□中共日照市嵐山區(qū)委組織部

“靶向引才”的嵐山實踐

□中共日照市嵐山區(qū)委組織部

在嵐山，有一家老牌電力器材電氣設(shè)備制造企業(yè)——魯圣集團。30余年來，該企業(yè)從一家小型金屬鑄造廠一步一個腳印地發(fā)展成為國內(nèi)電力器材電氣設(shè)備制造業(yè)的品牌企業(yè)。

關(guān)于企業(yè)成功的秘訣，魯圣集團董事長鄭淑勝總結(jié)為：以人才驅(qū)動創(chuàng)新。30余年來，魯圣集團按照這一模式，先后引進過中科院、清華大學(xué)等多位專家，開發(fā)新技術(shù)，研究新產(chǎn)品，實現(xiàn)了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

嘗到甜頭的魯圣集團，近年來在該區(qū)組織人社部門的牽線下，與國家千人計劃專家張潮海簽訂合作協(xié)議，就“電弧故障斷路器”項目與企業(yè)進行專項研發(fā)。據(jù)了解，該技術(shù)在國內(nèi)還是空白，研制成功后將在2年內(nèi)打造產(chǎn)業(yè)化并占領(lǐng)市場，可為企業(yè)年新增銷售收入近8000萬元。

嵐山區(qū)是日照市工業(yè)產(chǎn)業(yè)集中布局區(qū)，鋼鐵、化工、木材、食藥、物流五大支柱產(chǎn)業(yè)，占工業(yè)總產(chǎn)值的90%以上。在經(jīng)濟增速放緩、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛、資源環(huán)境約束加強等新考驗之下，沖破重工產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“天花板”是嵐山轉(zhuǎn)調(diào)發(fā)展的必然路徑。

人才是關(guān)鍵！目前，嵐山正處于新舊動能轉(zhuǎn)換、推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的攻堅期、關(guān)鍵期。加快發(fā)展，不僅靠資金、項目和政策，更要靠人才。嵐山區(qū)立足產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，通過“靶向引才”的方式帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)調(diào)。

于是，搶抓全市“突破園區(qū)、聚力招引”工作機遇，該區(qū)結(jié)合產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，圍繞優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)、重點項目和重大工程招引人才。在鋼鐵產(chǎn)業(yè)方面，日照鋼鐵抓住寶鋼與武鋼合并機遇，引進人才65人，其中博士3人，高級工程師15人；積極籌建日照鋼鐵研究院，目前正在與3名院士進行洽談。在石化產(chǎn)業(yè)方面，嵐橋集團引進加拿大國家能源中心資深研究員陳輝博士團隊，新三明化工有限公司引進“千人計劃”專家椿范立團隊。在食品藥品方面，山東眾山生物科技有限公司硫糖肽生物制品純化工程實驗室，被評定為山東省工程實驗室。

中共嵐山區(qū)委書記來風(fēng)華（右）出席茶葉科技示范基地揭牌儀式

為配合招才引智工作，該區(qū)嚴格落實《嵐山區(qū)人才引進扶持辦法》，對高層次創(chuàng)新人才和高層次創(chuàng)業(yè)人才（團隊）從科研經(jīng)費、生活補貼、購房補貼、廠房、創(chuàng)業(yè)啟動資金等多個方面給予扶持。今年以來，共確定日照至微生物科技有限公司李少杰等4個創(chuàng)業(yè)團隊、日照市佳源空調(diào)設(shè)備有限公司袁安保等3個創(chuàng)新團隊、日照淞晨茶業(yè)工貿(mào)有限公司胡波等16名創(chuàng)新人才為區(qū)級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊），扶持資金426萬元已全部發(fā)放到位。

習(xí)近平總書記在十九大報告中指出：“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源?！睄股絽^(qū)將認真落實習(xí)總書記對人才工作的重要論述，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為“爭當(dāng)縣域經(jīng)濟發(fā)展排頭兵”提供強大的人才智力支撐。