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        企業(yè)發(fā)展與職工素質(zhì)的關(guān)系

        2017-11-14 10:57:52王鳳英
        西部論叢 2017年4期
        關(guān)鍵詞:職工隊伍煤炭企業(yè)煤礦

        王鳳英

        摘 要:隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,自動化生產(chǎn)日益普及和完善,企業(yè)職工的組成也越來越向高學(xué)歷、高技術(shù)含量工種轉(zhuǎn)變。因此,不斷提高職工的科學(xué)文化知識和專業(yè)技術(shù)水平,即不斷提高職工的素質(zhì),已成為企業(yè)發(fā)展的極為重要的因素。職工隊伍具有較高的素質(zhì),是企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的根本保證。

        一、煤礦職工隊伍素質(zhì)的現(xiàn)狀

        1、職工的技能專業(yè)水平?jīng)]達標準

        目前山西煤礦的職工素養(yǎng)整體出現(xiàn)不均衡現(xiàn)象和不達標現(xiàn)象,在省國營重點煤礦中,職工隊伍的素養(yǎng)普遍呈現(xiàn)四多四少的現(xiàn)象,也就是普通員工數(shù)量多,技術(shù)性專業(yè)員工人數(shù)少,學(xué)歷偏低的員工多,高學(xué)歷的專業(yè)員工人數(shù)少,大齡職工多,年輕大學(xué)生員工人數(shù)少,而且主要的是單一的技術(shù)員工數(shù)量很多,掌握多技能的復(fù)合型員工人數(shù)很少。符合國家標準的技術(shù)員工占比甚至達不到百分之十,這些達到國家標準的職工比例也很不均衡,高級的職工數(shù)量是非常稀少的。從職工的學(xué)歷來看的話,大多職工都只有中專以下的學(xué)歷,這樣的技能專業(yè)水平是非常阻礙煤礦企業(yè)發(fā)展的。

        2、職工的文化素養(yǎng)偏低

        從山西煤礦企業(yè)過去的數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看,煤礦企業(yè)中的職工年齡層都是相對較高的,三十歲以下的青年只有不到十分之一,而三十歲以上的中青年人數(shù)則達到了九成,從年齡層來分析的話,三十歲以下的職工接受的教育程度相對較高一些,但三十歲以上的職工接受的教育就相對比較低級,文化素養(yǎng)相對偏低,這樣的職工素質(zhì)對于煤礦企業(yè)的未來發(fā)展來說是非常不利的,職工不能在工作期間發(fā)現(xiàn)工作的問題,也不能通過有效的培訓(xùn)和教育提高自身的技術(shù)知識,煤礦企業(yè)在未來發(fā)展的過程中必然走向科學(xué)化可持續(xù)化,但是職工素養(yǎng)如果普遍底下,發(fā)展過程就必然變得非常緩慢。

        3、專業(yè)技術(shù)人才的缺少

        在煤礦企業(yè)運作的過程中,專業(yè)人才的利用是必不可少的,只有有效利用專業(yè)人才才能有效的提高煤礦開采的效率。在煤礦發(fā)展的過程中,員工的流動性是在不斷增大的,一些可以被繼續(xù)發(fā)展的職工在接受培訓(xùn)前就可能被派遣,這樣的情況導(dǎo)致企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人才一直處于空缺狀態(tài),許多專業(yè)性比較強的工作就很難被有效處理完成,煤礦的總?cè)藬?shù)又在不斷縮減,在重新培訓(xùn)的過程中又可能遇到更多的問題。這樣就導(dǎo)致整個煤礦企業(yè)的發(fā)展速度變緩,專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)速度跟不上,企業(yè)的重難點沒有辦法有效解決,從根本上來看,還是煤礦職工隊伍素質(zhì)建設(shè)程度不夠完善。

        4、心理素質(zhì)比較弱,自我的意識不夠完善

        在山西煤礦企業(yè)不斷發(fā)展的過程中,企業(yè)制度以及企業(yè)體系都在努力建設(shè)完善,新的工作制度和工作要求讓一些職工不能理解,許多職工只是農(nóng)民工,自主意識不夠強,在工作中不能有效的實現(xiàn)高效化的發(fā)展戰(zhàn)略,雇傭思想的嚴重滲透導(dǎo)致企業(yè)職工不能正確對待企業(yè)的發(fā)展思路。特別是在煤礦企業(yè)滲透企業(yè)發(fā)展思路的過程中,優(yōu)勝劣汰的工作機制讓很多職工難以接受,甚至產(chǎn)生了害怕和退縮的狀況,這樣就使得煤礦企業(yè)在發(fā)展的過程中不快反慢,從根本上來說還是企業(yè)員工的素質(zhì)不夠高,心理素質(zhì)比較弱,自我的意識相對不夠完善。

        二、煤礦企業(yè)發(fā)展的條件

        對全世界來講,煤炭資源都是社會生產(chǎn)和生活中必不可少的重要資源。我國煤炭企業(yè)存在許多不足之處,自然煤炭資源使用效率低下和一些開采和生產(chǎn)煤炭產(chǎn)品的副作用成了最大的問題所在因此,不斷提高和采用先進的企業(yè)理念和科學(xué)技術(shù)才是體現(xiàn)科技生產(chǎn)力的價值所在,這樣才能保證煤炭企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

        1.可持續(xù)發(fā)展的思路

        要想保證和實現(xiàn)我國現(xiàn)在煤炭企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,正確解讀和分析可持續(xù)發(fā)展是首要做到的對于我國煤炭行業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的研究分析中,可以重點涉及到以下兩個重要思路,一方面合理有效地運用現(xiàn)有的科學(xué)創(chuàng)新技術(shù),對我國煤炭企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備和礦區(qū)環(huán)境進行最大程度地完善和改觀。另一方面,合理并有效地利用相關(guān)改革和科技手段,制定出更加完善的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略方針,保證煤炭資源循環(huán)高效的利用,實現(xiàn)社會資源、生態(tài)環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)展之間的協(xié)調(diào)運作

        2.科學(xué)創(chuàng)新技術(shù)的合理引入

        合理并有效地引入先進的科學(xué)技術(shù),是資源科學(xué)開采和利用的必要所在。國家應(yīng)該制定相關(guān)的項目開采標準來對煤炭企業(yè)進行嚴格的控制,這樣可以促進我國煤炭行業(yè)的各個企業(yè)重視并加強對引入先進創(chuàng)新技術(shù)的積極性。對于煤炭資源使用效率不達標和資源循環(huán)利用率低下的企業(yè)給予一定程度的處罰和制約,這樣才能真正實現(xiàn)煤炭資源合理并且充分利用。

        3.重視企業(yè)文化

        企業(yè)文化是可持續(xù)發(fā)展的精神支柱。企業(yè)文化可以凝聚人心,提升企業(yè)競爭力。提升員工的職業(yè)素質(zhì),價值觀,使員工自主的提升自己的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。

        結(jié) 論

        提高職工素質(zhì),是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性選擇。一個企業(yè)有了高素質(zhì)的職工隊伍 ,就有了參與市場激烈競爭的基礎(chǔ),因此,企業(yè)的發(fā)展, 必須要在建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍方面 ,扎實做工作,切實下功夫。

        參考文獻:

        [1] 向莉娟.淺議提高職工素質(zhì)的途徑與方法[J].城建檔案,2017(02):73-75.

        [2] 王春萍.加強職工素質(zhì)教育推動企業(yè)的快速發(fā)展[J].現(xiàn)代國企研究,2015(10):103-104.

        [3] "職工素質(zhì)提升促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級"課題組.關(guān)于提升職工素質(zhì)促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級研究[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報,2014,28(03):7-12.

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