摘 要：現(xiàn)代企業(yè)制度的建立客觀上要求企業(yè)需要不斷加強企業(yè)會計內(nèi)部制度建設工作，以建立管理科學、工作高效的會計隊伍。當前，內(nèi)控人員觀念落后，管理手段單一，缺乏完善的監(jiān)控體系，是制約企業(yè)會計內(nèi)控工作建設水平的突出問題。要提高企業(yè)會計內(nèi)控水平，為建立現(xiàn)代企業(yè)制度服務，就需要從不同方面入手，大力推進會計內(nèi)控工作改革，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度指導精神相一致的企業(yè)會計制度。企業(yè)內(nèi)部會計控制是社會經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物， 是現(xiàn)代企業(yè)。

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)制度；會計工作；內(nèi)控制度；存在問題；對策

進入新世紀以來，國家從各個層面加快了推進企業(yè)改革的步伐，使我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作逐步克服了計劃經(jīng)濟時代那種落后的管理和生產(chǎn)經(jīng)營面貌，向著建立現(xiàn)代企業(yè)制度的方向抓換。但在推進現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型、發(fā)展的過程中，也暴露出很多問題，值得認真研究。其中，企業(yè)會計工作尤其是會計內(nèi)控制度建設的發(fā)展水平與建立現(xiàn)代企業(yè)制度的整體要求不相適應是尤為值得注意的問題。

一、加強企業(yè)會計內(nèi)控制度建設的勢在必行

在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的大背景下，客觀上要求企業(yè)會計工作制度也需要作出與時俱進的創(chuàng)新。因為企業(yè)會計工作直接關系到企業(yè)資金使用安全問題，科學、有序的企業(yè)會計工作制度的建立對于提高企業(yè)管理水平而言，意義重大，而企業(yè)會計內(nèi)控制度建設就是企業(yè)會計制度建設的重要內(nèi)容。總體而論，加強企業(yè)會計內(nèi)控制度建設是時代性發(fā)展要求，勢在必行。

1.提高企業(yè)會計內(nèi)控制度建設是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容

現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立包含著多方面的內(nèi)容，是一項宏偉、系統(tǒng)的創(chuàng)新工程，包含著多方面的的內(nèi)容。其中，企業(yè)會計制度建設建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容?；谄髽I(yè)會計工作在企業(yè)管理體制中所處的地位和所應發(fā)揮的重要功能，客觀上要求企業(yè)會計管理工作需要為企業(yè)經(jīng)營管理工作提供細致、全面的資金信息服務?！皶媰?nèi)部控制與企業(yè)績效息息相關， 對企業(yè)的經(jīng)營管理起著重要作用。它不僅僅對企業(yè)管理者實現(xiàn)經(jīng)營目標， 取得經(jīng)濟收益有著重大作用。同時， 也是保證企業(yè)內(nèi)部各項資產(chǎn)安全和完善， 確保企業(yè)各個方面的信息真實有效的地重要手段?！盵1]由此可見， 企業(yè)會計內(nèi)部控制的實施與完善具有十分重

2.加強企業(yè)會計內(nèi)控制度建設是提高現(xiàn)代企業(yè)市場競爭能力的客觀要求

現(xiàn)代企業(yè)競爭的實質(zhì)是管理觀念與管理制度的競爭，科技、人才、制度共同構成了現(xiàn)代企業(yè)競爭的基本要素。企業(yè)要在激烈的市場競爭中脫穎而出，就需要以高質(zhì)、優(yōu)異的會計工作為保障。建立現(xiàn)代會計制度，提高企業(yè)會計內(nèi)控制度建設，不僅是《會計法》的基本要求，也是保障企業(yè)資金良性運行的客觀條件。

3.加強企業(yè)會計內(nèi)控制度建設也是現(xiàn)代企業(yè)審計制度建設的客觀要求

企業(yè)會計審計包括對外審計和對內(nèi)審計兩種類型，就對內(nèi)審計而言，加強會計內(nèi)控制度建設是提高審計質(zhì)量的客觀要去?！皟?nèi)部審計的主要目的是評價組織控制， 它既對內(nèi)部控制的健全和有效進行評價， 以確保揭露組織潛在的風險和運行的經(jīng)濟達到組織的目標?！盵2]

二、當前企業(yè)內(nèi)控制度建設中存在的主要問題

概括而言，當前企業(yè)內(nèi)控制度建設中存在的主要問題主要表現(xiàn)為以下三個方面的內(nèi)容。

1.企業(yè)會計內(nèi)控管理人員思想落后，觀念保守，缺乏現(xiàn)代企業(yè)會計制度建設的視野和理念

在企業(yè)會計內(nèi)控建設中，雖然許多內(nèi)控管理者大都宣稱秉承和實行了“以科學發(fā)展觀推進企業(yè)會計內(nèi)控制度建設”的工作理念，但在實踐中卻不能有效貫徹這一管理理念，形式主義色彩嚴重。

2. 管理手段單一，管理模式落后

現(xiàn)有企業(yè)會計內(nèi)控制度大都形成于計劃經(jīng)濟時代，管理方式呈現(xiàn)出鮮明的粗放式管理的特點。其中，會計監(jiān)控體系制度建設不規(guī)范，監(jiān)控體系執(zhí)行力度不強是存在的主要問題。“雖然大部分的企業(yè)都已經(jīng)有會計監(jiān)控體系，但是還沒有達到理想的的效果以及其自身的作用，無法及時對會計決策、會計行為以及會計人員進行有效的控制與監(jiān)督，在企業(yè)內(nèi)部普遍存在輕經(jīng)營、重視生產(chǎn)，輕管理、重視開發(fā)等方面比較傳統(tǒng)的思想，大部分的企業(yè)沒有重視會計內(nèi)部控制制度的監(jiān)控體系， 在企業(yè)內(nèi)部還沒有構建相關的崗位責任制度，沒有規(guī)范相關人員與組織主要的責任與權利，造成員工責任與權利不明確等一系列問題的發(fā)生?！盵4]

3.缺乏高素質(zhì)內(nèi)控人才

現(xiàn)代會計內(nèi)控制度的建立需要以懂電腦、懂管理的高素質(zhì)的復合型人才為前提，而現(xiàn)有人員缺乏現(xiàn)代化的管理理念和管理經(jīng)驗，導致企業(yè)會計內(nèi)控工作質(zhì)量不高，問題層出不窮。

三、提高企業(yè)會計內(nèi)控制度建設質(zhì)量的對策

1.促使會計內(nèi)控人員轉(zhuǎn)變管理觀念，樹立與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的企業(yè)會計內(nèi)控思想觀念

現(xiàn)有企業(yè)會計內(nèi)控工作人員需要轉(zhuǎn)變管理觀念，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相一致的管理理念。觀念的更新是實踐創(chuàng)新的先導，工作理念影響著工作過程的開展。作為全球化經(jīng)濟時代的企業(yè)會計內(nèi)控制度建設者應及時補充現(xiàn)代化的管理知識。勇于接受新知識，善于汲取新思想，跟上時代的步伐。

2.提高會計內(nèi)控制度建設的科技含量，采用多種方法提高會計內(nèi)控工作的工作效率

企業(yè)會計內(nèi)控工作要敢于接受新知識，善于引進現(xiàn)代信息技術知識，以拓展會計內(nèi)控工作的有效路徑，從而切實提高內(nèi)控工作建設的服務質(zhì)量。除了繼承和發(fā)揮傳統(tǒng)會計內(nèi)控管理工作的優(yōu)勢外，工作人員還要積極使用現(xiàn)代化的科學技術手段，跟上時代發(fā)展的步伐，提高現(xiàn)代會計內(nèi)控制度建設的水平。

3.企業(yè)要高度重視會計內(nèi)控人才建設，積極引進高素質(zhì)的內(nèi)控人才

擁有一批具有現(xiàn)代會計工作視野和較為專業(yè)的會計內(nèi)控工作管理能力的高素質(zhì)人才是提高會計內(nèi)控工作質(zhì)量的根本途徑。因為只有具有較高的專業(yè)管理水平和專業(yè)技術水準，才能勝任高技術含量的企業(yè)會計監(jiān)管和資金信息管理工作。故而，企業(yè)要堅決按照建立現(xiàn)代企業(yè)會計內(nèi)控管理制度的客觀要求，投入必要的人力和物力，為促進本企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打好基礎。

參考文獻：

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作者簡介：張躍軍（1971-）男，漢族，山東省武城縣人，本科，中級會計師，主要從事資金管理?應收賬款管理?增資入股?股權轉(zhuǎn)讓等研究?