摘 要 家族企業(yè)迎來巨大的變革和傳承，這將會對家族企業(yè)造成不可忽視的重大影響?；诖?，相關部門就必須要全面地加強對家族企業(yè)財富傳承的重視，采取有效的方法構建確保家族企業(yè)能夠得可持續(xù)發(fā)展，并且保證家族企業(yè)財富傳承能穩(wěn)定開展的相關法律制度。本文首先分析了現(xiàn)階段家族企業(yè)的主要模式，然后分析了現(xiàn)階段我國家族企業(yè)財富傳承法律制度構建過程當中的主要問題，最后分析了全面加強我國家族企業(yè)財富傳承法律制度構建的有效措施。

關鍵詞 我國 家族企業(yè) 財富傳承 法律制度 建設

作者簡介：姜勇，山東魯信律師事務所。

中圖分類號：D920.4 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.10.126

社會和經濟發(fā)展的局勢為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境，在這樣的情況之下，各種企業(yè)的發(fā)展取得了較好的成效。在眾多的企業(yè)當中，家族企業(yè)是一種較為典型的經營模式，由于定義方法和研究側重點的不同，從而使得家族企業(yè)出現(xiàn)眾多類型。相關的工作人員就必須要對不同的家庭企業(yè)類型進行深入的研究之后，有針對性的構建相應的家族企業(yè)財富傳承法律制度。

一、現(xiàn)階段家族企業(yè)的主要模式

（一）家庭式

在家族企業(yè)的運營過程當中，由企業(yè)主或者家庭成員掌握企業(yè)的所有權，并且其家庭成員和企業(yè)主將會參與到企業(yè)的日常管理和經營過程當中。這也就意味著，企業(yè)當中的控制權、財產權完全屬于同一個家庭，這屬于較為極端的家庭企業(yè)形態(tài)。通常情況下，這種家族企業(yè)的規(guī)模相對較小，且經營方向主要為日用品、餐飲等。

（二）純家族式

在企業(yè)的運營過程當中，仍然是企業(yè)主和家庭成員掌握企業(yè)的控制權和所有權，但這種純家族式與家族式存在著一定的差異。主要是由于純家族企業(yè)當中，還包含了與企業(yè)主有姻親關系，但是卻未超過親緣與血緣范圍的家族成員存在。

（三）準家族式

在家族企業(yè)的運營過程當中，當家族企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模和范圍之后，為了進一步的擴展家族企業(yè)的規(guī)模，企業(yè)主就會考慮從外部引進優(yōu)秀的人才。但在這個過程當中，引進的人才必然會共享企業(yè)內部的日常管理信息和重要信息，這無形之中增加了企業(yè)的經營風險。企業(yè)主為了能夠將風險控制在較為合理的范圍之內，并且能夠有效的滿足企業(yè)的要求，往往會從自己熟悉的人際圈子，或者同學、朋友當中選擇能夠滿足企業(yè)要求的人才。這些被特定倫理范圍約束的人員進入企業(yè)之后，企業(yè)主仍然能在一定范圍內掌握家族企業(yè)的控制權限。

（四）混合家族式

在家族企業(yè)的運營和發(fā)展的過程當中，由于家族企業(yè)的規(guī)模不斷的擴大，僅僅依靠與企業(yè)主有親友關系或者血緣關系的人員，無法滿足企業(yè)對于人才的要求時。企業(yè)主通過綜合的考慮之后，就會在準家族企業(yè)的基礎上有目的性的增加家族企業(yè)對外人開放的程度。但在家族企業(yè)的管理過程當中，家族企業(yè)的所有權仍然掌控在企業(yè)主以及與其有密切關系的人員手中。

二、現(xiàn)階段我國家族企業(yè)財富傳承法律制度構建過程當中的主要問題

（一）財富范圍問題

通常情況下，家族企業(yè)的傳承不僅包括了家族企業(yè)財富的傳承，同時還包括了家族企業(yè)的控制權、所有權的傳承。在家族企業(yè)的傳承過程當中，企業(yè)的私有性質就決定了家族企業(yè)的所有權也隸屬可繼承財產。家族企業(yè)當中的所有權還包括了商號權、著作權、商標權、專利權等，這些無形的知識產權隸屬于可繼承財產范疇。除此之外，家族企業(yè)可繼承財產當中，還包括了家族企業(yè)的債權和物權。而在財富繼承的過程當中，只有被繼承人在家族企業(yè)當中的財產權利和財產才能夠被繼承人繼承，而家族企業(yè)本身繼承人并沒有繼承權?！独^承法》當中明確的表示家族企業(yè)不被納入可繼承財產的范疇，但某些權威人員卻認為正處于經營狀態(tài)的私人企業(yè)也應該被納入遺產繼承的范疇。由于家族企業(yè)與一般的企業(yè)存在著較大的差異，因此，家族企業(yè)是非常有必要成為財富繼承過程當中的可繼承財產的。

（二）繼承人的問題

《繼承法》的推出改變了傳統(tǒng)的由嫡長子繼承家族企業(yè)的形式，企業(yè)主的祖父母、兄弟姐妹、子女、父母、配偶等也同樣享有家族企業(yè)的繼承權。繼承的過程當中充分的體現(xiàn)平等的原則，而且詳細的對繼承的順序進行了較為嚴格的劃分，這樣能夠有效的保護繼承人的繼承權。在家族企業(yè)的繼承順序當中，企業(yè)主的子女、父母、配偶作為第一順序繼承人，外祖父母、祖父母、兄弟姐妹作為第二順序繼承人。在繼承的過程當中，由于同一順序繼承人個體的增多，依照相關法律法規(guī)當中的繼承順序，已經不能很好的解決財產劃分過程當中造成的各種矛盾和隱患。

（三）遺囑繼承問題

在家族企業(yè)的財富繼承的過程當中，遺囑繼承具備優(yōu)于法律繼承的地位。因此，企業(yè)主為了避免在財富繼承的過程當中造成難以調和的糾紛，從而使得家族企業(yè)分崩離析的現(xiàn)象發(fā)生。往往會根據(jù)實際的情況選擇訂立遺囑，企圖以這樣的方式來維護家族企業(yè)的穩(wěn)定性和完整性。但是，在訂立遺囑的過程當中，企業(yè)主必須要嚴格地遵循法律的條款和相關的規(guī)定，以確保遺囑的條件、形式都能夠達到相關的要求。如果企業(yè)主訂立不符合法律要求的遺囑，不僅遺囑當中的內容無法得到有效的實施，同時還會使得家族企業(yè)面臨更加嚴峻的情況。

三、全面加強我國家族企業(yè)財富傳承法律制度構建的有效措施

（一）明確遺產分割時間

在家族企業(yè)財富的繼承過程當中，往往會出現(xiàn)由于財產的分割從而導致家族企業(yè)分裂的現(xiàn)象。然而，在企業(yè)主未進行家族企業(yè)的財產分割之前，家族企業(yè)當中的財產是財產繼承人共有的。而在這種財產共有的狀態(tài)下，不僅能夠很好的完成家族企業(yè)的財產分割，同時也能夠最大限度的保證家族企業(yè)的統(tǒng)一性和和諧性。由于現(xiàn)階段的繼承法并沒有明確的規(guī)定財產分割的時間，這也就意味著在任何時候進行財產分割都是合法的。在此情況下，繼承法卻能夠保證企業(yè)主提出協(xié)議當中的禁止遺產分割期限，并且確定企業(yè)主提出的財產分割時間。企業(yè)主就可以有效的延長家族企業(yè)財產分割的期限，從而最大限度的增加繼承人財產共有時間。

（二）納入不宜分割遺產

為了更好的滿足生活生產的要求，繼承法上詳細的對遺產的分割進行了規(guī)定。對于不宜分割的遺產繼承，可以利用共有、適當補償、折價等的方式進行處理。家族企業(yè)財產的分割，不僅會對企業(yè)的長期發(fā)展和資本集中造成嚴重的影響，情況嚴重的將有可能給企業(yè)造成毀滅性的打擊。為了避免家族企業(yè)在財富繼承的過程當中出現(xiàn)分崩離析的現(xiàn)象，可以將家族企業(yè)納入不宜分割遺產范疇。繼承人可以通過相關的協(xié)議達成統(tǒng)一意見，然后和平地進行家族企業(yè)的分割。

（三）限制對外股份轉讓

繼承人通過法律途徑或者協(xié)議的方式完成企業(yè)財富分割之后，繼承人就獲得家族企業(yè)當中的部分產權，而家族企業(yè)的主要財產權仍然集中在企業(yè)主或者其重要家庭成員手中。在此情況下，如果繼承人將分割獲得的股份進行轉讓，將會大大的影響家族企業(yè)的完整性和穩(wěn)定性。因此，為了避免股權對外轉讓而造成家族企業(yè)淡化或者稀釋的現(xiàn)象發(fā)生，繼承人想要轉讓所掌握的股權必須要獲得其他股東的同意，并且在轉讓過程當中其他股東具有優(yōu)先購買權。

四、結語

家族企業(yè)具有較強的人合性，這也就決定了家族企業(yè)在發(fā)展的過程當中，具有其他企業(yè)難以比擬的執(zhí)行力和凝聚力。這種優(yōu)勢體現(xiàn)在家族企業(yè)面臨瞬息萬變的市場發(fā)展和經濟發(fā)展時，能夠快速的抓住商機，并且更容易的掌握市場的走向。另外，家族企業(yè)本身具有低成本和高效率的特點，能夠最大限度的帶動我國經濟的全面發(fā)展。因此，想要確保家族企業(yè)的財富傳承能夠順利的進行，并且有效的降低財富傳承過程當中的各種矛盾、沖突，相關的部門就必須要建立較為完善的家族財富繼承法律制度。

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