摘要：如今的社會(huì)是現(xiàn)代化社會(huì)，科學(xué)技術(shù)也在不斷地進(jìn)步。人們閱讀的方式也隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展變得更為多樣化，人們開始嘗試使用網(wǎng)絡(luò)閱讀，網(wǎng)絡(luò)閱讀便利了人們的生活，但也成功的扼制了圖書館中實(shí)體書的發(fā)展。本文的主題是圖書館管理思想與模式的變革，主要從圖書館管理思想與模式變革的重要意義、圖書館管理思想與模式存在的問題以及圖書館管理思想與模式變革的具體措施三個(gè)方面進(jìn)行闡述，主要目的是希望圖書館的管理思想以及模式更加適應(yīng)社會(huì)的需求。

關(guān)鍵詞：圖書館；管理思想與模式；變革

1前言

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的提升帶動(dòng)了科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，傳遞信息的方式也變得多種多樣。傳統(tǒng)的實(shí)體書因其厚重且借、還都較為麻煩而引起少數(shù)人的不滿，電子書籍正好彌補(bǔ)了這一缺點(diǎn)，人們可以更加快捷、準(zhǔn)確地找到自己想要閱讀的書籍，因此人們?yōu)榱朔奖?，就?huì)盡可能的選擇電子書籍，圖書館應(yīng)當(dāng)深刻反省自身不足，使自身的管理思想以及模式更加適應(yīng)社會(huì)。本文主要論述了圖書館管理與模式變革的原因以及圖書館在管理過程中需要面對(duì)的問題，目的是為了給人們提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

2圖書館管理思想與模式變革的重要意義

2.1時(shí)代發(fā)展的要求

如今我們的社會(huì)逐漸被信息化和網(wǎng)絡(luò)化覆蓋，這就意味著我們的社會(huì)對(duì)圖書館管理提出了更高的要求，這種要求是多個(gè)方面的，包括：人員素質(zhì)、服務(wù)方式、管理手段、資源結(jié)構(gòu)以及圖書館形態(tài)等。如今的圖書館發(fā)展形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，極有可能被信息技術(shù)所替代，如果不能很好地進(jìn)行自我調(diào)整，是必然會(huì)被信息技術(shù)所吞噬的。圖書館想要改變自身的現(xiàn)狀，首先，要先總結(jié)自身的不足，內(nèi)部管理體系是圖書館的核心，只有完善內(nèi)部管理體系，才能使圖書館更好地發(fā)展，更加順應(yīng)時(shí)代的要求。

2.2歷史傳承的需要

圖書館，顧名思義，就是書籍非常多的地方，圖書館象征著一個(gè)地方的文化，也象征著一個(gè)地方的歷史沉淀。一個(gè)城市的文化中心就是圖書館，圖書館雖然能夠體現(xiàn)出一個(gè)地方的歷史文化，但是如果內(nèi)部環(huán)境過于壓抑或是過于陳舊，則會(huì)給人一種排斥感，覺得周圍環(huán)境過于沉重，不能身心愉悅的在圖書館內(nèi)進(jìn)行閱讀，因此，圖書館應(yīng)當(dāng)跟緊時(shí)代的潮流，與時(shí)代特點(diǎn)緊密連接，推進(jìn)圖書館發(fā)展也在一定程度上推進(jìn)了現(xiàn)代化進(jìn)程，使圖書館更有朝氣且能夠長(zhǎng)期維持，這才是圖書館真正存在的意義。

3圖書館管理思想與模式存在的問題

3.1落后的管理思想

圖書館的管理思想落后在于人們沒有真正意識(shí)到新時(shí)代已經(jīng)到來，舊時(shí)代傳統(tǒng)型的圖書館已然不能滿足現(xiàn)代人們的需求，人們對(duì)于圖書館的管理思想依然十分保守。圖書館內(nèi)的書籍都為紙質(zhì)，紙質(zhì)的書籍一般內(nèi)容較多，所以選取書中的精華部分更是難上加難，并且圖書館中的書籍大都為陳年舊書，并不能適應(yīng)當(dāng)代人們所生活的社會(huì)，許多書籍即使我們閱讀了，也不能完全的理解作者想要表達(dá)的中心思想是什么，資源不能及時(shí)的更新，陳年舊書所給出的信息早已不被我們所用。另一方面，因?yàn)闀姆N類較多，查找時(shí)也比較麻煩，雖然有了檢索方式，但現(xiàn)如今依然有很多圖書館的檢索方式很不完善，導(dǎo)致人們無法正確、快速的查找書籍。

3.2不健全的管理系統(tǒng)

完善的管理系統(tǒng)是圖書館的核心，因此圖書館在建設(shè)過程中必須注重管理，要有針對(duì)性的進(jìn)行建設(shè)。如今的圖書館，藏書較多，圖書館也代表著一個(gè)城市的歷史文化。但正是因?yàn)閳D書館內(nèi)的書籍種類繁多，才更要對(duì)各個(gè)分區(qū)做好連接，并且要對(duì)初次進(jìn)入圖書館閱讀的人進(jìn)行指導(dǎo)。管理人員需要盡可能將所有的圖書進(jìn)行分類、整理，減少人們的查找負(fù)擔(dān)。

3.3缺乏人性化的管理模式

如今黨的政策是“以人為本”，簡(jiǎn)單地講，就是以人為中心，這就要求圖書館的管理也要盡可能的更加人性化。圖書館是一個(gè)公共場(chǎng)所，每天都有形形色色的人進(jìn)出，大家的目的都一樣，那就是閱讀，因此圖書館為了改變自身的管理模式，就必須與讀者進(jìn)行交流、溝通，了解他們的閱讀感受，才能更好的改變現(xiàn)狀。

3.4管理素質(zhì)低下

圖書館本就歷史悠久，因此在選擇管理人員時(shí)，也應(yīng)當(dāng)多考慮年輕人，因?yàn)槟贻p人有活力、有朝氣，并且思想相對(duì)比較活躍，容易接受新鮮事物，而老年人的思想可能就比較頑固，接受新鮮事物較慢，不能很好的提高工作效率。提高管理素質(zhì)，也是提高圖書館管理能力的重中之重。

4圖書館管理思想與模式變革的具體措施

4.1重視以人為本

深刻貫徹“以人為本”的思想，最大程度的考慮讀者的感受，虛心接受讀者的建議，盡可能的滿足讀者的要求，改善閱讀環(huán)境。

4.2提高人員素質(zhì)

圖書館在選擇管理人員時(shí)，應(yīng)注重多個(gè)方面，如：年齡、文化素質(zhì)、管理能力等，多個(gè)方面綜合考慮。并且在錄用后，定期對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要為專業(yè)知識(shí)，也可以適當(dāng)?shù)募尤肴宋乃仞B(yǎng)的培養(yǎng)，然后再進(jìn)行考核，優(yōu)勝劣汰。

4.3提高創(chuàng)新意識(shí)

圖書館歷史悠久，因此管理思想也可能已經(jīng)根深蒂固，但是為了更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，還是應(yīng)當(dāng)跟緊時(shí)代潮流，對(duì)長(zhǎng)久的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新。不僅館主自己要有創(chuàng)新意識(shí)，也要培養(yǎng)管理人員的創(chuàng)新意識(shí)，只有這樣，圖書館才能得到更好的發(fā)展。

4.4更新基礎(chǔ)設(shè)施，完善管理系統(tǒng)

基礎(chǔ)設(shè)施老舊也在一定程度上阻礙了圖書館的發(fā)展，并且存在多種隱患。例如：木制的書架容易引起火災(zāi)，應(yīng)當(dāng)改為堅(jiān)固且不易燃燒的鐵質(zhì)書架；搜索文獻(xiàn)都要依賴于電腦系統(tǒng)，電腦系統(tǒng)的老化也決定了人們無法快速、正確的查找到自己想要得到的文件等。圖書館要在原有的基礎(chǔ)上更新基礎(chǔ)設(shè)施，完善管理系統(tǒng)。

5結(jié)語

科技時(shí)代的到來向圖書館的發(fā)展發(fā)起了一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，圖書館想要一直處于不敗之地，只有不斷地完善自身問題。中國(guó)文化博大精深，圖書館必不可缺，希望我國(guó)的歷史文化能夠得到可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：梁英惠（1987-）圖書管員；中級(jí)。endprint