什么是加班？值班算加班嗎？自愿加班有沒有加班費？上面這些問題你知道答案嗎？今天，就讓我們一起弄懂加班那些事兒！

什么是加班，怎么認定加班？

實踐中認定勞動者是否加班要依據(jù)以下情況綜合判斷——

1、用人單位是否對勞動者提出了加班的要求

2、是否在法定標準工作時間（每日工作8小時、每周工作40小時）以外

3、勞動者是否提供勞動以及根據(jù)單位的規(guī)章制度：勞動者提供勞動是否屬于加班

4、勞動者是否實施綜合工時制或不定時工時制等

勞動者自愿加班，是否需支付加班費？

是否加班，要看是不是用人單位安排的。如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節(jié)假日主動上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費。

因此，用人單位需要有相應的加班審批制度予以證實。

值班算加班嗎？如何界定兩者？

加班一般指的是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。

值班并不是一個法律概念，也缺乏法律依據(jù)。通常認為，值班指的是職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責任。

通常認為，值班期間勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處于休息之中，因此值班不能直接等同于加班，不應由用人單位支付加班費。

但是有的用人單位在法定制假日故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”、“當班”等提法，“不給”或“少給”法定加班費，這些都屬于違法行為。

綜合工時制勞動者如何認定加班？

綜合計算工時制是指用人單位因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排員工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

以下兩種情況將認定為加班：

1、一個綜合計算工作周期內(nèi)超過總標準工作時間的部分；

2、法定節(jié)假日工作。

*實行綜合計算工時制需要經(jīng)過勞動行政部門審批。

不定時工時制勞動者如何認定加班？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行有關加班加點工資制度的規(guī)定。法定節(jié)假日加班，能否安排補休而不予支付加班費？

《勞動法》規(guī)定——

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

由此可見，勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付加班費。

當然，用人單位愿意安排補休的，可以視為用人單位的福利，但這不能免除用人單位支付加班費的法定義務。

拒絕加班安排，能否按違紀處理？

用人單位安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協(xié)商，達成一致的協(xié)議以后，方可延長工作時間。

如沒有與工會和勞動者協(xié)商，用人單位單方面決定或者安排勞動者加班的，勞動者有權予以拒絕。對此，用人單位不能按違紀處理。

未加班能否認定為曠工，不發(fā)全勤獎？

因用人單位安排加班須與勞動者協(xié)商，如果用人單位未與勞動者協(xié)商就安排加班，勞動者不能出勤的，不能認定為曠工，該發(fā)的全勤獎還要發(fā)放。

值班是否需要與工會或勞動者協(xié)商？

值班和加班都是占用員工在法定工作時間以外的時間，雖然目的不同，但出于保護勞動者休息權的角度出發(fā)，值班最好也要協(xié)商一致。（來源：工人日報）endprint