本報(bào)駐日本特約記者　蔣豐　本報(bào)記者　倪浩

日本媒體15日?qǐng)?bào)道稱，中國(guó)華為公司在日本求職平臺(tái)發(fā)布高薪招聘廣告，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生開出了相當(dāng)于日本同類企業(yè)兩倍的月薪，讓日本社會(huì)感到震驚。此事件持續(xù)發(fā)酵，一些日本大型招聘會(huì)上，前來(lái)應(yīng)聘中企的日本人增多。在日本有過(guò)長(zhǎng)期工作和生活經(jīng)驗(yàn)的日本企業(yè)(中國(guó))研究院執(zhí)行院長(zhǎng)陳言在接受《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)說(shuō)，華為這則招聘廣告在日本已引起相當(dāng)大的轟動(dòng)。日本的“一刀切”薪酬制度導(dǎo)致員工創(chuàng)新能力被束縛，近20年日本技術(shù)企業(yè)沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)革新性的新產(chǎn)品。

20萬(wàn)只是華為起始年薪

《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者在日本招聘網(wǎng)站上看到，華為公司計(jì)劃在日本招聘6至10名應(yīng)屆畢業(yè)生，提供“通信網(wǎng)絡(luò)工程師”和“終端測(cè)試工程師”等4種職位，給出的基本月薪為本科生40.1萬(wàn)日元（約合人民幣2.35萬(wàn)元）、碩士生43萬(wàn)日元、博士生則根據(jù)職位詳談。工作地點(diǎn)在東京或神奈川的橫濱。福利待遇與日本大型企業(yè)基本無(wú)異、比中小企業(yè)還要好。

日經(jīng)中文網(wǎng)15日?qǐng)?bào)道稱，日本厚生勞動(dòng)省的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生薪資調(diào)查顯示，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的平均月工資為20.34萬(wàn)日元，華為開出的工資約為日本企業(yè)的2倍。另?yè)?jù)了解，日本索尼今年給應(yīng)屆碩士生的基本工資是25萬(wàn)日元。對(duì)此，華為日本公司回應(yīng)稱，給出這樣的高薪是為吸引優(yōu)秀人才，同時(shí)，也并不認(rèn)為給出的工資水平特別高。而在社交網(wǎng)站上，日本“段子手”也紛紛吐槽，日企招聘的“雞湯”口號(hào)還不如華為一句“月薪40萬(wàn)”來(lái)得爽快。

在通信行業(yè)有過(guò)20多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的知情人士15日告訴《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者說(shuō)，一年20萬(wàn)元人民幣面向應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬待遇，在華為的體系中只是一個(gè)“起始水平”，華為、騰訊、阿里巴巴等公司的薪酬水平在中國(guó)國(guó)內(nèi)處于第一梯隊(duì)，很多員工的薪酬會(huì)逐年上升，最后年薪百萬(wàn)者也不鮮見(jiàn)。

北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授曹和平15日接受《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)說(shuō)，為了激發(fā)員工的創(chuàng)新，華為通常會(huì)提供較高的薪酬，員工同時(shí)也會(huì)負(fù)擔(dān)起較大的工作壓力。這跟日本企業(yè)按部就班的職業(yè)生涯和崗位安排，形成鮮明對(duì)比。

日本人積極應(yīng)聘中企

華為在日本高薪招聘一事發(fā)生后，日本招聘會(huì)發(fā)生驚人變化。原本只針對(duì)在日華人的第18屆東京國(guó)際人才招聘會(huì)，今年來(lái)會(huì)場(chǎng)中咨詢的日本人與華人旗鼓相當(dāng)。來(lái)自日本神奈川縣的應(yīng)聘者清水善一用中文對(duì)《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者說(shuō)：“聽說(shuō)中國(guó)企業(yè)工資很高，沒(méi)有日本‘年功序列的死規(guī)矩，所以我自學(xué)中文，希望有朝一日能做和中國(guó)相關(guān)的工作?！?/p>

清水善一提到的“年功序列”，是日本企業(yè)的傳統(tǒng)工資制度，即員工的基本工資隨年齡和工齡的增長(zhǎng)而增加，嚴(yán)格按照各企業(yè)自行規(guī)定的年功工資表次序增加。這樣，基本工資通常無(wú)關(guān)個(gè)人能力，而最優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也只能拿到最低的初始工資。

“我注意到很多日本人在這則新聞面前一片驚呼，”陳言告訴《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者，在日本的薪酬體系中，研發(fā)人員并無(wú)特殊性，工資水平通常不會(huì)比別的工種高，因此“應(yīng)聘華為的日本人應(yīng)該不少”。陳言表示，上世紀(jì)90年代，很多日本學(xué)生為了高薪而加入美國(guó)IBM、惠普等公司?！爸袊?guó)華為具有同樣魅力，并且中企不會(huì)像美企那樣傲慢，而會(huì)向日企學(xué)習(xí)，注重企業(yè)歸屬感和員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度”。

反思“一刀切”制度

陳言認(rèn)為，日本這種“一刀切”的薪酬制度，過(guò)去促進(jìn)了日本松下、日立、東芝等一批高科技企業(yè)同時(shí)出現(xiàn)，但這種制度將日本企業(yè)整體提升到一定的高度后，效果越來(lái)越不明顯，過(guò)去20年日本技術(shù)企業(yè)很失落，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)革新性新產(chǎn)品。

日本內(nèi)閣府15日公布，日本第三季度實(shí)際GDP年率增長(zhǎng)為1.4%，不及預(yù)期的1.5%和前值2.5%，這也是過(guò)去4個(gè)季度以來(lái)的最低增長(zhǎng)水平。路透社最新調(diào)查顯示，日本企業(yè)坐擁大量現(xiàn)金，以防出現(xiàn)金融或國(guó)際政治危機(jī)，但卻不愿提高薪資等固定成本。今年，近2/3日本企業(yè)不打算提高整體基本工資。

能否漲工資，與日本經(jīng)濟(jì)大環(huán)境息息相關(guān)。面對(duì)開出高薪的中企，日企顯得很弱勢(shì)。日本評(píng)論員佐藤尚稱，華為給了日本很大的啟示，日本應(yīng)當(dāng)反思“年功序列”制度。一旦華為開了這個(gè)先例，未來(lái)會(huì)有越來(lái)越多的中資企業(yè)利用高薪招攬日本人才?！?/p>