嚴華

【摘 要】 關心關愛青年是共青團組織的基本職責，是發(fā)揮共青團組織左右的有效手段。隨著社會發(fā)展和時代進步，團員青年的思想發(fā)生了很大變化，如何做好新時期的青年關愛工作，值得深思和研究。

【關鍵詞】 國企 共青團組織 “三位一體” 青年關愛體系

筆者在共青團工作中，對此進行了專門的研究和探索，有幾點不成熟的想法，提出來供大家探討和思考。

一、當代青年的基本特點及主要壓力表現

只有充分把握當代國企青年的特點，才能有的放矢地做好國企青年的關愛工作。從國企青年群體的思想及行為來看，隨著社會的發(fā)展，逐步呈現出這么幾個特點：一是文化程度一般比較高，大部分都接受過高等教育，二是興趣愛好比較廣泛，對自己的業(yè)余文化生活比較重視，三是思想活躍，既容易接受新事物新思想，也容易受到不良思想沖擊，四是獨立性比較強，自主觀念、民主意識比較突出。

與此同時，國有企業(yè)青年也或多或少地面臨一些思想壓力，主要有以下幾個方面：

一是工作壓力比較大。青年人是單位的骨干和主力，承擔著繁重的工作任務。當前，隨著市場經濟的深入，國企面臨的競爭壓力逐步增大，這種壓力也會傳導到國企青年員工身上，迫切需要他們提高勞動效率、全力增收創(chuàng)效、為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。二是薪酬滿意度不高。一方面，國企青年一般處于中低層崗位，薪酬待遇處于企業(yè)的中低層，另一方面，國企青年卻是社會消費的主要群體，他們參加工作后隨之而來的是需要租房、買房、買車、結婚、生子等。三是職業(yè)理想與現實有一定落差。國企青年大部分都來自高等院校的畢業(yè)生，經過層層篩選優(yōu)中選優(yōu)進入到國企工作，懷著崇高的職業(yè)理想步入到工作崗位，但是現實中大多承擔的是一些基礎性、重復性的工作，這種落差感就會進一步顯現。四是情緒心理問題帶來的不良影響。進入到企業(yè)后，面對的人際關系更加復雜，有的年輕人不愿向別人傾訴自己的內心想法，導致出現一些焦慮、自閉、抑郁等情緒，影響到青年的健康發(fā)展。

二、當前共青團組織關愛青年的主要路徑和措施

（一）政治上“尊重”，建立健全密切聯系青年工作機制，提升青年的存在感

政治性是共青團的靈魂，是做好團員青年工作的根本保證。政治上尊重青年，就是要幫助青年樹立理想信念的精神支柱，樹立向上向善的價值追求。把青年的思想統一到中央的決策部署上來，統一到企業(yè)的戰(zhàn)略目標上來，努力形成正面的輿論導向。充分運用微博、微信新媒體手段，廣泛開展青年易于接受、樂于參與的理想信念教育活動，積極培育引導山航青年職工正確的價值觀和人生觀。

創(chuàng)新和完善團的“三會一課”制度。將“三會一課”與企業(yè)文化建設和職業(yè)化隊伍建設相結合，與業(yè)務、民生相結合，使之成為思想教育的平臺、政策傳導的平臺、溝通交流的平臺，通過“三會一課”解決實際問題、促進中心工作，讓基層群眾切實體會到黨組織的尊重和關心。

保障青年的知情權和話語權。利用團的“三會一課”，開展政策傳導，將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、重大決策部署及時傳導給青年，在一些涉及青年切身利益的問題上，征求、聽取青年職工的意見，對于比較集中的，可以通過團組織向黨組織進行反饋。

（二）工作上“助力”，豐富完善青年職業(yè)成長體系，提升青年的獲得感

開展青年職業(yè)生涯設計，完善青年職業(yè)發(fā)展體系。每一位員工都可以根據自身特點，找準自己的位置，謀劃自己的職業(yè)發(fā)展。團組織可以與人力資源部門聯系，主動參與到新員工培訓中來，幫助新員工盡快融入團隊、融入企業(yè)?？梢詾樾聠T工制作發(fā)放《入職導航》、《職業(yè)成長手冊》、《企業(yè)文化手冊》等，給予新員工全方位指導。

激發(fā)青年學習熱情，提高青年能力素質。幫助青年設計職業(yè)成長計劃，與人力資源部門合作舉辦青年骨干培訓班、開展青年職業(yè)成長培訓，為青年員工提供在職學習的渠道。加強企業(yè)文化宣貫。

發(fā)揮共青團優(yōu)勢為青年辦實事。通過青年合理化建議、團干部青年聯系點征求意見單、組織企業(yè)負責人與青年“面對面”等方式，充分利用團組織與黨組織聯系緊密的優(yōu)勢，將青年的所思、所想、所求及時地反饋到決策層，為青年在職業(yè)晉升、薪酬福利、培訓提升等方面爭取政策，千方百計為青年辦實事，通過一件一件的小事、實事贏得青年的信任和支持。

（三）生活上“關心”，打造青年全方位關懷體系，提升青年的幸福感

注重青年心理健康關懷。團組織可以定期舉辦心理健康知識講座，普及個人情緒管理、心理健康管理等方面的相關知識，幫助青年樹立陽光心態(tài)，將“快樂工作、快樂生活”的理念落實到青年的日常工作和生活中。積極協調有關部門，打造青年心理咨詢室，開通心理咨詢熱線，一方面可以在企業(yè)內部建立心理咨詢專家團隊，另一方面也可以邀請外部專家提供心理咨詢服務，為青年解決心理上的問題，同時在此過程中，充分保護和尊重青年個人隱私。

建立健全青年生活關懷機制。針對青年在婚戀交友、家庭婚姻、子女教育、個人興趣愛好培養(yǎng)等方面的實際需求，企業(yè)共青團組織可以有針對性地進行引導，通過建立、孵化青年“自組織”，成立各類青年文體藝術協會，讓每一個青年都能找到適合自己興趣愛好的組織，使青年的業(yè)余文化生活豐富起來，合理安排好青年的“8小時之外”。

三、共青團組織關愛青年工作中需要注意的幾個問題

一是要勇于創(chuàng)新。共青團組織履行關愛青年職能的關鍵還是要勇于創(chuàng)新突破，打破條條框框，在關愛青年的渠道上要敢于創(chuàng)新，凡是青年的迫切需求，不管是不是共青團的工作范圍，都要積極主動地介入，當好青年的傳話筒，積極協調各方為青年爭取利益；二是要抓住重點。首先，要抓重要時間節(jié)點。五四青年節(jié)要開展面向全體青年的關愛活動，中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)點要關心服務好駐外青年、不能與家人團聚的青年，讓他們感受到“家”的溫馨，其次，要抓重點人。三是要深入青年。關愛青年不能坐在辦公室里關愛，要深入到團員青年中，與他們促膝談心，不斷加深感情，互相增進了解，多一份信任，多一份傾聽。四是要真心坦誠。團干部要做青年友，不做青年官，必須放低姿態(tài)，不能有任何的等級觀念，用自己的真誠換青年的真心，不能有任何的虛情假意；對于青年的需求和愿望、困難和問題，要認真仔細的對待，要建立青年意見建議溝通處理工作機制，對于能夠解決的及時解決，暫不具備條件解決的要及時說明情況，消除誤會，求得青年的理解。endprint