◎趙勇

凝心聚力 共謀發(fā)展

◎趙勇

核心提示

企業(yè)的發(fā)展離不開職工的智慧和創(chuàng)造，職工的辛勤努力成就了企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造了社會的財富；同樣，職工自身的發(fā)展也與企業(yè)密切相關(guān)，企業(yè)為職工提供了物質(zhì)條件，也為職工施展個人聰明才智提供了舞臺。

多年來，上海城投置地（集團）有限公司工會始終積極履行工會的基本職責(zé)，不斷思考研究和探索實踐構(gòu)建“凝心聚力，共建共享”載體，搭建“雙向維護”平臺，有效有力、創(chuàng)造性地做好了維護職工群眾合法權(quán)益的工作，調(diào)動了職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，打造了堅實的企業(yè)與職工命運共同體。公司曾獲上海市誠信經(jīng)營先進單位、上海市職工最滿意企事業(yè)單位等榮譽稱號。

【背景】

上海城投置地（集團）有限公司是上海城投控股股份有限公司的全資企業(yè)，注冊資本25億元，具有房地產(chǎn)開發(fā)一級資質(zhì)。主要從事成片土地開發(fā)、保障性住房建設(shè)等。已完成項目開發(fā)30多個，竣工面積約600萬平方米。公司堅持“創(chuàng)新、專業(yè)、誠信、負責(zé)”的理念，正在為塑造上海乃至中國一流的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)而努力。

10多年來，公司工會著力做好維護職工合法權(quán)益和維護企業(yè)合法利益的工作，推出一系列舉措，形成濃厚的企業(yè)關(guān)愛職工，尊重職工，為職工提供良好工作生活條件的氛圍；職工在崗位上忘我工作、踴躍參與工會組織的勞動競賽等活動回報企業(yè)，構(gòu)建了“共建共享”良好格局。

【做法】

1987年，我大學(xué)畢業(yè)后不到30歲，擔(dān)任市房地局下屬企業(yè)工會副主席，從此與工會結(jié)緣，至今已整整30年了。其間，我擔(dān)任過企業(yè)人事總監(jiān)、行政副總經(jīng)理、集團工會副主席，從基層一線到管理崗位，既有機關(guān)與行政工作經(jīng)歷，又有黨務(wù)與工會工作經(jīng)歷。工作崗位雖然幾經(jīng)調(diào)動，但不變的是我對職工的感情。我堅持“共建共享”，把維護職工的合法權(quán)益和企業(yè)的合法利益融合起來，把個人的追求融入企業(yè)黨群工作事業(yè)，并通過不斷努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益“雙維護”的目標(biāo)。

第一，建章立制，維護職工合法權(quán)益

首先，做好民管工作，凝心聚力共謀發(fā)展。工會堅持做好以職代會為基本形式的民主管理工作，公司完善的職代會制度，已成為舉全員之力推動企業(yè)發(fā)展的重要機制。每年職代會審議《行政工作報告》，對公司出臺涉及職工切身利益的改革方案，如企業(yè)年金實施方案等均以無記名票決通過后實施。

其次，搭建育才平臺，助力職工職業(yè)發(fā)展。工會聯(lián)手團委開展“導(dǎo)師帶徒”活動，由團委選徒、工會選師。去年8對師徒結(jié)對，培養(yǎng)的青年員工已成為業(yè)務(wù)骨干。同時，以胡劍虹勞模創(chuàng)新工作室為載體，培育了一批職工崗位能手。

再次，注重職工身心健康，開展文體活動。工會積極關(guān)心職工身心健康，弘揚置地人“團結(jié)、熱忱、奉獻、創(chuàng)新”精神，定期組織職工籃球等文體活動。在此基礎(chǔ)上，選拔職工參加城投集團職工運動會、市民運動會新江灣系列賽事等，取得籃球比賽第一名等優(yōu)異成績。

最后，關(guān)愛困難職工，做好雪中送炭工作。公司建立健全了“夏送清涼，金秋助學(xué)，冬送溫暖”困難職工幫困機制。同時，注重做好雪中送炭的幫扶工作。如項目一線職工彭在明，2009年他手術(shù)康復(fù)后，在他上班期間，我經(jīng)常關(guān)心他。2015年他在老家休養(yǎng)期間不幸病逝，我立即趕赴四川巴中大山中的彭家，聯(lián)系家屬進行慰問并協(xié)助辦理好后事，使家屬十分感動。

第二，引領(lǐng)職工，圍繞中心建功立業(yè)

首先，團結(jié)帶領(lǐng)職工開展勞動競賽。工會緊緊圍繞公司中心任務(wù)，年年開展主題勞動競賽活動，凝聚廣大職工發(fā)揮聰明才智，建好房，保安居，促和諧。在2016年度立功競賽先進評選中，5個集體榮獲市、賽區(qū)先進，5位個人榮獲市、賽區(qū)先進。公司先后獲得中國房地產(chǎn)上市公司創(chuàng)新能力5強、全國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)500強等稱號。

其次，發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)作用。工會開設(shè)勞模講堂等平臺培訓(xùn)職工，為公司儲備人才；開展“金點子”評選活動，使職工的聰明才智成為增強公司發(fā)展的動力；運用宣傳欄等方式做好勞模精神宣傳工作，激勵職工崗位學(xué)習(xí)、崗位成才、崗位創(chuàng)新、崗位奉獻。

再次，組織職工履行企業(yè)社會責(zé)任。自2010年以來，連續(xù)8年與同濟一附中開展“愛心助朝陽，置地筑棟梁”愛心助學(xué)活動，累計結(jié)對助學(xué)18名學(xué)生，送上慰問金、慰問品超過10萬元；公司與崇明區(qū)新村鄉(xiāng)新衛(wèi)村結(jié)對幫扶三輪共11年，投入鋪路等幫扶資金累計100多萬元。此外，累計慰問該村困難黨員群眾百余人次并每年送上2萬元慰問金。由此，既提高了企業(yè)的社會美譽度，又教育了職工珍惜崗位，學(xué)會感恩。

點評

共建共享共發(fā)展

◎谷中

如果說企業(yè)是艘大船，那么職工就是這艘大船上的水手。大船的航行依賴于水手，水手的安危也系于大船，企業(yè)和職工的關(guān)系是相輔相成、共同發(fā)展的。

職工是企業(yè)發(fā)展的依靠，企業(yè)是職工成長的平臺，兩者的辯證關(guān)系不深奧。在實際工作中做好，是要深入、嚴謹思考的。上海城投置地 （集團）有限公司工會多年來以 “共建共享”為目標(biāo)，既維護好職工的合法權(quán)益，又維護好公司的合法利益，因而實現(xiàn)了職工與企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo)。這項工作的特點是著眼于 “雙維護”，特色是著力于不斷完善的機制推進。因此，激發(fā)了職工群眾的主人翁積極性，構(gòu)建了企業(yè)與職工命運共同體。