文｜王悅

核理化院管理網(wǎng)人事主數(shù)據(jù)集成

文｜王悅

一、人事主數(shù)據(jù)現(xiàn)狀分析

目前核工業(yè)理化工程研究院（以下簡稱核理化院）管理網(wǎng)中同時運(yùn)行統(tǒng)一用戶管理系統(tǒng)（以下簡稱CA）、事務(wù)協(xié)同辦公系統(tǒng)（以下簡稱OA）、科研資源管理系統(tǒng)（以下簡稱NC）、打印刻錄一體化管理系統(tǒng)（打印/刻錄）、保密管理系統(tǒng)多個應(yīng)用系統(tǒng)。各應(yīng)用系統(tǒng)人事數(shù)據(jù)的維護(hù)方式存在的主要問題有：

（一）以員工姓名拼音簡稱作為該人員在本系統(tǒng)中的唯一標(biāo)識，當(dāng)出現(xiàn)人員重名情況時，該類賬號存在較多同賬號的情況，難于對該人員進(jìn)行維護(hù)和賬號的使用。目前采用將姓名后添加數(shù)字后綴的方法區(qū)分不同人員，這樣就造成部分賬號混亂難于辨別，且對人事信息的維護(hù)量增大。

（二）各個應(yīng)用系統(tǒng)基本都在獨(dú)立運(yùn)行，維護(hù)各自系統(tǒng)的人事信息，這就造成了在人事信息資源上存在著數(shù)據(jù)分散、標(biāo)準(zhǔn)各異、難以共享的問題。在實際工作中，一旦發(fā)生人事信息的增加、刪除、變更等情況，需要在各個應(yīng)用系統(tǒng)中分別依照各自的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行增加、刪除、變更的維護(hù)工作，不但對人事信息難以統(tǒng)一、有效的管理，而且增加了運(yùn)維人員的工作難度和強(qiáng)度。

問題的出現(xiàn)，究其原因是人事信息在各系統(tǒng)中出現(xiàn)的數(shù)據(jù)分散、標(biāo)準(zhǔn)各異、難以共享。將人事信息作為所有系統(tǒng)的主數(shù)據(jù)，實現(xiàn)人事信息共享的關(guān)鍵在于對人事主數(shù)據(jù)的集成，而目前人事主數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)尚未建立，并且人事主數(shù)據(jù)難于集中管理。

二、人事主數(shù)據(jù)集成設(shè)計方案

（一）確定主數(shù)據(jù)源

從信息層面分析，在當(dāng)前管理網(wǎng)的所有系統(tǒng)中，人事及組織結(jié)構(gòu)信息為各系統(tǒng)均需應(yīng)用的數(shù)據(jù)；在NC中包含的主要信息最為全面。

從業(yè)務(wù)層面分析，NC的人力資源模塊（以下簡稱HR）由核理化院勞動人事處（以下簡稱勞人處）專人進(jìn)行維護(hù)，勞人處作為核理化院人事信息管理部門，具有最詳細(xì)的人員信息，并且保持最權(quán)威、最準(zhǔn)確、最及時的人員信息狀態(tài)。

從技術(shù)層面分析，NC是一套較為成熟的應(yīng)用系統(tǒng)，與外界對接、聯(lián)調(diào)、整合的方式較為全面。

因此，確定將HR作為管理網(wǎng)主數(shù)據(jù)集成的主數(shù)據(jù)源。

（二）主數(shù)據(jù)規(guī)范

◎ 主數(shù)據(jù)字段規(guī)范

由于主數(shù)據(jù)要在所有系統(tǒng)中應(yīng)用與共享，因此需要取所有系統(tǒng)所需字段的并集。各應(yīng)用系統(tǒng)涉及到的主要人事信息字段如表1所示。

表1 各應(yīng)用系統(tǒng)涉及人事信息字段

由此確定，主數(shù)據(jù)字段為“姓名”，“工號”，“部門”，“密級”，“職務(wù)”，“組織機(jī)構(gòu)”。

◎ 主數(shù)據(jù)命名規(guī)范

人員數(shù)據(jù)命名規(guī)范：人員數(shù)據(jù)編碼采用為5位數(shù)字編碼，在系統(tǒng)中體現(xiàn)為用戶賬號唯一標(biāo)識，設(shè)置為其本人工號。工號的唯一性避免了之前使用姓名拼寫時，如遇姓名重復(fù)則在名后面加1開始的數(shù)字的情況，將用戶編碼、用戶賬號與用戶工號做以統(tǒng)一，使得編碼更為規(guī)范簡潔。

組織機(jī)構(gòu)命名規(guī)范：組織機(jī)構(gòu)命名規(guī)范嚴(yán)格遵照中核集團(tuán)命名要求進(jìn)行編碼。

（三）接口規(guī)范

◎ 接口傳輸方式

在HR中任意一項人員信息發(fā)生變更，如婚姻狀況、家庭住址等非主數(shù)據(jù)包含的字段，都被NC認(rèn)為是該人員的整體人事數(shù)據(jù)發(fā)生了一次變更。若將HR作為數(shù)據(jù)推送方，當(dāng)HR數(shù)據(jù)發(fā)生變更時即進(jìn)行推送，則將出現(xiàn)較多無效推送的情況。因此，雖然HR是主數(shù)據(jù)源，但并不適合進(jìn)行主動數(shù)據(jù)推送。而CA作為統(tǒng)一用戶管理系統(tǒng)，可以通過建立數(shù)據(jù)接口的方式，從HR處查詢?nèi)藛T信息變更的情況，讀取變更信息，自行維護(hù)主數(shù)據(jù)；同時，依然通過建立數(shù)據(jù)接口的方式，CA可以將主數(shù)據(jù)推送到管理網(wǎng)中其他所有的應(yīng)用系統(tǒng)。

綜合考慮，認(rèn)為CA適合作為數(shù)據(jù)中心，主導(dǎo)主數(shù)據(jù)的傳輸，具體傳輸方式為：由CA向HR讀取主數(shù)據(jù)所需字段，再由CA向管理網(wǎng)中的其他應(yīng)用系統(tǒng)推送主數(shù)據(jù)。

◎ 接口傳輸協(xié)議

人事主數(shù)據(jù)依靠CA通過人事信息同步、組織機(jī)構(gòu)同步接口將信息同步到各個應(yīng)用系統(tǒng)中。經(jīng)過對NC、CA、OA、打印/刻錄、保密管理系統(tǒng)幾個應(yīng)用系統(tǒng)的綜合評價，決定采用WebService數(shù)據(jù)接口作為CA與HR對接，同步接口遵循XML格式規(guī)范，傳輸遵循HTTP協(xié)議。

三、人事主數(shù)據(jù)同步

（一）接口同步分發(fā)

1. XML實時推送

用戶、組織機(jī)構(gòu)屬性變化后由統(tǒng)一用戶管理中心接口推送生成XML文件，其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)接收并對XML標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行數(shù)據(jù)讀取，其屬性變化包括新增、修改、刪除。業(yè)務(wù)系統(tǒng)可根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要定時到LDAP去讀取XML數(shù)據(jù)跟本地數(shù)據(jù)進(jìn)行全量比較，本地沒有的數(shù)據(jù)做新增處理；本地有的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)有修改時，做修改處理；本地有，LDAP沒有的XML數(shù)據(jù)做刪除處理。

2. WebServices接口實時取

業(yè)務(wù)系統(tǒng)可根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要定時到統(tǒng)一用戶管理中心來取數(shù)據(jù)，業(yè)務(wù)系統(tǒng)根據(jù)數(shù)據(jù)所標(biāo)識的數(shù)據(jù)類型和操作類型進(jìn)行相應(yīng)操作，當(dāng)操作完成后，再次調(diào)用WebService接口并將上次調(diào)用的操作結(jié)果按規(guī)定格式返回給統(tǒng)一用戶管理系統(tǒng)，統(tǒng)一用戶管理系統(tǒng)會返回給該業(yè)務(wù)系統(tǒng)下一條增量信息，若該應(yīng)用系統(tǒng)沒有下一條增量信息可取時，返回業(yè)務(wù)系統(tǒng)的標(biāo)識包含一個無同步數(shù)據(jù)的標(biāo)識，當(dāng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)接收到該標(biāo)識時，即可停止調(diào)用，等下次定時調(diào)用時再執(zhí)行以上過程。

（二）同步配置

1. 同步數(shù)據(jù)源管理

同步數(shù)據(jù)源管理主要是對同步數(shù)據(jù)源高級配置、接入、查詢、查看詳情、同步數(shù)據(jù)源修改、同步數(shù)據(jù)源刪除、同步數(shù)據(jù)源停用/啟用和同步數(shù)據(jù)源對象的管理。

在同步數(shù)據(jù)源列表頁面，點(diǎn)擊“數(shù)據(jù)源接入”按鈕，進(jìn)入添加同步數(shù)據(jù)源頁面，填寫或選擇相關(guān)信息后，點(diǎn)擊“保存”按鈕，即可成功接入同步數(shù)據(jù)源信息。

2. 同步數(shù)據(jù)源對象

同步數(shù)據(jù)源對象主要是增加同步對象、查看詳細(xì)信息、修改同步對象和刪除同步對象。

增加同步對象：在同步數(shù)據(jù)源對象列表頁面，點(diǎn)擊“增加同步對象”按鈕，進(jìn)入增加同步對象頁面。選擇同步對象相關(guān)信息后，點(diǎn)擊“保存”按鈕，即可成功增加同步對象。

（三） 同步訂閱管理

在同步訂閱系統(tǒng)列表頁面，點(diǎn)擊“同步訂閱接入”按鈕，進(jìn)入同步訂閱接入頁面，填寫或選擇相關(guān)信息后，點(diǎn)擊“保存”按鈕，即可成功接入同步訂閱系統(tǒng)。

訂閱對象：在同步訂閱系統(tǒng)詳細(xì)信息頁面，點(diǎn)擊訂閱對象信息選項卡，即可進(jìn)入訂閱對象信息頁面。訂閱對象主要是對增加訂閱對象、訂閱對象詳情、訂閱對象刪除進(jìn)行管理。

增加訂閱對象：在訂閱對象列表頁面，點(diǎn)擊“增減訂閱對象”按鈕，進(jìn)入新增同步對象頁面，選擇相關(guān)信息后，點(diǎn)擊“保存”按鈕，即可成功增加訂閱對象。

訂閱對象詳情：在訂閱對象列表頁面，點(diǎn)擊訂閱對象對應(yīng)的“詳細(xì)”按鈕，進(jìn)入訂閱對象詳細(xì)信息頁面查看詳細(xì)信息。

修改訂閱對象：在訂閱對象詳細(xì)信息頁面，點(diǎn)擊“修改”按鈕，進(jìn)入修改頁面修改相關(guān)信息后，點(diǎn)擊“保存”按鈕，即可成功修改訂閱對象。

四、系統(tǒng)配置及應(yīng)用

（一）數(shù)據(jù)規(guī)范化配置

1. 數(shù)據(jù)字典配置

數(shù)據(jù)字典配置主要是對數(shù)據(jù)字典的添加、查詢、高級查詢、查看詳細(xì)信息、修改、刪除、查看數(shù)據(jù)字典子數(shù)據(jù)、插入數(shù)據(jù)字典子數(shù)據(jù)和刪除數(shù)據(jù)字典字?jǐn)?shù)據(jù)等操作。

在數(shù)據(jù)字典列表頁面，點(diǎn)擊數(shù)據(jù)字典信息對應(yīng)的“詳細(xì)”按鈕，即可進(jìn)入數(shù)據(jù)字典頁面查看數(shù)據(jù)字典的詳細(xì)信息，詳細(xì)信息包括數(shù)據(jù)字典的詳細(xì)信息和數(shù)據(jù)字典子數(shù)據(jù)信息。

2. 數(shù)據(jù)校驗配置規(guī)則

校驗規(guī)則配置主要是添加校驗規(guī)則、查詢校驗規(guī)則、高級查詢、查看詳細(xì)信息、修改和刪除等操作。

添加校驗規(guī)則:在校驗規(guī)則頁面，點(diǎn)擊“添加校驗規(guī)則”按鈕，進(jìn)入添加校驗規(guī)則頁面填寫完相關(guān)信息后，點(diǎn)擊“保存”按鈕即可添加完校驗規(guī)則。

（二）組織機(jī)構(gòu)管理

顯示配置：在高級配置頁面，點(diǎn)擊顯示配置選項卡，即可查看顯示配置的相關(guān)信息；顯示配置主要是對組織機(jī)構(gòu)的顯示屬性進(jìn)行配置和管理；顯示配置分為基本配置和分區(qū)配置。

屬性配置：在高級配置頁面，點(diǎn)擊屬性配置選項卡，即可查看屬性配置的相關(guān)信息；屬性配置主要是對組織機(jī)構(gòu)的相關(guān)屬性進(jìn)行配置和管理；屬性配置分為全局屬性配置和應(yīng)用系統(tǒng)屬性配置。

在組織機(jī)構(gòu)信息列表顯示頁面，點(diǎn)擊“創(chuàng)建組織機(jī)構(gòu)”按鈕，進(jìn)入組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建頁面填寫或選擇相關(guān)信息后，點(diǎn)擊“提交”按鈕，即可成功創(chuàng)建組織機(jī)構(gòu)。

（三）用戶管理

顯示配置：在高級配置頁面，點(diǎn)擊顯示配置選項卡，即可查看顯示配置的相關(guān)信息；顯示配置主要是對用戶的顯示屬性進(jìn)行配置和管理；顯示配置分為基本配置和分區(qū)配置。

屬性配置：在高級配置頁面，點(diǎn)擊屬性配置選項卡，即可查看屬性配置的相關(guān)信息；屬性配置主要是對組織機(jī)構(gòu)的相關(guān)屬性進(jìn)行配置和管理；屬性配置分為全局屬性配置和應(yīng)用系統(tǒng)屬性配置。

在用戶信息列表顯示頁面，點(diǎn)擊“創(chuàng)建用戶”按鈕，進(jìn)入用戶創(chuàng)建頁面，填寫或選擇相關(guān)信息后，點(diǎn)擊“提交”按鈕，即可成功創(chuàng)建用戶。

五、結(jié)論

針對核理化院管理網(wǎng)中多個應(yīng)用系統(tǒng)，部分仍在采用以員工姓名拼音簡稱為唯一標(biāo)識的識別方式，進(jìn)行人員信息的登錄；以及各個應(yīng)用系統(tǒng)都在獨(dú)立維護(hù)各自系統(tǒng)的人事信息，造成人事數(shù)據(jù)在信息資源上存在著數(shù)據(jù)分散、標(biāo)準(zhǔn)各異、難以共享的問題，提出將管理網(wǎng)中的人事信息作為主數(shù)據(jù)進(jìn)行集成的辦法予以解決，得到如下結(jié)論：

（一）梳理了核理化院各應(yīng)用系統(tǒng)中人事數(shù)據(jù)運(yùn)行現(xiàn)狀，明確了具體人事主數(shù)據(jù)集成的業(yè)務(wù)需求及相關(guān)的實現(xiàn)技術(shù)：規(guī)范人事信息主數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，分析確定主數(shù)據(jù)源，規(guī)范了相應(yīng)共享數(shù)據(jù)字段的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，按照中核集團(tuán)要求規(guī)范人員信息、組織機(jī)構(gòu)命名及編碼格式。規(guī)范數(shù)據(jù)傳輸接口相關(guān)內(nèi)容，確定數(shù)據(jù)的傳輸方式、傳輸協(xié)議。搭建統(tǒng)一用戶管理系統(tǒng)架構(gòu)，確定主數(shù)據(jù)同步相關(guān)內(nèi)容，編輯同步分發(fā)接口代碼。

（二）集成后的管理網(wǎng)人事主數(shù)據(jù)得到良好應(yīng)用，對人員信息及組織機(jī)構(gòu)的增加、修改、刪除等操作順暢無誤。各應(yīng)用系統(tǒng)人事主數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)同步情況良好，人力資源得到有效整合，實現(xiàn)了人力資源共享的目標(biāo)。

作者單位：核工業(yè)理化工程研究院 網(wǎng)絡(luò)信息中心