摘 要：企業(yè)的發(fā)展和國有企業(yè)中的法律制度建設(shè)有著密切的聯(lián)系。在國際金融危機的情況下，國有企業(yè)在企業(yè)的發(fā)展中更加重視法律的作用。構(gòu)建健全的企業(yè)的總法顧問組織體系，不斷加強企業(yè)管理人員的法律意識，這對提高法律在國有企業(yè)中的作用有著重要的作用。如今是法治社會，國有企業(yè)也正在向著法律化的道路方向發(fā)展，但是重視程度還是不夠的，多多少少還是有這一些問題，本文從國有企業(yè)中的法律顧問制度建設(shè)角度出發(fā)進行探討，對怎樣提高法律在國有企業(yè)中的治理能力提出了一些相應(yīng)的意見。

關(guān)鍵詞：法律；國有企業(yè)；治理能力；法律顧問制度

中圖分類號：D926.5 文獻標識碼：A 文章編號：2095-4379-（2017）29-0087-01

作者簡介：孫鈺華（1974-），女，本科，浙江澤銘律師事務(wù)所，合伙人，副主任，常年擔(dān)任多家知名企業(yè)的法律顧問，研究方向：現(xiàn)階段合同法、公司法、擅長刑法、侵犯人身權(quán)利。

一、國有企業(yè)中法律建設(shè)和實施中存在的問題

（一）對法律顧問制度的不重視

因為在企業(yè)中法律顧問不能夠給企業(yè)創(chuàng)造價值和效益，在進行重大決定的時候第一個就會想到法律上的問題，看合同存不存在法律漏洞，還會對部分決策提出相應(yīng)的意見，就是因為這樣，國有企業(yè)對于法律顧問的制度重視不夠。

（二）法律顧問在企業(yè)內(nèi)部的地位較低

因為對法律顧問部門不夠重視，直接就造成了在企業(yè)中法律顧問沒有地位。在項目研討過程中，法律顧問對決策上提出了意見，但是最后的采納權(quán)還在領(lǐng)導(dǎo)手上。法律顧問沒有較高的地位，這樣就不能夠讓法律在企業(yè)運營中起到很好的治理作用。

（三）企業(yè)的法律顧問的專業(yè)能力有限

如今企業(yè)發(fā)展需要法律顧問，法律顧問要具有較高的專業(yè)知識，也需要對企業(yè)的運行機構(gòu)和模式有詳細的了解。但是從我國現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展情況來看，由于沒有重視法律顧問，對于法律顧問的招聘條件也比較低，所以，法律顧問就不能充分發(fā)揮自身的專業(yè)能力。在企業(yè)中也沒有對法律顧問進行培訓(xùn)，這樣就使法律顧問的專業(yè)能力得不到提高，使能夠擔(dān)任企業(yè)法律顧問工作的人越來越少。

二、提升法律在國有企業(yè)中的治理能力的對策

（一）企業(yè)要重視法律顧問制度

如果想要充分發(fā)揮法律在國有企業(yè)中的作用，或者是提高法律在國有企業(yè)中的智力能力，就需要全面掙脫法律顧問的附屬地位。在企業(yè)當中形成一個法律顧問部門，這樣才可以使其發(fā)揮自身的作用。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也要加大對法律顧問制度的完善和實施監(jiān)管力度，不斷提高法律部門的地位，讓企業(yè)得到更好的發(fā)展。

（二）建立有效的法律顧問工作機制

法律顧問工作的基本規(guī)章制度就是工作機制，這也是企業(yè)在法律方面的工作程序，構(gòu)建一個合理的完善的工作機制是實施法律顧問制度的基本保證，如今，企業(yè)不斷的發(fā)展，完善法律顧問體系，提高工作人員的專業(yè)知識，提高應(yīng)變能力，加強對企業(yè)運營的了解，實現(xiàn)法律顧問和企業(yè)的長遠發(fā)展。第一，完善法律顧問的問責(zé)體系，在建立問責(zé)體系的時候，要明確責(zé)任和義務(wù)，建立一個合理的法律工作程序，讓處理法律事物的程序更加的規(guī)范。把責(zé)任和工作有效的結(jié)合到一起，確保法律對企業(yè)負責(zé)人。第二，完善企業(yè)的經(jīng)營管理制度，把管理制度和法律顧問工作有效的結(jié)合到一起，讓法律顧問成為企業(yè)發(fā)展中的重要支柱。讓其在企業(yè)的發(fā)展中的各個環(huán)節(jié)都能參與進去，能夠讓企業(yè)更好的運營，這樣可以有效的避免發(fā)展中的風(fēng)險。最后，提高法律顧問的薪資待遇，給他們更多學(xué)習(xí)和升職的機會，調(diào)動法律顧問的積極性。

（三）完善法律顧問制度

不斷地完善企業(yè)中的法律顧問體系，設(shè)定總法律顧問，聘請一些專業(yè)的法律工作人員來當企業(yè)的總法律顧問，這樣能夠讓企業(yè)更好的發(fā)展。還有就是，在企業(yè)內(nèi)部，構(gòu)建完善的法律顧問體系，并完善相應(yīng)的法律工作網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，還有所需要用的相關(guān)資料。給法律顧問提供優(yōu)質(zhì)的條件，可以讓法律顧問更好的參與到各個工作環(huán)節(jié)中，從而讓企業(yè)更好的發(fā)展。

（四）提高法律顧問的專業(yè)知識

隨著國有企業(yè)的不斷發(fā)展，這就給法律顧問有了更高的要求，法律和企業(yè)兩方面的知識都要具備，還要把他們合理的融合到一起，所以，培養(yǎng)高素質(zhì)的法律顧問是非常重要的。第一，在進行法律顧問招聘的時候，要具有相應(yīng)的資格證書，有經(jīng)驗的人員優(yōu)先錄取，對于信任也要給他們就業(yè)的機會，讓他們把法律知識和企業(yè)能夠結(jié)合到一起，從而使企業(yè)在法律方面的風(fēng)險降低。第二，對于現(xiàn)在企業(yè)的法律顧問，應(yīng)該讓他們多學(xué)習(xí)，多參與實際的項目，提高自身的專業(yè)知識。

三、結(jié)語

如今的國有企業(yè)的發(fā)展，需要法律的保護。國有企業(yè)在面對各個問題的情況下，應(yīng)該有能力自己去解決這些問題。充分發(fā)揮法律在企業(yè)中的作用，讓企業(yè)能夠持續(xù)的健康發(fā)展。提高法律在企業(yè)中的治理能力，不斷提高自身的地位，完善相關(guān)的法律顧問支付，重視法律對企業(yè)發(fā)展的重要性。在提高法律在國有企業(yè)中智力能力的方案中，我們還需要共同努力研究探討。

[ 參 考 文 獻 ]

[1]劉奇.淺談對國有企業(yè)法律風(fēng)險防范工作的認識[J].法制與社會，2013（12）.

[2]張小娟.在國有企業(yè)中強制推行法律顧問律師制度的必要性探索[J].黨的建設(shè)，2000（09）.

[3]時銀樓.淺談新形勢下國有企業(yè)法務(wù)工作能力建設(shè)[J].江蘇建材，2016（06）.endprint