郝風(fēng)琴

摘 要：隨著企業(yè)體制改革的穩(wěn)步進(jìn)行，青年人的思想觀念和價(jià)值取向等趨向多元化發(fā)展，如何將企業(yè)團(tuán)組織與新時(shí)代特征相結(jié)合來鼓勵(lì)青年人投身到企業(yè)建設(shè)中，是目前團(tuán)組織面臨的一大難題。本文從三個(gè)方面探討了企業(yè)團(tuán)組織凝聚力建設(shè)的重要性，分析了基層團(tuán)組織增強(qiáng)凝聚力和吸引力的三個(gè)原則，提出了活躍基層團(tuán)組織的五個(gè)對(duì)策和路徑。

關(guān)鍵詞：團(tuán)組織；凝聚力；中心工作；組織建設(shè)

共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，一直緊緊圍繞建設(shè)什么樣的共青團(tuán)，怎樣建設(shè)共青團(tuán)這個(gè)重大課題，當(dāng)前也面臨如何建設(shè)服務(wù)型團(tuán)組織的轉(zhuǎn)型，找準(zhǔn)服務(wù)大局的切入點(diǎn)和服務(wù)青年的著力點(diǎn)，進(jìn)而塑造團(tuán)組織新形象。在企業(yè)基層中，不乏有一批青年人，是共青團(tuán)扎根的沃土，有利于推進(jìn)團(tuán)組織工作，同時(shí)團(tuán)組織將會(huì)促進(jìn)企業(yè)基層工作的完成，使企業(yè)更具凝聚力和活力。企業(yè)的團(tuán)組織是企業(yè)黨組織的助手和后援軍，事關(guān)共青團(tuán)的全局與長遠(yuǎn)發(fā)展。本文就企業(yè)如何開展共青團(tuán)工作提出相關(guān)建議。

一、企業(yè)團(tuán)組織凝聚力建設(shè)的重要性

凝聚力指組織對(duì)成員的吸引力，成員對(duì)組織的向心力，以及團(tuán)隊(duì)成員之間的相互吸引，它對(duì)組織行為和組織效能的發(fā)揮有重要作用。共青團(tuán)是先進(jìn)青年的群眾組織，共青團(tuán)凝聚力既包含組織跟內(nèi)部成員與組織和團(tuán)員的關(guān)系，即把團(tuán)員組織和凝聚在團(tuán)組織內(nèi)的要求，更重要的是還包括組織和外部成員之間的關(guān)系，即把廣大的非團(tuán)員青年也組織和凝聚在團(tuán)組織周圍的要求。企業(yè)凝聚力建設(shè)具有以下幾點(diǎn)作用。

第一，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織凝聚力，是在企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。中團(tuán)是黨的助手和后備軍，肩負(fù)為黨源源不斷輸送新鮮血液的重任，增強(qiáng)團(tuán)員的政治、組織和模范意識(shí)，從而增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，對(duì)鞏固和擴(kuò)大黨的青年群眾基礎(chǔ)、保持黨的先進(jìn)性具有重要意義。

第二，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織凝聚力，是團(tuán)組織自身發(fā)展的必然要求。中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織。首先，共青團(tuán)是一個(gè)先進(jìn)青年的群眾組織，按照政治學(xué)的觀點(diǎn)，在政治體系的架構(gòu)中屬于政治社團(tuán)。沒有凝聚力的政治社團(tuán)，最終只能是走向分崩離析。青年團(tuán)員是繼黨員干部隊(duì)伍之外的又一生力軍，其凝聚力如何，影響團(tuán)組織在職工中的形象，影響企業(yè)的生存與發(fā)展。

第三，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織凝聚力，是新形勢對(duì)團(tuán)組織提出的新課題。當(dāng)前，企業(yè)團(tuán)員青年的思想觀念和行為方式出現(xiàn)了許多新的變化。對(duì)企業(yè)團(tuán)組織如何提高凝聚力提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，需要企業(yè)團(tuán)組織不斷改進(jìn)活動(dòng)方式、豐富活動(dòng)內(nèi)容，持續(xù)加強(qiáng)凝聚力建設(shè)。否則，就會(huì)逐漸失去對(duì)企業(yè)青年的吸引力，團(tuán)組織的影響力就會(huì)逐漸降低，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)就會(huì)被削弱。

二、加強(qiáng)基層團(tuán)組織吸引力及凝聚力的原則

一是民主集中。民主集中就是要求基層團(tuán)組織既要充分發(fā)揮民主，又要實(shí)行正確的集中，只有不斷聽取廣大青年創(chuàng)新的想法以及要求，通過民主集中的方式為其服務(wù)，才能取得更好的效果。

二是以人為本。團(tuán)組織的對(duì)象以青年為主所以必須突出以人為本的原則，立足廣大青年的立場，制定符合他們的各項(xiàng)措施和政策，要始終把尊重青年主體放在一個(gè)重要的位置，在基層團(tuán)組織中營造濃厚的以人為本的氛圍。

三是與時(shí)俱進(jìn)。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展與進(jìn)步，基層團(tuán)組織的工作方式、環(huán)境、內(nèi)容等也發(fā)生了變化，面對(duì)不斷變化的形勢，基層的團(tuán)組織還應(yīng)構(gòu)建與當(dāng)今社會(huì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)、與青年群體相協(xié)調(diào)的新組織體系，確保團(tuán)組織的組織觀念能夠與時(shí)俱進(jìn)，從而增加團(tuán)組織在青年中的號(hào)召力和影響力，達(dá)到提高吸引力和凝聚力的目的。

三、活躍基層團(tuán)組織，開展團(tuán)工作的途徑和方式

第一，認(rèn)清青年團(tuán)組織的作用和地位。企業(yè)基層單位首先應(yīng)該擺正自身位置，認(rèn)識(shí)到自身對(duì)企業(yè)的價(jià)值，給自己做一個(gè)長期規(guī)劃和定位，引導(dǎo)基層青年參與到團(tuán)建工作中，發(fā)揮青年員工朝氣蓬勃的特性，使得其在工作中發(fā)揮先鋒作用。青年團(tuán)員在基層的工作內(nèi)容與企業(yè)目標(biāo)息息相關(guān)，他們是完成企業(yè)目標(biāo)的最終落實(shí)人，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中占據(jù)核心地位。個(gè)人對(duì)團(tuán)組織的重視程度，主要依據(jù)青年員工自身的特點(diǎn)在和他們?cè)趩T工中所占的比重?，F(xiàn)代企業(yè)的團(tuán)組織首先要認(rèn)清青年隊(duì)伍所處的責(zé)任和地位，認(rèn)識(shí)到團(tuán)組織對(duì)于整個(gè)企業(yè)的作用，才能堅(jiān)定不移的帶領(lǐng)企業(yè)青年完成各項(xiàng)工作目標(biāo)，才能促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

第二，團(tuán)組織以企業(yè)發(fā)展為中心。企業(yè)生存的目的就是保質(zhì)保量生產(chǎn)的同時(shí)，追求經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最大化。團(tuán)組織活動(dòng)也是建立在這樣的基礎(chǔ)上，團(tuán)組織要以確保安全生產(chǎn)為中心，杜絕安全事故，以追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益為出發(fā)點(diǎn)，組織青年員工活動(dòng)。

一是要樹立青年典型，以“爭創(chuàng)青年文明號(hào)”“爭創(chuàng)青年安全生產(chǎn)示范崗”等以安全為主線的活動(dòng)為抓手，細(xì)化創(chuàng)建內(nèi)容，形成講安全的良好氛圍，努力實(shí)現(xiàn)“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)目標(biāo)。

二是深入開展五小活動(dòng)，要依托工作室和科技攻關(guān)小組等，引導(dǎo)、幫助團(tuán)員青年進(jìn)行技術(shù)技能層面的創(chuàng)新研究，培養(yǎng)青年員工的創(chuàng)新意識(shí)，形成基層想干事、肯干事、干成事的良好氛圍。

三是青年文化活動(dòng)在企業(yè)文化建設(shè)中起著重要作用，團(tuán)組織要始終引導(dǎo)先進(jìn)的文化生活，要以團(tuán)委網(wǎng)站、團(tuán)刊、青年讀書社等為助手，幫助團(tuán)員青年自覺抵制不良生活方式，尤其是網(wǎng)絡(luò)文化、享樂主義的侵蝕，營造健康活潑的企業(yè)文化氛圍。

第三，團(tuán)組織要代表青年利益，為青年做實(shí)事。企業(yè)基層團(tuán)組織是青年人的組織，是其團(tuán)結(jié)向上，代表青年人特殊利益的組織。團(tuán)組織要切實(shí)為青年人利益著想，做青年人的知心人，要借助團(tuán)干部聯(lián)系青年制度，廣泛開展青年人團(tuán)組織活動(dòng)，切實(shí)為青年人辦實(shí)事。團(tuán)隊(duì)心往一處想，勁往一處使，引導(dǎo)青年人服從企業(yè)管理、認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀，積極引導(dǎo)青年人身心健康，促進(jìn)其在企業(yè)中的發(fā)展和成長。

第四，培養(yǎng)人的同時(shí)加強(qiáng)團(tuán)組織自身建設(shè)。要想做好基層團(tuán)組織的建設(shè)工作，就必須發(fā)揮其一線團(tuán)組織的帶頭和指引工作，將一線團(tuán)組織的工作和管理延伸到基層團(tuán)組織。基層團(tuán)組織是企業(yè)團(tuán)組織的基石，是企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)的細(xì)胞，團(tuán)組織只有不斷完善團(tuán)的制度，努力選拔好領(lǐng)導(dǎo)放心、團(tuán)員信服的團(tuán)干，才能將有責(zé)任感、有奉獻(xiàn)精神、熱愛并有一定組織能力的團(tuán)員選拔到團(tuán)干隊(duì)伍中。

第五，做好黨的助手，關(guān)心青年成長成才，為企業(yè)輸送合格主力軍。基層團(tuán)組織在本級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)以及上級(jí)團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)下要有所作為地開展日常工作，充分發(fā)揮團(tuán)組織的執(zhí)行力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。筆者認(rèn)為，團(tuán)組織企業(yè)黨政工作的重點(diǎn)是團(tuán)組織工作，團(tuán)組織能否發(fā)揮作用以及發(fā)揮的大小，關(guān)鍵是看它對(duì)黨政中心工作的服務(wù)程度、推動(dòng)力度。

四、結(jié)語

企業(yè)基層團(tuán)組織是企業(yè)文化發(fā)展壯大的基石，是企業(yè)軟文化的重要組成部分，是企業(yè)吸引力和凝聚力的彰顯。在企業(yè)團(tuán)組織文化建設(shè)中，需要不斷努力探索，尋找一條適合本企業(yè)特色的發(fā)展之路，才能真正聚攏企業(yè)基層青年力量，才能對(duì)組織內(nèi)部以及外部人員產(chǎn)生更強(qiáng)大的吸引力，讓基層組織發(fā)展更加順利。

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