臧其超
諸葛亮號稱“智慧的化身”,但是他的領(lǐng)導(dǎo)力其實(shí)并不高明,而且他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也不為世人所推崇。原因是什么?下面我們來探討一下。
諸葛亮有才華,這是毋庸置疑的,但是他為人專制,不善聽取意見,不能知人善任、任人唯賢。諸葛亮是能人,但卻缺乏領(lǐng)導(dǎo)力,沒有管理的才能,更將人的品德和才能混為一談,不能很好地“用人”。諸葛亮的管理其實(shí)是“能人管理”,能人管理非常可怕。
人才是需要鍛煉的,但是諸葛亮沒有意識到這一點(diǎn)?!度龂局T葛亮傳》中有這樣的論述:“政事無巨細(xì),咸決于亮?!敝T葛亮凡事都喜歡親力親為,不僅導(dǎo)致自己身體累垮了,還使得手下的人才沒有展現(xiàn)才能的機(jī)會。
提升領(lǐng)導(dǎo)力首先要學(xué)會授權(quán),到底怎么授權(quán)呢?我認(rèn)為授權(quán)是分階段的,第一階段是“做”經(jīng)理,第二階段是“坐”經(jīng)理,第三階段是“作”經(jīng)理。這三個字讀音一樣,但是字形有差異,所要從事的工作也不同。
銷售經(jīng)理在剛開始打拼、只有兩三個下屬時,不要時刻把自己塑造成領(lǐng)導(dǎo)的樣子。這時的銷售經(jīng)理,僅僅是個“大業(yè)務(wù)員”,必須和下屬一起奮斗。在這個階段,銷售經(jīng)理要親力親為,并且做事情要帶頭表率,為下屬塑造一個好的榜樣。所以說,第一階段的銷售經(jīng)理必須“做”經(jīng)理,即要親自做事的經(jīng)理。
而當(dāng)銷售經(jīng)理已經(jīng)有十幾個下屬時,他就不需要親自做業(yè)務(wù)了。否則,就沒有時間去管理下屬,并且很容易和下屬發(fā)生利益沖突。如果一個團(tuán)隊(duì)缺乏管理,那就像“瞎子放驢”,完全沒有約束性,這樣的銷售團(tuán)隊(duì)不會有向心力,別人也不會看得起它。
此時銷售經(jīng)理需要坐下來,冷靜地思考一些問題。比如應(yīng)該如何招聘員工?怎樣去培訓(xùn)和輔導(dǎo)員工?怎樣調(diào)動員工積極性?怎樣與員工溝通?團(tuán)隊(duì)里有哪些矛盾……銷售經(jīng)理應(yīng)該進(jìn)入“管人”階段,觀察每一個銷售人員的工作狀態(tài),思考團(tuán)隊(duì)的未來趨勢,逐步推進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展。所以說,這一階段中,銷售經(jīng)理要做的是調(diào)動、分工、協(xié)調(diào)、激勵、贊美等一系列管理性事務(wù),然后逐步推進(jìn)?!白苯?jīng)理,是坐下來慢慢思考的經(jīng)理。
到了第三個階段,銷售經(jīng)理已經(jīng)成為分公司的負(fù)責(zé)人,就必須“作”經(jīng)理。在這個時候,銷售經(jīng)理要使自己靜下來,思考團(tuán)隊(duì)文化,在團(tuán)隊(duì)文化開發(fā)上“作”文章。一個團(tuán)隊(duì)必須有一定的文化作支撐,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化能夠得到隊(duì)員的認(rèn)同,成為隊(duì)員價值觀的一部分,這樣的團(tuán)隊(duì)才是成功的。所以說,這個階段要學(xué)會“作”經(jīng)理,學(xué)會用企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)文化來感染、統(tǒng)領(lǐng)整個團(tuán)隊(duì)。
在第三個階段,授權(quán)是非常重要的。但是仍有很多銷售經(jīng)理非常依賴自我,不想授權(quán),總有一種“自己是領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)隊(duì)離不開自己”的感覺。這樣做將無法提升銷售經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力。
銷售經(jīng)理最重要的工作就是選擇優(yōu)秀的員工,把他培養(yǎng)成一個優(yōu)秀的銷售人員。
(摘自《銷售團(tuán)隊(duì)這樣帶》北京聯(lián)合出版公司)