王楠楠

摘要：基于我國煤礦企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)中的工會(huì)思想政治工作就顯得尤為重要。為了有效提高我國煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，相關(guān)工作人員需要根據(jù)企業(yè)員工的實(shí)際工作情況，采取有效做法。因此，本文主要研究煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作形式與做法，希望能夠給企業(yè)中的相關(guān)工作人員提供參考與幫助。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；工會(huì)思想政治工作

在煤礦企業(yè)運(yùn)行的過程中，思想政治工作具有非常重要的作用，做好煤礦企業(yè)中的工會(huì)思想政治工作，能夠保證企業(yè)更好的運(yùn)行，提高企業(yè)員工的工作效率，保證其工作質(zhì)量。基于此，本文主要分析煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作形式與有效措施，從而推動(dòng)我國煤礦企業(yè)能夠更加快速的發(fā)展。

一、企業(yè)工會(huì)在煤礦企業(yè)中的重要意義

在煤礦企業(yè)中，工會(huì)具有非常重要的作用，企業(yè)工會(huì)主要負(fù)責(zé)處理企業(yè)員工之間出現(xiàn)的矛盾，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況，制定相關(guān)的管理制度，提高員工對(duì)企業(yè)工會(huì)的重視，保證員工能夠更好的工作。在煤礦企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)工會(huì)主要職能主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，分別是參與功能與維護(hù)職能。其中，參與功能主要指的是工會(huì)能夠參與到企業(yè)管理當(dāng)中，能夠?yàn)槠髽I(yè)中的管理人員提供更多的企業(yè)數(shù)據(jù)，保證企業(yè)中的思想政治工作能夠更好的開展。維護(hù)職能主要指的是企業(yè)工會(huì)能夠有效維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，當(dāng)企業(yè)員工遭到不平等待遇時(shí)，企業(yè)工會(huì)就會(huì)發(fā)揮其重要作用，為企業(yè)員工提供一個(gè)良好的工作氛圍，提高員工的工作效率。

二、煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作中存在的主要問題

在我國煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作中，存在很多問題，其中，最主要的問題就是企業(yè)員工對(duì)思想政治工作沒有足夠的重視，影響煤礦企業(yè)發(fā)展。由于煤礦企業(yè)中的基層員工知識(shí)水平較低，接收新知識(shí)的能力較差，在一定程度上影響思想政治工作在煤礦企業(yè)中的順利開展。在煤礦企業(yè)發(fā)展的過程中，員工的思想政治工作具有至關(guān)重要的作用，但是，由于企業(yè)內(nèi)部管理人員往往忽視思想政治工作的重要性，降低員工的思想覺悟，影響其工作效率。

除此之外，煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作缺少相應(yīng)的管理制度，企業(yè)員工在實(shí)際工作中，缺少思想政治管理制度的制約，使得企業(yè)內(nèi)部的思想政治活動(dòng)不能夠順利開展，降低員工的工作質(zhì)量。在部分煤礦企業(yè)中，雖然有相關(guān)的管理制度，但是，隨著國家政策的不斷改革，煤礦企業(yè)思想政治制度并沒有得到完善，企業(yè)員工在執(zhí)行管理制度的過程中，不符合國家發(fā)展的要求，打消企業(yè)員工的工作積極性，使得煤礦企業(yè)內(nèi)部的思想政治管理制度比較單一，沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，降低煤礦企業(yè)思想政治人員的工作效率。

三、提高煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作的有效途徑

（一）提高企業(yè)思想政治工作人員的職業(yè)素養(yǎng)

為了保證煤礦企業(yè)思想政治工作能夠更加順利的進(jìn)行，企業(yè)中的管理人員需要不斷提高思想政治工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，提高其對(duì)自身工作的重視。例如，管理人員可以定期組織思想政治活動(dòng)，提高思想政治工作人員的政治覺悟，讓他們能夠充分認(rèn)識(shí)到自身工作在整個(gè)企業(yè)中的重要作用，保證煤礦企業(yè)能夠更加穩(wěn)定的發(fā)展。在活動(dòng)的過程中，思想政治工作人員也可以結(jié)合自身的實(shí)際情況，不斷提出自己在實(shí)際工作中經(jīng)常遇到的問題，企業(yè)中的管理人員可以將這些問題詳細(xì)記錄下來，有針對(duì)性的解答，真正達(dá)到提高思想政治工作人員職業(yè)素養(yǎng)的目的。

煤礦企業(yè)中的管理人員也可以將企業(yè)中的思想政治工作人員分成若干個(gè)小組，每個(gè)小組保持在8個(gè)人左右，讓思想政治工作人員以小組為單位進(jìn)行討論。在討論的過程中，管理人員可以將思想政治人員的實(shí)際表現(xiàn)情況詳細(xì)記錄，并采取獎(jiǎng)罰措施，對(duì)于工作表現(xiàn)較好的工作人員，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于表現(xiàn)較差的工作人員給予相應(yīng)的懲罰。通過提高煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作人員的綜合能力，采取相應(yīng)的獎(jiǎng)罰制度，能夠充分調(diào)動(dòng)思想政治工作人員的工作積極性，讓他們真正認(rèn)識(shí)到自身工作在煤礦企業(yè)中的重要性，從而保證思想政治工作人員更好的工作，充分發(fā)揮思想政治工作在煤礦企業(yè)中的重要作用。

（二）不斷改進(jìn)原有的思想政治教育模式

煤礦企業(yè)中的管理人員還要不斷改進(jìn)原有的思想政治工作管理模式，從根本上提高員工的思想政治意識(shí)，讓員工能夠在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，使得煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷提升。由于企業(yè)員工在學(xué)生階段就接受思想政治教育，如果一直采用傳統(tǒng)的教育方式，會(huì)降低員工的學(xué)習(xí)效率。因此，煤礦企業(yè)中的思想政治工作人員需要在原有基礎(chǔ)上，不斷改進(jìn)創(chuàng)新教育模式，讓員工能夠更好的了解企業(yè)文化，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行情況，改進(jìn)相應(yīng)的推廣方式，保證思想政治教育工作在煤礦企業(yè)當(dāng)中能夠更加順利的進(jìn)行。

例如，煤礦企業(yè)中的思想政治工作人員可以利用多媒體技術(shù)，在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站上建立一個(gè)思想政治教育平臺(tái)，企業(yè)中的工作人員在實(shí)際工作中，如果遇到不懂的問題，可以直接在該平臺(tái)上留言，思想政治教育人員看到員工的留言之后，需要及時(shí)回復(fù)。通過改變?cè)械乃枷胝谓逃Ｊ?，能夠有效促進(jìn)員工與思想政治工作人員之間的有效溝通，促進(jìn)煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作能夠更好的開展。企業(yè)中的思想政治工作人員也可以定期組織一些演講比賽，通過豐富員工的業(yè)余生活，能夠讓煤礦企業(yè)中的員工能夠真正意識(shí)到思想政治工作的重要性，讓他們更好的接受思想政治教育，真正體會(huì)到思想政治教育的魅力，不斷了解思想政治教育的內(nèi)涵。

（三）認(rèn)真處理煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作的問題

煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作人員在實(shí)際工作當(dāng)中，需要認(rèn)真處理企業(yè)工會(huì)思想政治工作中出現(xiàn)的問題，對(duì)于一些比較難處理的問題，需要及時(shí)與相關(guān)管理人員進(jìn)行有效溝通，采取合理的解決方法，滿足企業(yè)員工的各項(xiàng)要求。為了保證企業(yè)中的思想政治工作能夠更好的開展，相關(guān)工作人員還要不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)，可以利用自己的業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治知識(shí)，真正做到與時(shí)俱進(jìn)，保證煤礦企業(yè)員工能夠更好的投入到工作當(dāng)中。

由于國家政策的不斷更新，煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作人員需要不斷改進(jìn)相關(guān)的管理制度，緊跟時(shí)代的步伐，讓企業(yè)員工能夠充分感受到企業(yè)的關(guān)懷，并為員工提供一個(gè)良好的工作氛圍，提高員工的工作質(zhì)量。企業(yè)中的思想政治工作人員還要定期下到基層，了解工作人員的實(shí)際工作情況。對(duì)于企業(yè)中出現(xiàn)的思想政治問題，工作人員應(yīng)該具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)格處理煤礦企業(yè)中出現(xiàn)政治思想問題，提高員工對(duì)處理結(jié)果的滿意度，促進(jìn)我國煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)束語

通過不斷提高煤礦企業(yè)思想政治工作人員的職業(yè)素養(yǎng)、改進(jìn)原有的思想政治工作模式、認(rèn)真處理企業(yè)工會(huì)思想政治問題，不但能夠有效提高煤礦企業(yè)員工的思想覺悟，保證其工作質(zhì)量，還能夠不斷提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)能夠更加快速的發(fā)展。但是，煤礦企業(yè)中的思想政治工作人員在實(shí)際工作當(dāng)中，仍然會(huì)遇到很多問題，這就需要工作人員在原有基礎(chǔ)上，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，從而推動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)能夠更加穩(wěn)定快速的發(fā)展。

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（作者單位：山西汾西礦業(yè)水峪煤業(yè)有限責(zé)任公司）