俞波濤

理想就是一輩子不斷把自己拉高的信念。理想有多大，走得就有多遠。凡是有成就的人、做出卓越貢獻的人，他的志向、情趣、夢想總是不同一般、不同凡響的

人總是要有點精神、有點追求的，要通過自己的不懈奮斗，努力為后人留下些什么，絕不能庸庸碌碌度過一生。

做一個有理想的人。理想就是一輩子不斷把自己拉高的信念。理想有多大，走得就有多遠。凡是有成就的人、做出卓越貢獻的人，他的志向、情趣、夢想總是不同一般、不同凡響的。當然，要實現(xiàn)自己的理想，個人還必須做出不懈的努力。敢于做“白日夢”。小時候，小伙伴們常笑話我，說我經(jīng)常會走神，當時總感到難為情，長大了才知道，那就是在做“白日夢”：頭腦里會突然出現(xiàn)一種若隱若現(xiàn)的畫面——自己做成某事了，受表揚了……“白日夢”其實也是理想的一種形式。

在某一個時期這些理想、夢想看似不可能實現(xiàn)，但是其中很多人經(jīng)過自己的不懈努力，最終達到了當初別人都覺得不可思議的目標。我們也不妨做做“白日夢”，以更高遠的目標去想象或者說規(guī)劃自己的人生和職業(yè)發(fā)展，或許會取得原以為遙不可及的成就。

有規(guī)劃、不放棄，“白日夢”就不是笑柄；實實在在的理想，只要堅持努力，總有一天會成為現(xiàn)實。打造一個積極向上的“朋友圈”?？匆粋€人怎么樣，有一個重要的衡量標準，就是看他結(jié)交什么樣的朋友?！芭笥讶Α睕Q定理想的高度。一個充滿正能量的圈子，甚至會幫助圈子成員化危難于無形，爆發(fā)出神奇的力量。朋友的高度決定了一個人人生的高度，決定了一個人理想的高度；交朋友要交有理想、有志向的朋友，要交有目標、有追求、在事業(yè)上拼搏奮斗的朋友。

理想具有“階段性”，不同的發(fā)展時期應(yīng)當具有不同的理想。對個人而言，工作和生活中也應(yīng)當確立階段性理想和目標。我們可能有很大的理想和很多的目標，但現(xiàn)在要考慮的是如何適應(yīng)檢察工作的發(fā)展、如何適應(yīng)現(xiàn)在的崗位，在新的起點發(fā)揮更大作用、盡更大的責任、做出更大的貢獻，這應(yīng)當成為我們畢生追求的一種必然的境界。

做一個勤奮的人。世界上可能有天才，但就算真的有，那也是極其少數(shù)的。世界上絕大部分人之間的差距不在智商，而在于毅力。所以對絕大多數(shù)人而言，成功的秘訣就在于勤奮。一些人達到常人無法實現(xiàn)的人生高度，并非依賴天生潛質(zhì)，更多靠的是不懈的努力、勤奮的付出。世界上一些極高的山脈，老鷹飛不上去，但是山頂上卻會出現(xiàn)一些蝸牛，這或許是“勤能補拙”的最好例證。我的妻子多年前就對我說：“你與別人不一樣的地方，不是比別人聰明，而是比別人勤奮?！闭f實話，乍一聽這話心里還有點不服氣，但細想想，她說得確實有道理。我們絕大多數(shù)人都是平常人，或者說是 “資質(zhì)平平”的人，但勤奮努力、永不言棄的工作生活態(tài)度，可以彌補很多不足。

俞敏洪在入讀北京大學后，成績一直跟不上那些“學霸”們，因此他在畢業(yè)座談會上跟同學們說，你們都很聰明，但沒關(guān)系，今后大家一天就能干完的事情，我花三天時間干，等大家80歲干不動了，我還要繼續(xù)干，我就不相信趕不上你們！經(jīng)過不懈的努力，俞敏洪創(chuàng)造了新東方的神話，他的不少“學霸”“學神”同學最終也加入了新東方這個團隊。可以說，人在智商上沒有太大差異，決定你是否能夠做出成績有所成就在于有沒有毅力，夠不夠勤奮。我們要想好好做事、做出成績，就一定要愿意付出別人不愿付出的、舍得付出別人不舍得付出的東西。很多事情的意義，不在于做成速度有多快，而在于最終能否做成。

做一個具有“三有”精神的人?！叭小敝傅氖恰坝屑で?、有辦法、有擔當”。“激情”是干好事情的前提。如果一個人不想干事、不愿干事，哪怕他的能力再強，也絕干不成大事業(yè)?！稗k法”指的是能力。想干事但不具備相應(yīng)的能力，恐怕事情也辦不好?！皳敗笔锹殬I(yè)操守。很多的人可能激情有了，能力也不差，但是缺少履職擔當，在干事創(chuàng)業(yè)上同樣也會打折扣?！皳敗笨此坪艹橄?，但實際上它是具體、有形的。

我舉一個親身經(jīng)歷的例子。我在鎮(zhèn)江任職期間的一天，分管反貪的副檢察長一早跟我匯報說：犯罪嫌疑人夜里突發(fā)腦溢血，當時他很著急，本想給我打電話匯報，但是思來想去，還是決定先行按照應(yīng)急預(yù)案依法妥善處置，萬一情況惡化再向我匯報。他匯報得云淡風輕，但我聽了很震動也很感動。對他而言，當時就向我報告可能把更大的壓力和矛盾移轉(zhuǎn)給了一把手，他就減輕了自己的壓力；不跟我報告，萬一出現(xiàn)無法預(yù)想無法控制的結(jié)果，他可能要承擔更大的責任和后果。什么是擔當？這就是擔當！作為主要領(lǐng)導(dǎo)，會喜歡激情四射的干部，也喜歡能力超凡的干部，但最喜歡的還是敢擔當、愿擔當、會擔當?shù)母刹俊．斎?，我們也有責任和義務(wù)為擔當者營造必要的環(huán)境，也要敢于為擔當者“背書”，這是一個領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的擔當。

做一個具有積極思維模式的人。積極的思維模式，往往會產(chǎn)生積極的行動力和效果。實踐中，尤其要關(guān)注和處理好三對思維模式：一是能行思維和不能行思維。不能行思維是指領(lǐng)導(dǎo)布置一項工作，具體執(zhí)行者總是想這個事情很難做、不好做，很快得出“最好不做”的結(jié)論。不能行思維在有些同志頭腦中根深蒂固，遇到具體事情首先想到的是困難，想到的是做不了。能行思維則正好相反，一件事情布置下來，執(zhí)行者也會想到困難，但是一定會先去做，遇到困難想辦法處理，如果處理不了再跟領(lǐng)導(dǎo)匯報，商議下一步工作方案。我們一定要樹立正確理念，堅持“能行思維”，堅決摒棄“不能行思維”。二是俯視思維和仰視思維。站得高就能看得遠，如果站得低，采取仰視的辦法，就像井底的青蛙只能看到井口大的天地。干工作做事情，站的角度好一點，站的高度高一點，對我們看清楚事情的全貌，做出比較正確的判斷非常有幫助。所以也必須堅持俯視思維，堅決克服仰視思維。三是綜合思維和業(yè)務(wù)思維。對檢察機關(guān)而言，做好業(yè)務(wù)工作是我們的看家本領(lǐng)。只有具有比較強的業(yè)務(wù)素能，才能很好地適應(yīng)檢察工作發(fā)展需要。哪怕是在綜合部門，都要具備基本的業(yè)務(wù)素能、基本的業(yè)務(wù)意識。但是對于承擔一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志，光有業(yè)務(wù)思維是不夠的，只有具有很強的綜合思維，才能更好地適應(yīng)崗位需要。

在處理具體事務(wù)時，不能僅僅是就事論事，必須把工作考慮得更透徹、更完善、更全面，做到凡事有交代、件件有著落、事事有回應(yīng)。

做一個周周正正的人。一個優(yōu)秀的檢察官，一個稱職的干部，必須做到政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、操守過硬、做人過硬。政治是方向，業(yè)務(wù)是基礎(chǔ)，操守是紀律，做人是底線。做人的底線在哪里？就是要周周正正。世上無完人，但做人不能有硬傷尤其是“三觀”要端正。

力爭做一個笨笨的人。做事靠人品，切忌耍聰明?！都t樓夢》中有云：“機關(guān)算盡太聰明，反誤了卿卿性命。”與人相處，關(guān)鍵要找好自己的定位。千萬不要將自己定位成比別人聰明，最起碼要定位成別人與自己一樣聰明，最好要定位成別人比自己聰明。一定要把自己定位成老實人，甚至可以是比別人呆、比別人笨的人，這樣才能以真誠打動人、感染人、團結(jié)人。

力爭做一個大智慧的人。智慧有大智慧和小智慧之分。在碰到具體困難和問題時，不同的人有不同的反應(yīng)。有的人會怨天尤人，哀嘆倒霉事怎么偏偏給自己碰上了，感覺蒼天無眼、老天不公，并深陷其中，不能自拔。正如美國一位作家所言：“大部分人游蕩在黑暗里，他們只知道抱怨，卻從不想辦法尋找電燈開關(guān)?！贝酥^“小智慧”。有的人卻正好相反，在碰到困難和問題時，首先想到的不是抱怨，而是如何解決問題，并積極尋找解決問題的辦法，最終也最有可能很快地解決問題，徹底擺脫尷尬的處境。此謂“大智慧”。二者孰是孰非，不言自明，但說起來容易做起來難，需要我們不斷磨礪，“大智慧”才有可能深植心中，才有可能成為條件反射式的反應(yīng)，也才有可能真正成為處理問題的準則和理念。（作者系江蘇省無錫市檢察院黨組書記、檢察長）