性檢驗。也就是說，隨著價值鏈長度指數(shù)的增加，制造業(yè)內(nèi)部熟練、非熟練勞動力之間的工資差距在縮小，而價值鏈長度對服務業(yè)內(nèi)部工資差距的影響不顯著。

(二)各控制變量對熟練、非熟練勞動力之間工資差距的影響

根據(jù)第(5)列，對外開放度對我國整體行業(yè)熟練、非熟練勞動力之間工資差距的影響為負，表明對外開放會縮小我國不同技能勞動力之間的工資差距，這與S-S定理的假設一致。同時這一觀點通過第(2)—(4)列也可以得到驗證，對外開放對不同技能勞動力工資收入的影響都為負，但是對于低技術勞動力的工資來說，對外開放對高技術勞動力的工資收入的影響更顯著，其相關系數(shù)更大，即對外開放每擴大1單位，高技能勞動力的工資下降0.0201單位，低技能勞動力的工資收入下降0.0045，說明隨著對外程度的擴大，熟練、非熟練勞動者之間的工資差距逐漸縮小?？萍歼M步指標對我國整體行業(yè)熟練、非熟練勞動力之間工資差距的影響為正，科技進步會增加對熟練勞動力的需求，供需不平衡造成熟練勞動力工資的上升，因此，技術進步擴大整體行業(yè)熟練、非熟練勞動力之間的工資差距，但是科技進步對不同要素密集度行業(yè)間的工資差距的影響不同，之間的相互抵消作用可能使得技術進步指標對整體行業(yè)的工資差距之間的影響不顯著。資本產(chǎn)出比縮小了我國整體行業(yè)熟練、非熟練勞動者之間的工資差距，資本投入的減少反映的是資本節(jié)約型的技術進步，由此資本產(chǎn)出比的系數(shù)為負，表明資本節(jié)約型的技術進步使得工資差距逐步縮小。勞動生產(chǎn)率的提高和人力資本投入的增加都表明增加了對該行業(yè)熟練勞動力的投入，相應地提高了其的工資收入，擴大了熟練、非熟練勞動力之間的工資差距。

對于我國制造業(yè)而言，對外開放、技術進步、人力資本投入擴大了熟練、非熟練勞動力之間的工資差距，其他控制變量對工資差距的影響不顯著。對外開放指標擴大了制造業(yè)熟練、非熟練勞動力之間工資差距，制造業(yè)的這一結(jié)果與整體行業(yè)的符號相反，其原因可能是：隨著對外開放程度的加深，為了提升我國制造業(yè)的國際競爭力以及在全球價值鏈分工中的地位，我國不得不越來越注重進出口產(chǎn)品的生產(chǎn)技術水平的提高，以及對國外先進技術水平的引進與吸收，而不再過多的利用低技術勞動力優(yōu)勢。這在一定程度上增加了對熟練勞動力的需求，而減少了對非熟練勞動力的需求，因此擴大了我國制造業(yè)熟練、非熟練勞動力之間的工資差距。而對于我國服務業(yè)而言，技術進步、資本產(chǎn)出比、人力資本投入促進了熟練、非熟練勞動力之間工資差距的擴大，其他控制變量對工資差距的影響不顯著。技術密集度對服務業(yè)工資差距的影響不同于其對制造業(yè)以及對整體行業(yè)的影響，可能的原因是資本產(chǎn)出比高，表現(xiàn)為資本體現(xiàn)式技術進步，而資本體現(xiàn)式技術進步與高技術勞動力需求具有較強的互補關系，進而拉大了熟練、非熟練勞動之間的工資差距。

表1 模型估計結(jié)果

注：括號內(nèi)為t值，***、**和*分別表示在1%、5% 和10% 的顯著性水平上顯著。

四、主要結(jié)論和政策啟示

通過實證檢驗價值鏈長度對熟練、非熟練勞動力之間工資差距的影響，得出以下結(jié)論：對于中國整體行業(yè)而言，價值鏈長度指數(shù)延長會縮小熟練、非熟練勞動力之間的工資差距；對外開放程度的加深、資本投入的增加將縮小熟練、非熟練勞動力之間的工資差距；技術進步、人力資本投資的增加、勞動生產(chǎn)率的提高，通過增加熟練勞動力的需求，擴大了行業(yè)內(nèi)部熟練、非熟練勞動力之間的工資差距。對于我國制造業(yè)而言，拓展價值鏈長度會縮小熟練、非熟練勞動力之間的工資差距；對外開放度、技術進步、人力資本投資的增加擴大了制造業(yè)熟練、非熟練勞動力之間的工資差距。對于我國服務業(yè)而言，拓展價值鏈長度會縮小熟練、非熟練勞動力之間的工資差距，但并未通過顯著性檢驗，其他變量均擴大了兩者之間的工資差距。

基于以上結(jié)論，本文提出以下相關政策啟示：(1)在參與全球價值鏈分工中，在進行技術引進和技術模仿的同時，增強我國的技術吸收能力，促進我國各行業(yè)的技術進步，適當拓展我國各行業(yè)的全球價值鏈長度，提升我國各行業(yè)在全球價值鏈分工中的地位，改變目前處于中下游加工組裝的現(xiàn)狀，向上游的研發(fā)和設計轉(zhuǎn)型。(2)加強教育和培訓投入，增加熟練勞動力的供給。應當促進教育公平，增加教育投入，注重對各類人才的培養(yǎng)，通過職業(yè)教育、在職培訓等多種途徑提高我國勞動力的素質(zhì)；引進、吸收并留住高技術人才，通過設置良好的競爭環(huán)境、就業(yè)環(huán)境等防止人才外流。(3)積極主動擴大對外開放，推進國際貿(mào)易和投資自由化、便利化，抵制“逆全球化”思潮和貿(mào)易保護主義。在對外開放中，注重優(yōu)進優(yōu)出，尤其是注重調(diào)整出口產(chǎn)品結(jié)構，提升出口產(chǎn)品的技術含量，形成貿(mào)易與勞動力結(jié)構相互促進的良性循環(huán)。(4)對于我國服務業(yè)而言，需要大力發(fā)展服務貿(mào)易，尤其是要增加新型服務業(yè)所占比重，同時增加傳統(tǒng)型服務業(yè)的技術含量，注重拓展整體服務業(yè)價值鏈長度。

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[責任編輯：秦衛(wèi)波]

GlobalValueChain’sLengthEffectsonChina’sWageGap——Analysis Based on the Input and Output Tables

GUO Pei，QIN Jin-xia

(College of Economy and Management，Shanxi University，Taiyuan 030006，China)

Wage gap already seriously affected the economy steady movement， to participate in the GVC division of labor has changed the structure of labor demand， will necessarily result in a reallocation of labor remuneration and then expand it to the wage gap.This essay uses input-output analysis to measure China’s 35 industries’ the length of global value chain， based on China’s 35 industries’ panel date from 1995 to 2009.From joining the GVC perspective， this paper analyzes China’s 35 industries’ length of global value chain effects on different skilled labors’ wage gap.Test results indicate that extending the global value chain’s length narrows the wage gap of the skilled and unskilled labor.The extension of value chain length notably reduces manufacturing wage gap between skilled and unskilled labor；But value chain length index about services the influence of the pay gap is not significant.

Value Chain Length；the Pay Gap；the Input-output Tables；System GMM

10.16164/j.cnki.22-1062/c.2017.06.015

2017-08-14

國家社會科學基金青年項目(15CJL041)；國家社科基金項目(16BJY077)；教育部人文社科青年項目(14YJC790058)。

郭沛(1986-)，女，山西永濟人，山西大學經(jīng)濟與管理學院講師，碩士研究生導師；秦晉霞(1992-)，女，山西晉城人，山西大學經(jīng)濟與管理學院碩士研究生。

F014.4

A

1001-6201(2017)06-0074-06