童青華

摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，目前我國(guó)的社會(huì)企業(yè)正處于高速發(fā)展的時(shí)期。這個(gè)時(shí)期的社會(huì)企業(yè)擁有著良好的發(fā)展前景，與此同時(shí)社會(huì)企業(yè)也需要面對(duì)殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。因此社會(huì)企業(yè)的管理部門需要做好企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)工作，讓企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到加強(qiáng)。政治思想工作是企業(yè)管理工作中的重點(diǎn)，企業(yè)的管理部門應(yīng)當(dāng)意識(shí)到政治思想工作的重要性，要投入精力和物力將企業(yè)的思想政治工作落實(shí)完善。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；企業(yè)管理；重要性

企業(yè)的思想政治工作的目的是為了讓企業(yè)的員工們擁有良好的精神風(fēng)貌和思想觀念，是為了讓員工們對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，從而帶動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。隨著時(shí)代的發(fā)展，目前我國(guó)的社會(huì)企業(yè)的思想政治工作將會(huì)面對(duì)越來(lái)越多的挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)包括員工們逐漸轉(zhuǎn)變的價(jià)值取向，越來(lái)越復(fù)雜的工作對(duì)象等等，這些挑戰(zhàn)將會(huì)對(duì)企業(yè)的思想政治工作造成一定的影響。但是這些挑戰(zhàn)是不可避免的，是需要社會(huì)企業(yè)相關(guān)的管理部門尋求有效的方式去解決的。只有解決了這些問(wèn)題使企業(yè)的思想政治管理工作的作用得到顯現(xiàn)。

一、企業(yè)思想政治工作的重要性分析

（一）可以培養(yǎng)企業(yè)員工們歸屬感

人才戰(zhàn)略是目前想要發(fā)展的企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到的根據(jù)歷史規(guī)律來(lái)看，許多的富有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)沒(méi)有在時(shí)代的潮流中生存下去，就是因?yàn)楹鲆暳藢?duì)于員工們的思想政治工作，因此對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)員工是最重要的資本[1]。而企業(yè)的思想政治工作的主要對(duì)象就是企業(yè)的員工，因此企業(yè)的思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)采用各種方式培養(yǎng)出具備良好的職業(yè)道德和紀(jì)律觀念的員工。良好的思想政治工作是能夠讓企業(yè)的員工們對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感的，這種歸屬感是能夠讓企業(yè)的凝聚力得到提升的。

（二）可以協(xié)調(diào)各方的利益

在如今的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)與企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)利益的糾葛逐漸的復(fù)雜，與此同時(shí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者和企業(yè)的員工們之間的利益關(guān)系也逐漸的變得復(fù)雜[2]。這些錯(cuò)綜復(fù)雜的利益關(guān)系是需要科學(xué)而合理的方式去梳理的，特別是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)的員工們之間的利益關(guān)系。這種利益關(guān)系不僅僅需要薪酬來(lái)維系，也需要企業(yè)的管理部門做好思想政治工作來(lái)解決。良好的思想政治工作可以協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和員工們之間的關(guān)系，讓兩者可以協(xié)同為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（三）可以為企業(yè)的管理帶來(lái)巨大的幫助

企業(yè)的思想政治工作是保障發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是可以促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的。隨著企業(yè)發(fā)展理念不斷的進(jìn)步，目前我國(guó)多數(shù)的社會(huì)企業(yè)都不再將發(fā)展的唯一重點(diǎn)放在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上，許多的社會(huì)企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到了企業(yè)的日常管理的重要性，也紛紛建立了契合企業(yè)發(fā)展的管理體制。但是企業(yè)也應(yīng)當(dāng)意識(shí)到員工們的精神建設(shè)工作的重要性，要將思想政治工作落實(shí)完善，只有這樣才能讓企業(yè)的管理工作的效果得到提升，最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、目前企業(yè)的思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)

（一）正在變化的員工們的價(jià)值取向

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，人們的思想觀念也正在進(jìn)行著改變，基于此目前我國(guó)的社會(huì)企業(yè)的員工們的思想也逐漸的向多元化發(fā)展。各種不同的思想也逐漸的影響企業(yè)員工們的價(jià)值取向。其中許多的價(jià)值取向會(huì)給員工們帶來(lái)負(fù)面的影響，會(huì)讓他們出現(xiàn)一系列思想波動(dòng)，甚至?xí)?dǎo)致他們違反企業(yè)的規(guī)定，甚至走向犯罪的道路。因此，企業(yè)的管路部門應(yīng)當(dāng)采用各種方式去貫徹和落實(shí)企業(yè)的思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展提供新的道路。

（二）越來(lái)越復(fù)雜的工作對(duì)象

隨著目前我國(guó)社會(huì)企業(yè)的規(guī)模逐漸的擴(kuò)大，企業(yè)中的員工的人數(shù)逐漸的增多。這些不同的員工們年齡、社會(huì)閱歷、人生經(jīng)歷都是不同的。換而言之，就是企業(yè)的員工們的構(gòu)成逐漸的變得復(fù)雜，這自然給企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)。在現(xiàn)今的企業(yè)中，往往都會(huì)出現(xiàn)由于思想政治工作對(duì)象的構(gòu)成越來(lái)越復(fù)雜，而造成思想政治工作難以落實(shí)的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象說(shuō)明了企業(yè)的思想政治工作需要進(jìn)行轉(zhuǎn)變，需要讓企業(yè)的思想政治工作逐漸的變得具有針對(duì)性，要能夠?qū)ζ髽I(yè)中不同的員工進(jìn)行思想指導(dǎo)。

三、如何在企業(yè)中落實(shí)思想政治工作

（一）要建立起完善的思想政治工作制度

企業(yè)的管理部門應(yīng)當(dāng)意識(shí)到企業(yè)的思想政治工作的重要性。在實(shí)際的管理過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)投入精力和物力建立起完善的思想政治工作部門。并且要思想政治工作部門去建立起一套有效的思想政治工作制度，這套制度的建立必須要在基于了解企業(yè)發(fā)展的情況下。除此之外，企業(yè)的思想政治部門也應(yīng)當(dāng)要做好思想政治隊(duì)伍的建設(shè)工作，要建立起一套完善的培訓(xùn)制度對(duì)企業(yè)的思想政治工作者進(jìn)行培訓(xùn)，要讓他們意識(shí)到自身對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，要讓他們了解黨和國(guó)家的思想方針，從而擁有最先進(jìn)的工作手段。

（二）要采用針對(duì)性的政治思想教育工作方式

由于現(xiàn)今的社會(huì)企業(yè)的員工們的思想逐漸的變得多元化，因此企業(yè)的思想政治教育也應(yīng)當(dāng)是富有針對(duì)性的。在實(shí)際政治思想工作的落實(shí)的過(guò)程中，企業(yè)的思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)擁有多種工作方式，要對(duì)不同思想的員工們進(jìn)行不同形式的思想政治工作。例如思想政治工作人員可以對(duì)文化程度不高的人員使用視頻、語(yǔ)音等思想政治教育方式。為了讓企業(yè)的年輕人接受思想政治教育，企業(yè)的思想政治工作人員可以采用游戲的形式組織一系列的活動(dòng)來(lái)塑造他們的思想品質(zhì)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，現(xiàn)今的時(shí)代環(huán)境為我國(guó)的企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。想要在這個(gè)時(shí)代中生存下去，我國(guó)的社會(huì)企業(yè)的管理部門就應(yīng)當(dāng)意識(shí)到思想政治工作的重要性，要將思想政治工作的工作方式升級(jí)，促進(jìn)企業(yè)凝聚力的上升，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳龍江.新時(shí)期企業(yè)政治思想工作中的問(wèn)題與解決措施分析[J].長(zhǎng)江叢刊，2017（06）.

[2]唐金娥.如何在食品藥品監(jiān)管工作中做好群眾的政治思想工作[J].東方企業(yè)文化，2015（23）.

（作者單位：南京市話劇團(tuán)）endprint