張力若， 尤建新， 王 莉(同濟大學 經(jīng)濟與管理學院，上海 200092)

專利對新產(chǎn)品的影響：基于CEO背景特征的調節(jié)效應研究

張力若， 尤建新， 王 莉
(同濟大學 經(jīng)濟與管理學院，上海 200092)

針對公司專利與新產(chǎn)品的關系以及與CEO背景特征對其的調節(jié)效應問題，收集整理了來自全球IT產(chǎn)業(yè)的121家上市公司的數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)：公司專利與新產(chǎn)品之間不存在顯著相關關系；當CEO是男性時，公司專利對新產(chǎn)品上市有正向影響；CEO年齡在公司專利和新產(chǎn)品上市之間起著負向調節(jié)效應；CEO學歷在公司專利和新產(chǎn)品上市之間起著正向調節(jié)效應。研究結論可供企業(yè)選聘CE0以提高創(chuàng)新績效提供參考。

專利；新產(chǎn)品；CEO背景；調節(jié)效應

1 引言

隨著市場競爭愈發(fā)激烈,產(chǎn)品的生命周期不斷縮短(席昊、郭曉川，2001)，傳統(tǒng)的以質量和成本為優(yōu)勢的產(chǎn)品已經(jīng)難以立足市場，企業(yè)開始加快新產(chǎn)品開發(fā)速度以獲得核心競爭力(Alina & Jelena，2008)。新產(chǎn)品上市速度是指如何快速地將概念化產(chǎn)品推向市場，對企業(yè)而言，新產(chǎn)品上市速度衡量的是一個企業(yè)快速地將概念化產(chǎn)品轉化為市場上實際產(chǎn)品的一種能力(Chen et al.，2005)。新產(chǎn)品的推出離不開專利申請的支持與保護，特別是在新產(chǎn)品更新速度很快的IT行業(yè)，專利申請更是具備非凡的意義。一方面，IT行業(yè)本身的高技術性決定了專利申請的必要性。另一方面，由于IT技術中大部分新技術的產(chǎn)生是在原有技術上的更新改進，因此需要專利申請進行保護支持。在這一背景下，一個重要問題開始引起國內外學者的廣泛關注——專利申請究竟是否能夠提升新產(chǎn)品的上市速度？在學術界，學者們對于公司專利申請和新上市產(chǎn)品的關系有著許多研究。目前普遍認同的觀點是，專利申請可以幫助企業(yè)提高新產(chǎn)品的設計效率(Kuang & Weng，2011)、發(fā)現(xiàn)技術創(chuàng)新點、制定創(chuàng)新戰(zhàn)略(Jeeeun & Sungjoo，2015)，最終推動新產(chǎn)品擴散和上市(張春文，2015；Misuk Lee et al.，2010)，因而專利申請對于企業(yè)的新產(chǎn)品上市速度有推動作用。

然而在現(xiàn)實的案例中，通信行業(yè)巨頭諾基亞的衰落似乎也昭示著專利申請有時不一定會推動新產(chǎn)品的上市速度。截至2014年，諾基亞在世界范圍內擁有手機領域的專利申請數(shù)量為 1.212 1 萬件，幾乎覆蓋了手機生產(chǎn)的各個方面，在手機行業(yè)筑起了一道堅不可摧的專利申請圍墻。即便是這樣一個專利申請巨頭，卻依然在新產(chǎn)品的推出方面存在問題，最終在一系列智能手機的夾擊下逐漸沒落(王康，2014)?？梢?，專利申請和新產(chǎn)品上市速度之間并不是簡單的線性關系，其中必然存在著一定的調節(jié)效應。

以往研究表明，高層管理人員對產(chǎn)品創(chuàng)新及新產(chǎn)品上市有著重要影響(Chen，Damanpour & Reilly，2010)，特別是CEO作為企業(yè)的最高管理者，其性別、年齡和學歷等背景特征方面的差異，對于公司所有的生產(chǎn)、管理活動都有著重大影響。由于新產(chǎn)品上市面臨的不確定性因素較多，因此其決策受到高管的主觀影響較大(Walsh& James，1995)。但遺憾的是，現(xiàn)有研究尚未關注CEO背景特征在專利申請和新產(chǎn)品上市速度之間的調節(jié)作用。

基于上述分析，本研究將探討專利申請和新產(chǎn)品上市速度之間的關系；更進一步，基于高階梯隊理論，分析CEO性別、年齡和學歷在其中的調節(jié)效應。最后，通過IT企業(yè)的二手數(shù)據(jù)，對上述模型進行實證檢驗。該研究不僅豐富了產(chǎn)品創(chuàng)新的相關理論，而且從實踐角度對如何推動新產(chǎn)品上市具有重要的啟示意義，特別是揭示了CEO在其中所承擔的重要作用。

2 文獻綜述和假設提出

2.1公司專利申請對新產(chǎn)品上市速度的直接影響

《知識產(chǎn)權法》曾經(jīng)歸納出專利的三種含義(吳漢東，2009)：其一是指獨占實施權; 其二是指記載發(fā)明創(chuàng)造內容的專利文獻；其三是指取得了獨占實施權的發(fā)明創(chuàng)造或技術方案本身，即通稱的專利技術。本文所指專利申請是指國家依法在一定時期內授予發(fā)明人獨占其發(fā)明創(chuàng)造權利的申請。專利申請在企業(yè)的發(fā)展中起著至關重要的作用，專利申請權的取得、維持和保護是企業(yè)技術競爭力得以最安全持久、可靠有效保護的基礎性措施。

對于企業(yè)來講，專利的申請有助于保護企業(yè)對于新技術的使用權利，為新產(chǎn)品的研發(fā)提供技術支持和安全保護。專利申請權的管理可以幫助企業(yè)提升市場價值(Narin，1995)。對于同一款產(chǎn)品的“更新?lián)Q代”來說，專利申請可以保護其過程暢通無阻。在某些地區(qū)，專利申請還會受到政府的獎勵(劉曉，2006)，這有助于提高企業(yè)對于新產(chǎn)品推出的積極性。此外，在新產(chǎn)品研發(fā)初期，研發(fā)人員可以通過分析類似的專利申請來確定企業(yè)可能存在的競爭對手(唐煒、劉細文,2005)，發(fā)現(xiàn)新產(chǎn)品的目標市場，預測類似產(chǎn)品的市場策略，從而申請更為先進的專利，更有目的性地制定新產(chǎn)品的上市計劃。熊璇宇(2011)研究了專利申請對于新產(chǎn)品研發(fā)的應用，指出專利申請不但可以提高研發(fā)效率，還能在企業(yè)遇到技術瓶頸時提供參考方案使之順利進行生產(chǎn)研發(fā)，最終能夠快速推動新產(chǎn)品上市。

綜上，本文提出如下假設：

H1：公司專利申請對新產(chǎn)品上市速度有正向影響。

2.2CEO背景特征的調節(jié)效應

Hambrick和Mason(1984)的“高層梯隊理論”認為，企業(yè)是高層管理者的反映體，而高層管理者的決策行為受到其背景特征的影響。因此，本文選取CEO的性別、年齡、學歷這三種變量用以分析CEO的背景特征對專利申請與新產(chǎn)品二者關系的調節(jié)效應，并根據(jù)相關理論提出研究假設。

2.2.1CEO性別的調節(jié)效應 一系列管理學和心理學的研究都表明，不同性別的領導在思維方式、行為特征、管理風格及風險偏好等方面都存在著極大差異。因此，CEO的性別差異勢必會對企業(yè)一系列的商業(yè)決策產(chǎn)生影響。

從已有研究中可以發(fā)現(xiàn)，與女性高管相比，男性高管更容易接受新事物，擁有較低的風險規(guī)避性，在做決策時通常更為果斷，更加過度自信(Jiekun Huang & Darren J Kisgen，2013；Claes et al.，2005；黎海珊、葉建光等，2014)。易靖韜(2015)等學者也指出，高管過度自信可以促進企業(yè)加大創(chuàng)新項目的投入和產(chǎn)出，幫助提升企業(yè)的創(chuàng)新績效。新產(chǎn)品上市可以為企業(yè)帶來大量利潤，但是同樣會使企業(yè)面臨許多未知的風險。面對此類決策，男性CEO過度自信、偏好風險的特點會驅使他們在公司擁有專利申請時，更傾向于作出推動新產(chǎn)品上市速度的決策。

女性CEO大多缺少競爭力和信心，她們的性格相對平和、細膩，更追求企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。特別是在面對財政與投資決策時，更易表現(xiàn)出較低的風險偏好性(Barber & Odean，2001)，因此她們的決策行為通常更加保守(肖玲、陳金龍，2014)。專利的轉化與新產(chǎn)品的上市具有很大的不確定性，因此女性CEO會需要更多的時間來分析公司專利的實際價值，以及推向市場面臨的潛在風險，并依次做出新產(chǎn)品上市的決策，雖然這有利于降低企業(yè)內部風險(Khan & Vieito，2015)，但也勢必會影響新產(chǎn)品上市的速度。

因此，本文作出以下假設：

H2：CEO性別在公司專利申請和新產(chǎn)品上市速度之間起著調節(jié)效應：當CEO是男性時，公司專利申請對新產(chǎn)品上市速度有正向影響；當CEO是女性時，公司專利申請對新產(chǎn)品上市速度的影響不顯著。

2.2.2CEO年齡的調節(jié)效應 年齡可以反映高管過去的從業(yè)經(jīng)歷、社會經(jīng)驗，也可以體現(xiàn)他們對于企業(yè)決策的態(tài)度。不同年齡的CEO，其決策態(tài)度和管理能力均有所不同。曾濤(2013)通過分析中國A股上市公司不同年齡段CEO的風險決策行為，指出CEO年齡與其公司的風險決策行為呈現(xiàn)負相關的關系，即年齡越高、越不易作出高風險決策。具體來講，他們會減少研發(fā)投入，更傾向于多元化管理企業(yè)業(yè)務，維持較低的營業(yè)杠桿(Serfling & Matthew，2014)。

年輕的CEO通常具有較高的認知能力(例如推理與記憶能力)，因此能為決策提供更好的資源(Bantel & Jackson，1989)。并且，年輕的CEO更容易采納創(chuàng)新行為，因為創(chuàng)新具有風險，而他們傾向于承擔更多風險(Hambrick & Mason，1984)，雖然由于缺少經(jīng)驗，他們有時可能會做出激進的決策。但一旦公司擁有專利申請，年輕的CEO往往更有可能將這些專利申請轉化為新產(chǎn)品上市速度。

相比之下，年長的CEO更加成熟，或因缺乏實施組織變革的動力、精力和體力而傾向于實施低成長戰(zhàn)略以避免高風險的投資項目(何穎，2014)。隨著年齡的增長，CEO的人生閱歷和業(yè)務經(jīng)驗會增多，對待風險決策的態(tài)度也會發(fā)生改變。較年長的CEO對于風險的接受能力會降低，對于新事物的接受能力也會下降，更趨向于風險規(guī)避(Hambrick & Mason，1984)。一方面，年長的CEO面臨退休，對未來工作并無過高預期，因此傾向穩(wěn)定發(fā)展；另一方面，年長CEO低風險偏好、謹慎的特點使得他們對于新產(chǎn)品上市速度此類高風險性決策不愿意接受。所以，即使公司擁有專利申請，年長的CEO也不會輕易將其轉化為新產(chǎn)品，更多會表現(xiàn)得小心翼翼。

因此，本文提出以下假設：

H3：CEO年齡在公司專利申請和新產(chǎn)品上市速度之間起著負向調節(jié)效應，即CEO年齡越大，公司專利申請越不容易轉化為新產(chǎn)品上市。

2.2.3CEO學歷的調節(jié)效應 學歷反映了個體知識豐富程度和技能掌握程度，也反映了個體的工作能力以及學習能力，因而與其分析解決問題的能力正相關(Hsu et al.，2013)。CEO自身的綜合素質會隨著教育水平的提高而提高，其專業(yè)技術水平、學習能力、認知能力、適應變化的能力和決策能力也會隨之提高。因此，學歷的提升使得他們能夠為公司的運作和日常經(jīng)營決策提供更為有效的建議和措施(黃漠,2014)，更愿意進行管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新(孫海法、姚振華等，2006)。雷輝和劉鵬(2003)的研究也指出，高層管理者的學歷與企業(yè)的技術創(chuàng)新成顯著正相關。可以說，CEO的學歷與企業(yè)的創(chuàng)新能力呈正相關(Lin，Chen, et al.，2011)，Bantel和 Jackson(1989)的研究也佐證了這一觀點。

考慮到新產(chǎn)品上市可能面臨的風險，陳傳明和孫俊華(2008)的研究指出學歷高的CEO對新事物的接受能力更強，更具有創(chuàng)造力，更愿意接受改變、承擔經(jīng)營風險。余明桂等(2013)檢驗了管理者過度自信與企業(yè)風險承擔能力的關系，指出高學歷管理者所在的企業(yè)承擔了更高的風險承擔水平。

可以看出CEO學歷越高，對新事物的接受能力越強，并且對風險的接受能力也越強。教育背景良好的高管擁有更豐富的知識和技能，不僅能夠更好地適應更復雜的市場環(huán)境，而且也能更好地預測和處理將公司專利轉化為新產(chǎn)品的過程中潛在的各種問題，因此更容易支持企業(yè)的技術創(chuàng)新。相反，當CEO的學歷低時，在將公司專利轉化為新產(chǎn)品上市的過程中，他們往往缺乏對復雜市場環(huán)境的準確判斷，因而不太愿意將公司專利申請轉化為新產(chǎn)品。

因此，本文提出以下假設：

H4：CEO學歷在公司專利申請和新產(chǎn)品上市速度之間起著正向調節(jié)效應，即CEO學歷越高，公司專利越容易轉化為新產(chǎn)品上市。

3 研究方法

3.1樣本選擇

本研究取樣聚焦于IT企業(yè)，原因在于IT行業(yè)競爭異常激烈，企業(yè)不斷推出新產(chǎn)品以便在競爭中取勝，因而技術和市場的動態(tài)變化速度較高。對于IT企業(yè)而言，推出新產(chǎn)品成為企業(yè)戰(zhàn)略決策的重要方面，因此本研究以全球IT產(chǎn)業(yè)中的上市公司為研究樣本。

截至2014年1月，通過對深滬交易所、美國納斯達克交易所上市的IT企業(yè)進行搜集，樣本企業(yè)共有121家，本研究對這121家上市公司2013年的相關數(shù)據(jù)進行收集，其中2013年的企業(yè)專利申請數(shù)量主要通過國家知識產(chǎn)權局網(wǎng)站的專利檢索與服務系統(tǒng)(http://www.pss-system.gov.cn/sipopublicsearch/portal/app/home/declare.jsp)進行收集，CEO的性別、年齡和學歷主要通過上市公司2013年的年報進行收集，而新產(chǎn)品上市速度則是通過中關村在線(http://www.zol.com.cn/)進行收集。之所以能夠通過中關村在線搜集到全球各個國家IT公司新產(chǎn)品上市速度，原因在于中國市場巨大，跨國公司一旦新產(chǎn)品上市，一定會把目光放在中國市場，而中關村在線是中國第一銷售促進型的IT互動門戶，具有全面的新產(chǎn)品數(shù)據(jù)，因此通過中關村在線不僅能收集到中國IT企業(yè)上市新產(chǎn)品的數(shù)量，也能收集到全球其他國家IT企業(yè)上市新產(chǎn)品的數(shù)量。由于專利申請數(shù)據(jù)和CEO背景特征對新產(chǎn)品上市速度的影響具有滯后性，因此上市新產(chǎn)品速度的觀察時間用下一年的相應觀察值(陳傳明、孫俊華，2008)，即新產(chǎn)品上市速度的數(shù)據(jù)收集時間為2014年12月。

采用PPP模式運作存量項目，一般來說主要是為了籌集資金償還單位銀行貸款或者是為了提高項目運行的效益，減輕單位管理壓力。

3.2變量測量

(1)自變量：公司專利申請，采用企業(yè)專利申請數(shù)量來進行度量。

(2)因變量：上市新產(chǎn)品速度，基于Sarin和Mahajan(2001)提出的測量指標，本研究加以改進采用客觀的角度來度量新產(chǎn)品上市速度，即采用一個年度的新產(chǎn)品上市的數(shù)量來進行度量。

(3)調節(jié)變量：CEO背景特征，基于數(shù)據(jù)的可得性，本研究主要從CEO的性別、年齡和學歷等三個方面研究CEO背景特征。CEO性別，“男”取值1，“女”取值“0”；CEO學歷，“大專及以下”取值1，“本科”取值2，“碩士研究生及以上”取值3，CEO年齡取值為實際年齡。

(4)控制變量：為了使檢驗更加準確，本研究對其他可能影響上市新產(chǎn)品數(shù)量的因素加以控制。參考Artz et al.(2010)的研究，本文選取公司規(guī)模為控制變量。其中，公司規(guī)模以2013年上市公司年報披露的公司人數(shù)來測量。

4 研究結果

4.1相關分析

表1列出了變量的均值、標準差和相關系數(shù)。變量間的相關系數(shù)較小，說明不存在多重共線性問題。此外，專利申請數(shù)和上市新產(chǎn)品之間呈正向相關關系(r=0.381，P<0.01)，初步證明了研究假設H1。

表1 變量的均值、標準差和相關系數(shù)

注：**表示在0.01 水平下顯著相關，*表示在0.05 水平下顯著相關

4.2回歸結果分析

本部分將檢驗CEO背景特征在專利申請數(shù)量和上市新產(chǎn)品之間的調節(jié)效應。本研究按照Baron & Kenny(1986)提出的檢驗調節(jié)變量的方法，以上市新產(chǎn)品為因變量，采用層級回歸模型，自變量分為三步輸入：第一步，輸入公司規(guī)模這一控制變量；第二步，輸入專利申請數(shù)量、CEO性別、CEO年齡和CEO教育程度4個主變量；第三步，輸入3個交互變量(專利申請數(shù)量×CEO性別、專利申請數(shù)量×CEO年齡、專利申請數(shù)量×CEO教育程度)。按照Cohen et al.(2003)建議，為了減少主變量和交互變量之間的多重共線性問題，本研究在檢驗調節(jié)效應之前對主變量進行了均值中心化(centered to mean)。

如表2所示，第一步，控制變量在預測上市新產(chǎn)品時顯著地解釋了因變量的方差(ΔR2=0.252，P<0.001)，說明公司規(guī)模對上市新產(chǎn)品有較強的解釋力，這和以往研究一致。第二步，增加專利申請數(shù)量、CEO性別、CEO年齡和CEO教育背景4個自變量，顯著地解釋了因變量的方差(ΔR2=0.031，P<0.001)。其中，專利申請數(shù)量對上市新產(chǎn)品有正向影響(β=0.198，P<0.1)，這和前文相關分析結果一致，進一步支持假設H1。為了檢測CEO性別、CEO年齡和CEO教育背景作為調節(jié)變量的影響，第三步增加了專利申請數(shù)量和CEO性別、CEO年齡、CEO教育背景的交互影響，數(shù)據(jù)顯示交互變量顯著地解釋了因變量的方差(ΔR2=0.130，P<0.001)。并且，本研究交互效應的ΔR2在非實驗性研究的調節(jié)效應的有效范圍內(Champoux & Peters，1987)。和假設H3，H4一致，專利申請數(shù)量×CEO年齡為負向調節(jié)效應(β=-0.280，P<0.05)、專利申請數(shù)量×CEO教育程度為正向調節(jié)效應(β=0.260，P<0.05)，但是假設H2沒有得到支持，即專利申請數(shù)量×CEO性別的調節(jié)效應不顯著(β=0.077，P﹥0.1)。

表2 專利申請數(shù)量對上市新產(chǎn)品的回歸分析結果

注：#P<0.10，*P<0.05，**P<0.01，***P<0.001，n=248。

Champoux & Peters(1987)認為僅僅是方差增加的幅度不足以充分衡量調節(jié)效應的影響，還需要通過圖來直觀地描述調節(jié)效應的強度。

對于CEO年齡調節(jié)專利申請數(shù)量和新產(chǎn)品上市速度之間的關系，由于CEO年齡屬于連續(xù)變量，本研究按照Cohen et al.(2003)的方法，對CEO年齡的均值加減一個標準差，分類為CEO年齡高和CEO年齡低兩種情況，分別計算兩條簡單標準化直線回歸斜率及其顯著性，通過交互作用圖充分展示在CEO年齡分別為高和低時，專利申請數(shù)量和新產(chǎn)品上市速度之間交互效應的強度和形式。圖1顯示：專利申請數(shù)量對上市新產(chǎn)品有正向影響。其中，當CEO年齡低時，有顯著正向影響β=1.217(P<0.1)；當CEO年齡高時，正向影響不顯著β=0.031(P>0.1)，假設H3得到完全的支持和驗證。

圖1 CEO年齡在專利申請和新產(chǎn)品上市速度

對于CEO學歷調節(jié)專利申請數(shù)量和新產(chǎn)品上市速度之間的關系，由于CEO學歷屬于分類變量，本研究按照Cohen et al.(2003)的方法，分別檢驗CEO學歷為低、中、高三種情況下，專利申請數(shù)量和新產(chǎn)品上市速度之間的關系，并計算兩條簡單標準化直線回歸斜率及其顯著性。圖2顯示，當學歷為低時，專利申請數(shù)量對新產(chǎn)品上市速度的影響不顯著β=0.282(P>0.1)；當學歷為中時，專利申請數(shù)量對新產(chǎn)品上市速度的正向影響顯著β=1.432(P<0.05)；當學歷為高時，專利申請數(shù)量對新產(chǎn)品上市速度的正向影響顯著β=3.31(P<0.001)，假設H4得到完全的支持和驗證。

圖2 CEO學歷在專利申請和新產(chǎn)品上市速度之間關系的調節(jié)效應

5 結論

5.1研究結論

本文以全球IT行業(yè)上市公司為研究對象, 實證研究了企業(yè)專利申請與新產(chǎn)品之間的關系，并討論了CEO背景特征在其中的調節(jié)作用，得到了如下結論：(1)專利申請對新產(chǎn)品上市的速度存在顯著正向影響。(2)CEO年齡在公司專利申請和新產(chǎn)品上市速度之間起著負向調節(jié)效應，即CEO年齡越大，公司專利申請越不容易轉化為新產(chǎn)品上市速度。(3)CEO學歷在公司專利申請和新產(chǎn)品上市速度之間起著正向調節(jié)效應，即CEO學歷越高，公司專利申請越容易轉化為新產(chǎn)品上市速度。但是，CEO性別在公司專利申請和新產(chǎn)品上市速度之間的調節(jié)效應并不顯著，究其原因，可能在于隨著女性CEO在學歷和工作經(jīng)驗方面的不斷提升，她們也會像男性高管一樣，敢于直面風險、抓住機會(中國女性職場現(xiàn)狀調查報告, 2016)，對推出新產(chǎn)品上市采取更加理性客觀的態(tài)度和方式，而不是過分保守。

5.2研究啟示

本研究驗證了CEO背景對專利申請和新產(chǎn)品上市速度的調節(jié)作用，為企業(yè)的管理實踐提供了一些啟示：目前在中國大部分企業(yè)內都存在“專利申請沉睡”的情況(唐要家、孫路，2006)，這無疑是對企業(yè)資源的浪費和對企業(yè)創(chuàng)新積極性的打擊。盡管專利申請是衡量企業(yè)創(chuàng)新能力的重要指標之一，但是企業(yè)要想提升創(chuàng)新績效，不能盲目提高專利申請數(shù)量，更應關注專利申請的利用和轉化。在這一過程中，可以充分利用CEO的背景特征以實現(xiàn)專利申請向新產(chǎn)品上市速度的轉化，特別是為企業(yè)選拔理想的CEO以提升創(chuàng)新績效提供了理論支持。研究發(fā)現(xiàn)，學歷高、年輕的CEO更能幫助企業(yè)專利轉化為創(chuàng)新績效，他們在性格上具有冒險精神，有較強的工作和學習能力，對新事物的接受能力強，對于企業(yè)的研發(fā)投入通常較大，愿意承擔新產(chǎn)品上市速度的風險。因此，當企業(yè)希望專利轉換為新產(chǎn)品時，可以選聘學歷高或年輕的CEO以盡可能快地推出新產(chǎn)品上市。

5.3研究展望

雖然本研究具有一定的研究價值，但是仍然存在值得深入研究的方面：首先，由于研究條件的限制，數(shù)據(jù)樣本數(shù)量較少且僅限于IT行業(yè)，可能會影響到結論的普適性，未來的研究可以擴展到多個行業(yè)；其次，專利申請轉化為新產(chǎn)品上市過程較為復雜，會受到很多因素的影響，本研究探討了CEO背景特征的調節(jié)效應，但是否還有其他調節(jié)變量能夠影響兩者之間的關系？是否還有其他中介變量能夠對這一機制產(chǎn)生影響？需要注意的是，專利申請對新產(chǎn)品上市的影響可能存在多個作用的路徑。這些問題都還有待于未來的進一步研究。

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InfluenceofPatentonNewProductResearchonRegulatingEffectBasedonCEOBackground

ZHANGLiruo，YOUJianxin，WANGLi
(School of Economics and management, Tongji University, Shanghai 200092, China)

To analyze the relationship between patents and new products and the moderating effect from CEO background characteristics to its relationship，this paper collected data from 121 listed companies in the global communications industry. The study found that：1.There was no significant correlation between patents and new products.2. When the CEO is male, the company’s patents has a positive impact on new products.3. The age of CEO plays a negative effect between patents and new products.4. The educational background of CEO plays a positive effect between patented and new products. Finally, according to the results, companies can hire CEO for improving the innovation performance.

patent; new product; CEO characteristic; morderating effect

G 306；F 272.92

A

2017-08-04

張力若(1993—)，女，山東青島人，碩士研究生，研究領域是工業(yè)工程。E-mail:zlr0527@gmail.com.

尤建新(1961—)，男，江蘇蘇州人，教授，博士，博士生導師，研究領域是管理理論與工業(yè)工程，E-mail：yjx2256@vip.sina.com.

王莉(1975—)，女，湖北赤壁人，副教授，博士，研究領域是市場營銷與創(chuàng)新管理，E-mail：wangliviolin@126.com.

1005-9679(2017)05-0057-07