●刁海燕
雙導(dǎo)師制帶教模式應(yīng)用于實習(xí)生帶教管理中對學(xué)生專業(yè)技能的影響
●刁海燕
目的:探究雙導(dǎo)師制帶教模式應(yīng)用于實習(xí)生帶教管理中對學(xué)生專業(yè)技能的影響。方法:選取2015年9月至2016年6月在我院實習(xí)的40名護理本科生參與研究,將50名實習(xí)生分成兩組,每組各20人,一組實施常規(guī)帶教模式(對照組),另一組實施雙導(dǎo)師制帶教模式(觀察組)。比較兩組實習(xí)生在期中、期末時專業(yè)能力考核分?jǐn)?shù)。結(jié)果:對照組實習(xí)生的考核成績均低于觀察組學(xué)生,且差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論:雙導(dǎo)師制帶教模式能夠全面提高護理本科生的專業(yè)能力、自我發(fā)展能力,促進(jìn)科研能力和護理能力提升,給學(xué)生學(xué)習(xí)帶來較大的幫助,值得廣泛推薦和應(yīng)用。
雙導(dǎo)師制帶教模式;實習(xí)生帶教;學(xué)生專業(yè)技能
臨床實習(xí)是將護生在學(xué)校中學(xué)習(xí)到的理論知識應(yīng)用于實踐中,也是培養(yǎng)護理學(xué)生的關(guān)鍵時期,對護生以后走上工作崗位具有重要意義[1]。在臨床實習(xí)過程中,提高學(xué)生的專業(yè)技能并能夠熟練應(yīng)用是所有導(dǎo)師的目標(biāo),在實習(xí)期間學(xué)生主要是依靠導(dǎo)師的指導(dǎo)發(fā)展、培養(yǎng)自身能力,所以導(dǎo)師的指導(dǎo)效果與學(xué)生的學(xué)習(xí)成果有著直接聯(lián)系[2]。為了進(jìn)一步提升實習(xí)生的專業(yè)能力,在本次研究中,筆者針對20例實習(xí)生實施雙導(dǎo)師制帶教模式,取得令人滿意的效果。以下為具體是報道內(nèi)容.
本次研究的參與者均為2015年9月至2016年6月期間在本院實習(xí)的護理本科生,參與人數(shù)為40例,參與方法為:將40例護理本科生隨機的分為對照組和觀察組,每組各為20名學(xué)生。
對照組中,男性護生2名,女生共18名,年齡范圍在20歲到23歲之間,平均年齡(22.4±0.5)歲;觀察組中,男性學(xué)生1名,女性學(xué)生共19名,年齡:21歲至23歲,平均年齡為:22.1±0.5歲。兩組學(xué)生的一般資料相差不大,可以進(jìn)行對比分析(P>0.05)。
對照組給予常規(guī)帶教模式,即:根據(jù)導(dǎo)師要求,配合導(dǎo)師工作,成立小組后由老師說學(xué)生記的模式進(jìn)行學(xué)習(xí),并讓學(xué)生在實踐中對所學(xué)的知識進(jìn)行操作,由導(dǎo)師在一旁進(jìn)行指導(dǎo)、點評等[3]。
觀察組學(xué)生則在此基礎(chǔ)上給予雙導(dǎo)師制帶教模式,方法如下:每位護生有2名帶教老師進(jìn)行指導(dǎo),由護理部指定帶教老師,一位老師負(fù)責(zé)實習(xí)生的生活、職業(yè)規(guī)劃、科學(xué)研究等方面,另一位老師則注意負(fù)責(zé)實習(xí)項目、內(nèi)容等。其中,負(fù)責(zé)生活的老師類似于研究生輔導(dǎo)員,在護生實習(xí)期間全程負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)實習(xí)工作項目的老師則由護士長選定,在每次更換科室時進(jìn)行轉(zhuǎn)換,只負(fù)責(zé)學(xué)生在科室期間的學(xué)習(xí)內(nèi)容,并采用跟班式教學(xué)方法進(jìn)行一對一實習(xí)教育4]。
需要注意的是在導(dǎo)師的選定過程中,應(yīng)用選擇具有專業(yè)的臨床技能和豐富的臨床經(jīng)驗護士,能夠在臨床環(huán)境中熟悉的闡述護理知識,并具有和藹可親的教學(xué)態(tài)度,有助于護生自主學(xué)習(xí)。同時,導(dǎo)師應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)和個人修養(yǎng),具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和精益求精的工作態(tài)度,具有一定的創(chuàng)新精神,幫助學(xué)生發(fā)揚刻苦求知的精神。
選取導(dǎo)師時,應(yīng)選擇具有良好的綜合素質(zhì),知識廣泛,具有較高的專業(yè)知識水平,能夠幫助學(xué)生解決臨床實踐中的一些問題的導(dǎo)師。并且操作技能規(guī)范、熟練,具有一定的科研經(jīng)驗和科研能力,可以指導(dǎo)護生科研實踐、論文寫作。
帶教職責(zé):在實習(xí)期間需確保每位學(xué)生均有2名導(dǎo)師帶教,兩名帶教老師不僅能夠幫助護生解決學(xué)習(xí)、思想問題,還可以幫助學(xué)生解決生活中的問題,并樹立一個正確的三觀,讓護生能夠保持一個良好的實習(xí)心態(tài)。同時導(dǎo)師應(yīng)該經(jīng)常與實習(xí)生交流,了解其興趣愛好,幫助學(xué)生確定未來目標(biāo)。
考核方法[5]:參考導(dǎo)師意見和護生的實習(xí)表現(xiàn),并定期舉行筆試和技能考核,比較兩組學(xué)生的考核成績。
觀察兩組實習(xí)生在期中測試、期末測試中的考核成績水平??己朔譃楣P試和技能考核,兩項指標(biāo)均為百分制,分?jǐn)?shù)越高成績越好。
采用SPSS22.0版統(tǒng)計學(xué)軟件,對所得結(jié)果進(jìn)行錄入處理,當(dāng)兩組差異具有統(tǒng)計學(xué)意義時,以P<0.05表示。
兩組實習(xí)生的護理考核成績相差較大,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05),詳細(xì)情況見表1。
表1 兩組實習(xí)生的考核成績比較(±s)
表1 兩組實習(xí)生的考核成績比較(±s)
組別 例數(shù) 期中測試 期末測試筆試 技能考核 筆試 技能考核觀察組 20 86.49±3.82 90.53±4.58 88.93±4.28 92.37±4.61對照組 20 72.73±4.16 80.07±3.23 75.68±4.43 83.74±4.38 t 15.4087 11.8040 13.6043 8.5832 P 0.0000 0.0000 0.0000 0.0000
在以往的帶教模式中,護生的工作內(nèi)容僅為簡單的換藥、測量體溫等工作,學(xué)習(xí)到的知識很少,只有通過一星期1、2次的護理講座才能學(xué)到一些知識。但是長期以來,護生在實習(xí)過程中所學(xué)到的東西并不多,專業(yè)知識涉及的范圍較小,特別是在溝通交流、思維評判、護理管理等綜合能力中存在一定的缺陷,給護生在以后的工作中帶來嚴(yán)重的困難[6]。
雙導(dǎo)師制度則彌補了這一缺陷,在實施過程中,雙導(dǎo)師制度不僅能夠提供更多的學(xué)習(xí)資源,同時還能夠增厚導(dǎo)師與學(xué)生間的關(guān)系,通過雙向交流能夠更好的讓護生明確實習(xí)目標(biāo),提高護生對專業(yè)知識的掌握程度,幫助護生樹立良好的學(xué)習(xí)方向。通過導(dǎo)師良好的個人修養(yǎng)和品質(zhì)、對護理專業(yè)的熱愛、對待科研工作研究認(rèn)真的態(tài)度,讓實習(xí)生能夠全身心的透入到臨床實習(xí)中,自主探索學(xué)習(xí)[7]。
在本次研究中,兩組學(xué)生的考核成績對比差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05),實施雙導(dǎo)師制的觀察組學(xué)生不僅是筆試考核成績,在實踐考核成績中同樣高于對照組。
綜上,雙導(dǎo)師制度在護理本科生的實習(xí)帶教中具有較高的應(yīng)用價值,能夠顯著提高學(xué)生的專業(yè)技能,值得廣泛推薦。
(作者單位:蘇北醫(yī)院兒科)
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