摘 要：伴隨著社會(huì)發(fā)展，科技進(jìn)步，中國(guó)各個(gè)領(lǐng)域有了較大的發(fā)展，人們的生活水平與生活質(zhì)量都有了較高的提升，企業(yè)發(fā)展在此過(guò)程中具有十分重要的作用。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，最關(guān)鍵的任務(wù)是對(duì)數(shù)據(jù)的分析與處理。大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，給現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)了巨大的沖擊，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理出現(xiàn)一些困境，傳統(tǒng)的模式和守舊的理念已經(jīng)無(wú)法跟上大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的要求。大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨雖為企業(yè)帶來(lái)一些經(jīng)營(yíng)管理上的困境，但同時(shí)也給企業(yè)帶來(lái)了提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的契機(jī)。在這個(gè)新時(shí)期，企業(yè)是否能有效利用和開(kāi)發(fā)大數(shù)據(jù)潛在的價(jià)值，決定了企業(yè)能否占領(lǐng)市場(chǎng)高地，獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。因此，如何運(yùn)用大數(shù)據(jù)提升企業(yè)生產(chǎn)力，開(kāi)拓大數(shù)據(jù)背景下可行的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)管理決策，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，是我們當(dāng)前應(yīng)該關(guān)注的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 困境 對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2017）10-017-03

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，各類(lèi)新生事物層出不窮，信息技術(shù)即在各行各業(yè)得到了廣泛推廣，引起了各大企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的改變，信息化的大數(shù)據(jù)應(yīng)時(shí)而生，已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展的重要因素與必然因素。企業(yè)的科學(xué)、健康的發(fā)展離不開(kāi)科學(xué)的管理模式和先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念，但與此同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展也促進(jìn)了大數(shù)據(jù)時(shí)代在各行各業(yè)的形成與應(yīng)用，企業(yè)與大數(shù)據(jù)是相輔相成的。在這個(gè)信息化程度不斷加深的關(guān)鍵時(shí)期，極速膨脹的大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為企業(yè)最重要的經(jīng)營(yíng)資源。但我們應(yīng)該明白，它不是企業(yè)簡(jiǎn)單地掌握數(shù)據(jù)就可以了，而是要企業(yè)有效地利用數(shù)據(jù)，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效整合和分析，從而做出最科學(xué)的、最適合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策，以促進(jìn)企業(yè)的價(jià)值效益提升。想要解決大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)的這些問(wèn)題，必須要明確大數(shù)據(jù)的重要性及企業(yè)在大數(shù)據(jù)背景下出現(xiàn)的困境，從而探索可行的應(yīng)對(duì)策略。

一、大數(shù)據(jù)概述

（一）大數(shù)據(jù)發(fā)展

大數(shù)據(jù)的發(fā)展，最早可追溯到1980年，從著名未來(lái)學(xué)家阿爾文將大數(shù)據(jù)稱(chēng)為“第三浪潮的華彩樂(lè)章”之際，大數(shù)據(jù)便悄然無(wú)聲地降落于人間，逐步影響和決定著這個(gè)世界，大約從2009年起“大數(shù)據(jù)”已成為了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最時(shí)髦的詞匯。隨之而來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)上的數(shù)據(jù)也以每年50%的速度向上增長(zhǎng)，差不多兩年都要翻上一番，就當(dāng)前數(shù)據(jù)而言，90%以上的數(shù)據(jù)都是近幾年產(chǎn)生出來(lái)的。此外，這里所說(shuō)的大數(shù)據(jù)并不像我們所想象的那樣簡(jiǎn)單，它不單單是指互聯(lián)網(wǎng)上聚集的信息，也包括世界上很多的相關(guān)數(shù)據(jù)信息，諸如：汽車(chē)、電表、工業(yè)設(shè)備上的許多數(shù)碼傳感器，隨時(shí)記錄與傳遞有關(guān)運(yùn)動(dòng)、位置、溫度、濕度、震動(dòng)甚至是大氣中化學(xué)物質(zhì)的變化等，這些不斷變化的生息，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在產(chǎn)生著巨大的數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)成為當(dāng)今世界不容忽視的新時(shí)代。

從2009年到2012年，經(jīng)歷了艱難歷程之后，大數(shù)據(jù)終于迎來(lái)它的輝煌時(shí)代，在眾多領(lǐng)域中掀起了一場(chǎng)舉世矚目的變革巨浪。借著大數(shù)據(jù)時(shí)代的浪潮，各行各業(yè)蓬勃發(fā)展，世界各資源也提高了其利用價(jià)值。但其實(shí)我們都明白，大數(shù)據(jù)的核心價(jià)值不是堆砌軟硬件，收集數(shù)據(jù)，而是在于挖掘數(shù)據(jù)中所蘊(yùn)藏的信息價(jià)值。然而從海量的大數(shù)據(jù)中提取有用的信息、有利的價(jià)值，對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息及數(shù)據(jù)綜合處理能力是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。因此，針對(duì)不同領(lǐng)域的大數(shù)據(jù)，其應(yīng)用大數(shù)據(jù)的模式也會(huì)有所不同，企業(yè)大數(shù)據(jù)的研究即是企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理模式研究的策略思考。

（二）大數(shù)據(jù)意義

大數(shù)據(jù)一般概念是指諸多由搜集而來(lái)的，以多元化形式存在的龐大數(shù)據(jù)庫(kù)，簡(jiǎn)而言之，大數(shù)據(jù)是指?jìng)鹘y(tǒng)的IT技術(shù)手段和數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行軟件無(wú)法處理的、復(fù)雜的、海量數(shù)據(jù)的綜合體。大數(shù)據(jù)的最顯著的特點(diǎn)具有實(shí)時(shí)性，它數(shù)量大、更新快。與以前老式個(gè)人計(jì)算機(jī)、手機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)一樣，隨著大數(shù)據(jù)的來(lái)臨，人類(lèi)正步入第四波價(jià)值浪潮，對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)影響是巨大的。

大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了平臺(tái)，給企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理模式帶來(lái)巨大沖擊。無(wú)論是社會(huì)還是企業(yè)，只要能夠抓住大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)，從根本上改變自身發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展理念，將大數(shù)據(jù)的重要特性發(fā)揮出來(lái)，才能做到有效推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。由此可見(jiàn)，大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展的意義巨大，大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不得不面臨嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶魬?zhàn)，科學(xué)運(yùn)用大數(shù)據(jù)，使之為企業(yè)有效服務(wù)已是企業(yè)發(fā)展的不可阻擋的趨勢(shì)。

二、大數(shù)據(jù)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的困境

對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理來(lái)說(shuō)，無(wú)論什么樣的時(shí)代，企業(yè)效率是企業(yè)發(fā)展的核心，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率是企業(yè)發(fā)展十分重要的表現(xiàn)因素，只有經(jīng)營(yíng)管理好工作，才會(huì)為企業(yè)發(fā)展提供良好的環(huán)境和發(fā)展的平臺(tái)。然而隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)了許多問(wèn)題，甚至有的造成了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的下降。

（一）企業(yè)數(shù)據(jù)容量問(wèn)題

長(zhǎng)久以來(lái)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理一直遵循著傳統(tǒng)的管理模式，這種情況下，無(wú)論是數(shù)據(jù)量的儲(chǔ)備還是數(shù)據(jù)整合分析的程度占整體管理中所占比重并不大，甚至不需要使用信息技術(shù)與互聯(lián)系即可進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、處理，也根本不需要擔(dān)心數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存問(wèn)題，更也不需要先進(jìn)的儲(chǔ)存設(shè)備。但隨著大數(shù)據(jù)膨脹，傳統(tǒng)的普通計(jì)算機(jī)已經(jīng)無(wú)法容納海量大數(shù)據(jù)，與此同時(shí)，對(duì)后臺(tái)運(yùn)行、終端處理技術(shù)也提出了更高的要求。大數(shù)據(jù)背景下數(shù)據(jù)飛速劇增，企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)的整合、儲(chǔ)存、計(jì)算愈來(lái)愈多，處理起來(lái)愈來(lái)愈復(fù)雜，企業(yè)必須轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)管理手段才能適應(yīng)大數(shù)據(jù)背景下的發(fā)展，因此在大數(shù)據(jù)背景下如何擴(kuò)大數(shù)據(jù)儲(chǔ)存是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)管管理面臨的一個(gè)重要問(wèn)題。

（二）數(shù)據(jù)安全問(wèn)題

數(shù)據(jù)的安全維護(hù)是大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)，企業(yè)是服務(wù)于廣大人民群眾的，人們生活水平提升，隨之而來(lái)的就是個(gè)人信息數(shù)據(jù)安全問(wèn)題和企業(yè)數(shù)據(jù)安全問(wèn)題。如今，無(wú)論是企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)還是個(gè)人數(shù)據(jù)，都是需要利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行收集、整理、分析、運(yùn)用的，也就是說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)及客戶(hù)數(shù)據(jù)都是需要經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的，這對(duì)企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一種隱私安全上的威脅。從某種意義上來(lái)說(shuō)，就是任何企業(yè)能夠創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益是離不開(kāi)固定客戶(hù)資源的，每個(gè)企業(yè)都有自己固定的客戶(hù)和大量的業(yè)務(wù)聯(lián)系，其中很多信息是屬于企業(yè)機(jī)密，是不能公布于眾的。企業(yè)發(fā)展中一旦這些數(shù)據(jù)遭到不良泄露，就會(huì)失去現(xiàn)有的客戶(hù)資源，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)困境，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不可估量的損失。確切地說(shuō)，大數(shù)據(jù)時(shí)代下，有些不法分子會(huì)利用其高超的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)竊取相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息，進(jìn)而對(duì)人們進(jìn)行欺騙，或是直接侵入企業(yè)的數(shù)據(jù)體系，對(duì)其進(jìn)行損害，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)危機(jī)，這對(duì)企業(yè)和人民都有極大的危害性。因此，大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)如何維護(hù)信息數(shù)據(jù)的安全性與完整性是企業(yè)要解決的又一個(gè)重要問(wèn)題。endprint

（三）數(shù)據(jù)分析與處理問(wèn)題

隨著大數(shù)據(jù)的來(lái)臨，企業(yè)步入大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)統(tǒng)籌數(shù)據(jù)的收集、整理、分析能力直接決定了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，決定了企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值利益的多少?，F(xiàn)今社會(huì)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展迅速，人們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)與計(jì)算機(jī)的應(yīng)用愈來(lái)愈多，各種各樣的數(shù)據(jù)信息也愈來(lái)愈多，在這些數(shù)據(jù)中必存在著有效數(shù)據(jù)信息。面對(duì)蘊(yùn)藏著商機(jī)的海量大數(shù)據(jù)，如果數(shù)據(jù)分析與處理技術(shù)跟不上，就不能挖掘出潛在的商業(yè)價(jià)值。企業(yè)的大數(shù)據(jù)來(lái)源眾多、信息廣泛、種類(lèi)繁多，給數(shù)據(jù)管理整合分析上也帶來(lái)了較大困難。一般來(lái)說(shuō)，無(wú)論何種數(shù)據(jù)都會(huì)有其獨(dú)特價(jià)值與商機(jī)，但有些根本因素，如：人才、技術(shù)和設(shè)備等方面的限制也會(huì)使企業(yè)無(wú)法完全掌握其有效價(jià)值，企業(yè)必須依靠新的理念，對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘應(yīng)用，進(jìn)行有效的企業(yè)轉(zhuǎn)型，才能真正做到提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。然而，企業(yè)如何從這些零散、無(wú)規(guī)則的信息數(shù)據(jù)提取自己有用的數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總、整理直至決策也是當(dāng)前需要解決的一個(gè)難題。

三、大數(shù)據(jù)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的思考

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力就是企業(yè)能有效分析與處理大數(shù)據(jù)，獵取有用價(jià)值，以讓企業(yè)能及時(shí)占領(lǐng)市場(chǎng)先機(jī)與競(jìng)爭(zhēng)的高地，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的預(yù)測(cè)與評(píng)估，從而獲得更多的、有用的經(jīng)營(yíng)效益。來(lái)提高企業(yè)內(nèi)在實(shí)力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得不敗之地。

（一）提升戰(zhàn)略能力

1.提升大數(shù)據(jù)綜合分析能力。當(dāng)今社會(huì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展迅猛，人們生活與工作越來(lái)越多依賴(lài)于計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)，也因此產(chǎn)生各種各樣的數(shù)據(jù)信息，導(dǎo)致數(shù)據(jù)信息來(lái)源與內(nèi)容表現(xiàn)方式廣泛且數(shù)量較多。大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)在提升大數(shù)據(jù)的質(zhì)量與數(shù)量的基礎(chǔ)上，要根據(jù)數(shù)據(jù)對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)做出科學(xué)的、合理的綜合分析，優(yōu)化現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式。

大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)對(duì)各類(lèi)數(shù)據(jù)分析能力決定了企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代到來(lái)，各類(lèi)企業(yè)此起彼伏，企業(yè)如果不改變自己的管理方式，提升對(duì)大數(shù)據(jù)分析能力，必將被社會(huì)所淘汰。企業(yè)要想擁有更多的客戶(hù)資源和數(shù)據(jù)信息，就必須提高對(duì)數(shù)據(jù)分析判斷能力，從客戶(hù)的角度考慮到企業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)容，在收集客戶(hù)信息的基礎(chǔ)上，精確掌握客戶(hù)的導(dǎo)向，有針對(duì)性地制定經(jīng)營(yíng)方向，真正做到為大眾服務(wù)，追蹤當(dāng)代潮流方向，憑借新型網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售平臺(tái)，把企業(yè)從過(guò)去傳統(tǒng)的模式中解放出來(lái)，真正實(shí)施人民群眾需要什么企業(yè)就生產(chǎn)什么，做到有效控制，提前預(yù)測(cè)，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力穩(wěn)定提升。

2.加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理來(lái)說(shuō)，其效率就是發(fā)展的核心。長(zhǎng)久以來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理一直遵循傳統(tǒng)的管理模式，無(wú)論是數(shù)據(jù)量還是數(shù)據(jù)匯總分析程度在總體管理中所占比率都不大，數(shù)據(jù)整合甚至不需要信息技術(shù)就能輕易掌握與統(tǒng)計(jì)，從不需要擔(dān)心數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方面的問(wèn)題。然而隨著大數(shù)據(jù)的來(lái)臨，數(shù)據(jù)含量不斷擴(kuò)張，原本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理在大數(shù)據(jù)應(yīng)用中出現(xiàn)許多問(wèn)題，企業(yè)數(shù)據(jù)成為海量數(shù)據(jù)，龐大無(wú)比，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)出現(xiàn)瓶頸之狀，所以不加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)將無(wú)法適應(yīng)大數(shù)據(jù)的要求。只有加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，才能提高企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)管理能力，企業(yè)應(yīng)盡量使用正版軟件加強(qiáng)硬件和軟件設(shè)施的配置，運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)和科學(xué)手段對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加密、管理、分析，同時(shí)注意數(shù)據(jù)的備份和恢復(fù)，確保企業(yè)在大數(shù)據(jù)背景下提升經(jīng)濟(jì)效益。

3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的科學(xué)決策。企業(yè)運(yùn)行離不開(kāi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的合理決策，領(lǐng)導(dǎo)要善于抓住數(shù)據(jù)分析的有效結(jié)果，做出適合企業(yè)發(fā)展的科學(xué)決策。目前許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還未真正適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代，缺乏深層次的數(shù)據(jù)分析能力，有的甚至僅憑過(guò)去積累的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策，這會(huì)造成大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)增加、管理失調(diào)，阻礙企業(yè)發(fā)展，嚴(yán)重會(huì)導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)失敗，企業(yè)敗落。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要跟上大數(shù)據(jù)時(shí)代腳步，從大數(shù)據(jù)攫取有效資源，做出科學(xué)的決策。

（二）提高安全管理

1.個(gè)人數(shù)據(jù)管理。當(dāng)今社會(huì)個(gè)人隱私受到國(guó)家法律保護(hù)，任何泄露個(gè)人隱私的行為都是違法的。企業(yè)要有效控制從數(shù)據(jù)收集到的消費(fèi)者信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)，如果沒(méi)有明確使用個(gè)人信息的目的是不能私下采集的。征集個(gè)人信息必須明確告知客戶(hù)，經(jīng)客戶(hù)同意且負(fù)責(zé)承擔(dān)保管信息的責(zé)任。因此，企業(yè)要聘請(qǐng)法律顧問(wèn)提供法律幫助，合法采集并使用客戶(hù)個(gè)人信息數(shù)據(jù)，并在使用時(shí)轉(zhuǎn)換成匿名方式進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，從而維護(hù)客戶(hù)個(gè)人信息的隱私安全。

2.企業(yè)數(shù)據(jù)管理。首先，企業(yè)要建立一套系統(tǒng)、切實(shí)有效的內(nèi)部數(shù)據(jù)管理制度，從職責(zé)上細(xì)化使用權(quán)限，從根本上確保企業(yè)信息資料的安全可靠。無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是個(gè)人，都必須有高度、自覺(jué)遵守制度的思想，從身邊做起，保證企業(yè)數(shù)據(jù)安全。其次，是組織培訓(xùn)。大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)要有目的、有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行一定的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)，讓企業(yè)員工不斷更新知識(shí)，開(kāi)拓自身，技術(shù)水平提高員工對(duì)數(shù)據(jù)管理水平，保證安全使用大數(shù)據(jù)。同時(shí)要調(diào)動(dòng)員工的積極性，改進(jìn)員工工作動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度和自己行為習(xí)慣，更好地適應(yīng)企業(yè)新要求，更好地勝任本職工作，或者有更高的發(fā)展前途，從而提高企業(yè)整體素質(zhì)，使企業(yè)核心效率提高。

（三）優(yōu)化專(zhuān)業(yè)人才

企業(yè)內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)是企業(yè)發(fā)展、核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，它在很大程度上決定企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)的挖掘與統(tǒng)計(jì)程度，對(duì)數(shù)據(jù)分析與處理的能力。傳統(tǒng)的人力資源結(jié)構(gòu)會(huì)隨著大數(shù)據(jù)的來(lái)臨必將成為過(guò)去，必將會(huì)被淘汰，要想跟上大數(shù)據(jù)的新時(shí)代的腳步，此背景下企業(yè)要優(yōu)化內(nèi)部人力管理結(jié)構(gòu)，讓員工的職業(yè)素養(yǎng)跟上大數(shù)據(jù)膨脹的經(jīng)營(yíng)管理節(jié)奏，從而使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理得以增強(qiáng)。大數(shù)據(jù)背景下，各行各業(yè)都需要高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才，來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)的管理與分析。這包括大數(shù)據(jù)綜合分析能力、數(shù)據(jù)管理運(yùn)用能力、大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)應(yīng)用能力、技術(shù)創(chuàng)新開(kāi)發(fā)能力及風(fēng)險(xiǎn)控制能力，充分挖掘大數(shù)據(jù)蘊(yùn)涵在其背后的有用價(jià)值。因此，企業(yè)要加大力度培養(yǎng)大數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)管理人才，引進(jìn)高科技專(zhuān)業(yè)人才，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，建立起一支具有高效的、綜合能力強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，隨著信息網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展，大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)未來(lái)將在坎坷與收獲中前行，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理雖然存在許多困境，但也給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)機(jī)遇。當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已成為綜合分析數(shù)據(jù)的能力的競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)強(qiáng)大的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)管理方式，有效地綜合運(yùn)用大數(shù)據(jù)，創(chuàng)造一個(gè)有利于企業(yè)發(fā)展的大數(shù)據(jù)環(huán)境。在大數(shù)據(jù)背景下，結(jié)合企業(yè)結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌大數(shù)據(jù)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的運(yùn)用，尋求適合大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理策略，提高企業(yè)效益。

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（作者單位：山西廣播電視大學(xué) 山西太原 030027）

[作者簡(jiǎn)介：張琪（1981—），女，漢族，山西長(zhǎng)治人，山西廣播電視大學(xué)，講師，碩士，研究方向：工商管理。）

（責(zé)編：若佳）endprint