香港《南華早報》11月13日文章，原題：中國家族企業(yè)正越來越在其家族外尋找職業(yè)經(jīng)理人如今越來越多資金雄厚的中國家族企業(yè)正尋求由職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)行其接班計劃，這與要求此類企業(yè)通常由近親屬經(jīng)營的中國傳統(tǒng)形成鮮明對照。

專注于財富管理的“明智顧問研究”總裁基思·惠特克表示，僅有不到3%的家族企業(yè)能傳至第三代?！耙恍┘易寤蛟S會出現(xiàn)一位雄心勃勃、能力出眾且創(chuàng)造財富的家族族長，但其子女可能擁有完全不同的興趣?！比缃瘢ㄟ@些中國家族企業(yè)）越來越接受聘請非家族成員的做法?！?/p>

例如，萬達(dá)集團(tuán)創(chuàng)始人王健林表示，可能選擇職業(yè)經(jīng)理人接管家族企業(yè)的經(jīng)營?！拔覇栠^我兒子，他不愿意過我這種生活，這是年輕人自己的選擇……可能交給職業(yè)經(jīng)理人更好。”

摩根大通私人銀行亞洲高管辛西婭·李說，中國億萬富豪企業(yè)家們的子女正越來越選擇走自己的路，這在很大程度上與他們在海外接受教育有關(guān)?！罢诔砷L的這一代（前往西方）留學(xué)，然后帶著不同理念回國”，李說，“他們意識到能有自己的夢想。不能僅因為出生在這個家族就意味著必須做同樣的事情。他們大多數(shù)仍是大老板，但或許并不積極（參與企業(yè)經(jīng)營）而只是保留股東身份。如今更多中國家族成員甘愿在家族企業(yè)退居幕后，更愿意接受聘請外來首席執(zhí)行官經(jīng)營其企業(yè)的觀念?！?/p>

中國社科院的數(shù)據(jù)顯示，未來5至10年，中國將有300萬家民營企業(yè)面臨接班換代的挑戰(zhàn)?！?/p>

（作者安德魯·巴克利，丁雨晴譯）