邵玫

1月17日，百度宣布任命陸奇為百度集團總裁兼首席運營官。去年9月，陸奇從微軟全球執(zhí)行副總裁職位上離開，這個被稱為“硅谷最有權(quán)勢的華人”的離職引發(fā)業(yè)界廣泛猜想。他的去向確定之后，輿論頗為復(fù)雜，“華人敗走硅谷”、“硅谷的魅力正在下降，中國的吸引力正在上升”等各種議論不絕于耳。

近些年，中國互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展。在硅谷精英中占比很大的華人，的確出現(xiàn)大規(guī)?；亓鳜F(xiàn)象。中國這個發(fā)展快速而潛力巨大的市場，正吸引著越來越多游子歸來。

中國科技企業(yè)的高管薪酬正與硅谷接近

早在2015年8月，美國科技博客TechCrunch網(wǎng)站就以“中國正在吸引來自硅谷的高管”為題刊文稱，對硅谷人才來說，為中國公司工作是既可行又極具競爭力的選項，因為中國科技企業(yè)的高管薪酬正與硅谷接近。該網(wǎng)站提供的數(shù)據(jù)顯示，在雇員超過1000人的企業(yè)中，擁有研究生以上學(xué)歷的員工級別越高，中美公司提供的薪酬越接近，例如初級工程師的稅前年薪分別為5萬和9.5萬美元左右，而總監(jiān)及以上級別的年薪都在20萬美元左右。

禾賽科技創(chuàng)始人李一帆發(fā)現(xiàn)，自己回國的決定很容易做出，也很容易就得到了周圍人的理解。2014年，他辭掉了硅谷一家有名的公司的首席工程師職位，回國創(chuàng)業(yè)。

從硅谷回到國內(nèi)，即意味著打破之前按部就班的生活節(jié)奏，開始適應(yīng)“太快、太忙、太累”的國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)節(jié)奏，但對這些人才來說，收入各方面也很有保證。中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為核心員工提供的薪資體系，早已和硅谷接軌，“現(xiàn)金+股票/期權(quán)”這樣的待遇，越來越具有國際競爭力。

近年來，中國出臺了一系列引進國際人才的政策，大力吸引海外高層次人才和急需緊缺人才。2012年，中國又實行“萬人計劃”，同年9月，中央25個部門聯(lián)合印發(fā)了《外國人在中國永久居留享有相關(guān)待遇的辦法》，試點改革綠卡、居留、簽證以及出入境制度，進一步降低海外人才獲得中國“綠卡”的門檻，提升綠卡待遇，為“人才回流”提供了各種便利。

在組織部的高度重視和推動下，各地紛紛建立人才辦，結(jié)合自身實際，出臺各種人才政策，如北京的“海聚工程”、湖南的“313計劃”、蘇州“姑蘇人才計劃”、無錫“530”人才計劃、杭州“5050計劃”等。隨著各項人才計劃的開展，人才的開發(fā)和培養(yǎng)工作、專業(yè)人才的管理、人才吸引平臺的搭建等各項工作陸續(xù)展開；留學(xué)創(chuàng)業(yè)園、海創(chuàng)園等吸引各類人才發(fā)展的新載體紛紛出現(xiàn)；創(chuàng)業(yè)平臺、資金、信貸、稅收等人才發(fā)展所需的推動政策也逐步完善。

提高薪酬正是中國公司努力吸引硅谷人才的重要手段之一。科技行業(yè)資深觀察人士孫永杰表示，以阿里、百度、小米等為代表的中國高科技企業(yè)都面臨國際化問題。從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來講，他們需要從國外，尤其是美國高科技企業(yè)引進高管人才。高速發(fā)展的中國科技企業(yè)不僅為硅谷華人高管提供廣闊的職業(yè)發(fā)展前景，而且還提供豐厚的股權(quán)回報等現(xiàn)實利益。相形之下，一些外企近年發(fā)展并不如意，如戴爾、惠普等發(fā)展不如以前，導(dǎo)致很多中高層管理人員紛紛跳槽中國企業(yè)。

除了企業(yè)的積極招攬，中國的發(fā)展大環(huán)境也成為吸引硅谷人才的重要因素。TechCrunch網(wǎng)站說，盡管對中國經(jīng)濟增速放緩的“嘀咕聲”不斷，但其發(fā)展引擎仍在連續(xù)高速運轉(zhuǎn)，6年來穩(wěn)定在6.5%以上。與此同時，高素質(zhì)員工的供給難以滿足市場需求和增長。

“美國政治環(huán)境的變化，也有可能導(dǎo)致華人高管回歸?！睂O永杰提出另外一種可能，“特朗普近日簽署的有關(guān)難民、移民的禁令已體現(xiàn)出其保守傾向，不排除以后還有其他政策會限制華人流動。與其在外受排擠，為何不考慮回來呢？”

回國窗口期不容錯過

與當(dāng)初中國互聯(lián)網(wǎng)近乎“一窮二白”的場景不同，今天中國已經(jīng)既有BAT這樣的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，也有遍地開花的創(chuàng)業(yè)公司。精英們在硅谷獲得的技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)先優(yōu)勢，回到國內(nèi)有著很大的用武之地。

僅從幾家巨頭招攬的人才質(zhì)量就可見一斑。百度已經(jīng)將一大批頂尖硅谷技術(shù)專家招至麾下，如斯坦福大學(xué)副教授、人工智能和機器學(xué)習(xí)權(quán)威專家吳恩達，F(xiàn)acebook前資深科學(xué)家徐偉，美國新澤西州立大學(xué)統(tǒng)計學(xué)教授張潼，異構(gòu)計算專家、AMD異構(gòu)系統(tǒng)前首席軟件架構(gòu)師吳韌等。螞蟻金服同樣如此，首席數(shù)據(jù)科學(xué)家漆遠是麻省理工博士、前普渡大學(xué)計算機系終身教授，人工智能部總監(jiān)盛子夏是卡內(nèi)基美隆大學(xué)博士、曾就職于Discovered Card，研究員俞本權(quán)此前是谷歌高級主管工程師。而在騰訊、華為、360等企業(yè)，來自硅谷的人才同樣比比皆是。

多個國際獵頭認(rèn)為，對于硅谷精英來說，最近這幾年的回國窗口期不容錯過。中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度極快，很可能會“時間不等人”。

人才服務(wù)公司GCP（Global Career Path）合伙人Timothy Li認(rèn)為，硅谷技術(shù)海歸的優(yōu)勢最多只有未來3至5年。在他看來，雖然中國之前一直在學(xué)習(xí)硅谷模式，然后進行微創(chuàng)新，但很快會迎來質(zhì)變，在很多方面超越硅谷。

中國未來或可以有多個硅谷

美國全國廣播公司認(rèn)為，中國已崛起為世界最大電商市場和移動互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)創(chuàng)新的領(lǐng)軍者。世界知識產(chǎn)權(quán)組織的數(shù)據(jù)顯示，在2015年全世界290萬件專利申請中，中國約占100萬件，而美國僅為52.6萬件。在這樣的創(chuàng)業(yè)環(huán)境中，深圳被廣泛視為“中國的硅谷”。在麥肯錫董事華強森看來，高科技人才發(fā)揮才能的地方已絕不止深圳一個城市。他認(rèn)為，從經(jīng)濟層面而言，中國并不是一個“同質(zhì)體”，每個大城市都可以“獨立運轉(zhuǎn)”。鑒于各個城市的龐大規(guī)模和差異，“我看不到中國未來為何不能有15至20個硅谷的理由”。

去年5月，美國互聯(lián)網(wǎng)精英羅丁（Cyriac Roeding）來中國考察創(chuàng)業(yè)環(huán)境，三周后，他的結(jié)論是：未來幾年，北京是美國硅谷唯一真正的對手……北京的企業(yè)家精神看上去就像是新生的、有時甚至是更純粹的硅谷。endprint

羅丁認(rèn)為，北京不止會成為一個有趣的創(chuàng)業(yè)樂園、一個巨大的創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，而且把企業(yè)家精神和創(chuàng)業(yè)者對擴張規(guī)模的渴望結(jié)合起來了。“北京是主要的創(chuàng)業(yè)中心，中國頂級高校北大、清華的工程天才們與風(fēng)投在此相會。看到這里的規(guī)模、速度、抱負(fù)、資本和人才，我認(rèn)為，未來十年，這里將是硅谷的真正對手?！?/p>

他還說，在中國，3～5年就能建立大創(chuàng)業(yè)公司，在美國需要5～8年。創(chuàng)業(yè)者們都希望能借助成功的理念，努力、盡快地超越對方。

也不光是北上廣這樣的特大城市，杭州、成都、南京甚至一些二三線城市，都成為硅谷精英們的“淘金”之地。以杭州為例，這個去年剛舉辦過G20峰會的城市，已經(jīng)有了阿里巴巴及其旗下的螞蟻金服等一眾世界領(lǐng)先的企業(yè)，人工智能產(chǎn)業(yè)也已走在全國前列，成為中國科技創(chuàng)新的重鎮(zhèn)。烏鎮(zhèn)智庫發(fā)布的《FINTECH2016：世界與中國》、《全球人工智能發(fā)展報告（2016）》顯示，杭州金融科技和人工智能企業(yè)均已超過廣州，形成“北上深杭”新格局。

不少城市已然意識到這股潮流，并想盡辦法吸引來自硅谷的人才到那里安家落戶。例如，此前南京組織過專門的硅谷創(chuàng)業(yè)人才懇談會，成都則專門設(shè)立了對接硅谷高端創(chuàng)新項目的高新孵化器。

從硅谷帶著51支創(chuàng)業(yè)團隊回到中國的硅谷高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高峰會創(chuàng)始人、執(zhí)行主席雷虹感慨地說，即使到了成都，她也“感覺整個城市都動起來了，遠遠超出想象”。這樣的現(xiàn)象，在當(dāng)下的中國絕非孤例。

做國外“想做而沒做到的事”

薪酬之外，更應(yīng)看到海歸潮背后的事業(yè)空間“誘因”。以金融科技為例，事實上，中國作為傳統(tǒng)金融產(chǎn)業(yè)后發(fā)國家，監(jiān)管部門明智地對行業(yè)采取了包容態(tài)度。這導(dǎo)致以金融科技+金融場景生態(tài)為核心的新金融產(chǎn)業(yè)在中國迅速崛起。無所不在的便捷移動支付，結(jié)合電商、O2O、消費金融創(chuàng)造出來的廣闊新金融產(chǎn)業(yè)空間，都給這個行業(yè)帶來了超越全球的想象力。

業(yè)內(nèi)人士分析，這波以互聯(lián)網(wǎng)精英為主的歸國潮，開啟于中國移動互聯(lián)網(wǎng)及創(chuàng)業(yè)井噴初中期，也就是2013年、2014年左右，國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)平臺、服務(wù)、產(chǎn)品，以及構(gòu)建的生態(tài)、用戶數(shù)量、商業(yè)機會等，迅速趕上甚至超過國際先進水平。中國互聯(lián)網(wǎng)巨頭的業(yè)務(wù)場景和用戶不僅開始布局全球，而且創(chuàng)下一個又一個世界第一。

在技術(shù)能力上，以阿里巴巴為代表的中國自主研發(fā)的操作系統(tǒng)，開始打破IT核心技術(shù)長期被歐美壟斷的局面，中國最前沿、最具創(chuàng)新的技術(shù)能力，集中出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司。這為硅谷人才回國，打下了堅實的基礎(chǔ)。

盛子夏分析說，以前我們總有一個慣性思維，要做什么事就先看看歐美、日韓是怎么做的，之后“Copy to China（復(fù)制到中國）”，如今我們已然成為被復(fù)制的對象。他舉例說，支付寶實名用戶4.5億，全球第一；滴滴打車用戶3億，全球第一；騰訊社交平臺總用戶數(shù)，全球第一……

“以螞蟻金服為例，我們做成了全球金融機構(gòu)想做而沒有做到的事情——把金融變得像可樂一樣，無論貧富、國籍、城鄉(xiāng)，都能享受同樣的服務(wù)?！闭f起這些，盛子夏不無驕傲。

而關(guān)于中國互聯(lián)網(wǎng)的未來可能性，還有諸多更為樂觀的預(yù)計。近兩年，真格基金創(chuàng)始人徐小平發(fā)現(xiàn)，在跟哈佛、斯坦福等名校留學(xué)人員交流時，他們表達的回國創(chuàng)業(yè)意愿越來越強烈。“中國創(chuàng)業(yè)的黃金10年已強勁啟動，經(jīng)濟在持續(xù)增長，留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)面臨廣闊的市場，機會無限，未來可期?！?/p>

互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)最需要的市場、技術(shù)、人才要素，中國現(xiàn)在已經(jīng)完全具備且難以被媲美。

硅谷仍具吸引力

不過，在中國工作是個不錯的選項，并不意味著硅谷的吸引力在顯著下降?！斑x擇回國的中國工程師，通常在硅谷有10年以上的工作經(jīng)驗，他們的職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，因此希望尋求更大的發(fā)展空間?！痹诜搅量磥?，“硅谷的多樣性強，具有技術(shù)創(chuàng)新土壤，仍然是業(yè)內(nèi)人士的朝圣之都，處于事業(yè)上升期的人都渴望過去”。方亮2006年獲得美國大學(xué)的計算機科學(xué)博士學(xué)位后，曾先后就職于硅谷多家知名高科技公司。2015年秋天，他看到國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融市場的空白，并考慮到個人職業(yè)發(fā)展，選擇回國。

對于中國國內(nèi)的技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域“生態(tài)圈”，方亮也有他個人的看法。他認(rèn)為，很多國內(nèi)公司如今在技術(shù)創(chuàng)新上建樹不多，喜歡跟風(fēng)，這一點跟硅谷不同。另外，國內(nèi)喜歡過多強調(diào)某個公司想做什么，硅谷則是一群公司共同做某件事，在這個過程中扮演不同角色?！霸诟偁幏绞缴?，硅谷比較常見的是良性互補，但國內(nèi)更多的是同質(zhì)惡性競爭”。endprint