讀者問：

肖先生在車間上班時弄傷了手，導(dǎo)致左手部分機能無法恢復(fù)正常。公司承擔(dān)了肖先生的醫(yī)療費用，出院后讓其在家休養(yǎng)了3個月。但是3個月后肖先生的合同正好到期，公司以合同到期為由不再發(fā)給肖先生工資。請問律師，公司的做法是否合法？

律師解答：

肖先生工作中所受到的意外傷害屬于工傷，他首先應(yīng)去勞動保障部門進行工傷認(rèn)定，并進行工傷鑒定。只有經(jīng)該合法程序之后，才能對他工傷傷情所需的護理和誤工等問題作最后確認(rèn)。同時，肖先生應(yīng)享有工傷待遇，相應(yīng)的勞動合同必須順延。因此，公司解除與肖先生之間的勞動合同，須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。