王莉

摘要：離退休人員是一個企業(yè)寶貴的財富，也為企業(yè)發(fā)展做出了積極的作用。做好離退休人員管理工作是電力企業(yè)發(fā)展中必需的工作。但目前電力企業(yè)離退休人員管理中還存在一定的問題，必須正視問題，采取針對性的對策。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；離退休人員管理；問題；對策

在企業(yè)隊伍中，離退休人員是一種特殊的群體，雖然離開工作崗位，但曾經(jīng)都為電力企業(yè)改革做出了重要的貢獻。做好離退休人員工作能夠有效地保證電力企業(yè)穩(wěn)定性，同時也關(guān)乎離退休人員晚年的生活。基于此，加強對電力企業(yè)離退休人員管理工作中存在問題及對策的研究具有十分現(xiàn)實的意義。

1.電力企業(yè)離退休人員管理中存在的問題

1.1 離退休人員對自身因素

離退休人員從電力企業(yè)崗位中離開后，由于收入水平、工作習慣、社會地位等都發(fā)生了一定的變化，如果離退休人員不能夠及時地進行狀態(tài)調(diào)整，對其退休后的生活會造成影響，甚至會影響其身心健康。一方面，很多離退休人員很難從那種朝九晚五的工作狀態(tài)中脫離出來，一下子轉(zhuǎn)為簡單的家務勞動，讓其感覺沒事可做，生活也沒有方向感，這也是很多離退休人員產(chǎn)生抑郁心理的重要原因。另一方面，很多離退休員工離開工作崗位后對電力企業(yè)快速疏遠，對電力企業(yè)組織的活動不想?yún)⑴c，生活懶散。

1.2 經(jīng)濟壓力導致生活壓力

電力企業(yè)離退休人員管理，在很大程度上是為離退休人員提供溫馨的服務以及關(guān)心。但是，在離開工作崗位后，收入明顯降低，加上自身年齡的增長，子女工作不在身旁、物價飛漲等，給起帶來較大的經(jīng)濟壓力。另外，我國目前養(yǎng)老體制還不夠健全、醫(yī)療保險等不夠完善，離退休人員身體衰老，看病困難，也會增加其生活壓力。

1.3 離退休人員活動單一

近年來，電力企業(yè)逐漸加強了對離退休人員文化活動的重視，也逐漸投入了一定的資金，用于購買文體設施。但是從總體情況上來說，目前電力企業(yè)離退休人員文化建設還不夠健全，導致離退休人員文化生活單一、精神文明建設還有待進一步提升。一些企業(yè)往往通過打麻將、打撲克當作是離退休人員文化生活的全部項目，這對于離退休人員業(yè)余生活積極性、豐富性也造成很大的影響。

1.4 電力企業(yè)離退休管理人員素質(zhì)參差不齊

由于企業(yè)對離退休人員管理工作重視不足，在離退休人員管理工作安排過程中也差強人意，管理人員整體素質(zhì)有待提升。在具體開展工作過程中，很多工作人員耐心不足，工作積極性、主動性欠佳，甚至會與離退休人員發(fā)生語言上的不和睦。此外，企業(yè)在對于離退休管理工作評價方面沒有切實可行的標準，這也打擊了管理人員的積極性。

2.積極推動電力企業(yè)離退休人員管理工作的思考

2.1 有針對性地進行離退休人員心理疏導工作

心理疏導是離退休人員管理工作中重要的內(nèi)容，管理人員應該針對離退休人員生活變化帶來的思想變化狀態(tài)，積極做好心理思想工作，為其排憂解難，耐心聽取離退休人員的想法，緩解其內(nèi)心的困擾。當遇到由于歷史遺留問題而導致離退休人員不滿的情況，應該有針對性地站在離退休人員的角度思考問題，維護其正當合法的權(quán)益，不能以犧牲離退休人員利益為基礎(chǔ)解決問題。另外，在進行心理疏導過程中，爭取能夠獲得離退休人員的理解，引導其以企業(yè)大局出發(fā)，更好地處理問題。

2.2 落實離退休人員待遇問題

解決離退休人員生活待遇問題，是實施管理的關(guān)鍵。在具體實施過程中，應該給予離退休人員更多的關(guān)愛，在生活中給予其關(guān)心、關(guān)愛，實施特殊照顧，幫助其度過從崗位脫離后的各種難關(guān)。在節(jié)日里，可以通過慰問、走訪等，讓其感受到組織的溫暖，還應該保證離退休人員的養(yǎng)老金問題。電力企業(yè)應該劃撥專門的資金款項，用于離退休人員活動經(jīng)費，為離退休人員管理工作順利展開提供保障。

2.3 豐富離退休管理部門的活動類型

為了進一步豐富電力企業(yè)離退休人員業(yè)余生活，滿足其精神文化需求。必須強化精神文明建設，開展多樣化的文體活動。在具體開展文體活動過程中，必須加強創(chuàng)新，提升文體活動的吸引力，根據(jù)企業(yè)離退休人員的年齡特點、身體狀況等，切實安排符合離退休人員的活動。當然，這種文體活動也具有一定的階段性，可能在剛剛離退休時間段內(nèi)，其愛換棋牌類活動，隨著時間的推移，應該不斷豐富類型，設置閱覽室、繪畫、跳舞、唱歌等活動。還可以舉辦一些強身健體的活動，包括登山、遠足、小球類比賽等。為了增進離退休人員的聯(lián)系，可以建立離退休職工委員會，消除彼此之間的間隙，讓其關(guān)系更加緊密，消除離退休人員的失落感與孤獨感。

2.4 發(fā)揮離退休人員余熱

企業(yè)領(lǐng)導應該充分認識到離退休人員對企業(yè)做出的貢獻，重視離退休人員管理工作，從離退休人員角度思考問題，將其當作是企業(yè)的一員，切實做好管理工作。為了能夠提升離退休管理人員水平，在崗位設置中，應該選拔一些能力強、耐心足、具有愛心的工作人員，堅持以人為本的工作原則，將離退休人員管理工作納入到企業(yè)績效考核的范疇中。

此外，還應該發(fā)揮離退休人員的余熱，利用離退休干部的威信，同時借助于很多離退休干部對工作的了解程度，協(xié)助管理人員做好相關(guān)的思想工作，為工作順利開展打好基礎(chǔ)。

總結(jié)

綜上所述，離退休人員管理是電力企業(yè)人員管理中的一個分支，關(guān)乎企業(yè)穩(wěn)定性。針對目前電力企業(yè)離退休人員管理中存在的一些問題，必須加以重視，落實離退休人員的待遇問題，不斷提升管理水平，組織各類文體活動，豐富離退休人員的生活，同時，還應該做好人員的思想工作，為企業(yè)下一步發(fā)展提供助力。

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