摘要：當前，國有煤化工企業(yè)經營管理所面臨的環(huán)境日趨復雜，給國有煤化工企業(yè)的思想政治工作帶來了前所未有的新挑戰(zhàn)。而在現階段經濟發(fā)展的新常態(tài)下，國有煤化工企業(yè)要想號召職工群眾凝心聚力、共度難關，讓企業(yè)平穩(wěn)度過低谷期，那么加強思想政治工作，建設一支適應企業(yè)發(fā)展的高素質政工隊伍就顯得尤為緊迫和重要。

關鍵詞：企業(yè)；政工；建設；對策

隨著國內煤化工企業(yè)的快速發(fā)展，煤化工企業(yè)間的競爭也愈來愈加劇，國有煤化工企業(yè)經營管理所面臨的環(huán)境日趨復雜，國有煤化工企業(yè)職工的價值理念多元化、思想觀念多樣化等各種矛盾的相互交織，給國有煤化工企業(yè)的思想政治工作帶來了前所未有的新挑戰(zhàn)。本文試著對國有企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題進行了多方面的分析和研究，為企業(yè)的科學、和諧穩(wěn)定發(fā)展做出了一些有建設性的意見和建議。

一、國有企業(yè)政工人才隊伍建設存在的問題

在國有企業(yè)中，加強思想政治工作作為企業(yè)生產經營管理中最重要的一環(huán)，一直以來都是我黨的優(yōu)良傳統和政治優(yōu)勢。在當前我國特色社會主義經濟體制下，隨著市場經濟大潮的不斷推動，在國有企業(yè)改革發(fā)展不斷深入的新形勢下，國有企業(yè)政工人才隊伍的建設也逐漸面臨著越來越多的問題。

（一）政工人才隊伍的長期建設存在桎梏

企業(yè)思想政治工作對從事它的政工人員，有著有別于其它職業(yè)和崗位的特殊要求，它不僅要求政工人員有著極強的綜合能力，同時也要具有非常堅定地思想政治信念和豐富的基層工作經驗。而在目前的國有企業(yè)當中，特別是新興的國有煤化工企業(yè)當中，由于受到人力資源、職業(yè)發(fā)展、專業(yè)要求、晉升通道、工資待遇等各種因素的影響，有的企業(yè)在成立之初就不重視政工隊伍建設，甚至在生產一線連專職政工干部的崗位都沒有設置，或者給予政工干部的待遇低于其他工藝、設備專業(yè)技術人員和一線操作工人。人才配備的缺乏和待遇的偏低帶來了人才資源的流失和后繼無人的影響，也給政工隊伍的建設帶來了不穩(wěn)定性。

（二）政工人員應用先進技術的能力還需加強

與其它領域相比，企業(yè)政工人才隊伍的工作方式、方法還比較單一，部分企業(yè)的政工工作還是僅僅局限于宣傳欄、報紙、雜志等傳統媒介平臺，應用官方微博號、微信公眾平臺、IEBOOK電子雜志、微視頻等先進媒體技術的意識還比較淡薄，對實際工作的應用能力還比較弱，有許多工作方法需要進一步改進和創(chuàng)新，這樣才能適應新時期企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需要。而作為新時期的企業(yè)政工人員也要勇敢地接受新方式、新思維、新方法的挑戰(zhàn)。

二、國有企業(yè)政工人才隊伍建設問題的原因分析

（一）對政工工作的價值觀認識存在誤解

當前，國企一些新成立時間不長的年輕子分公司，因為招聘的入廠員工大都為畢業(yè)時間不長的大學生，政工人員的年齡結構普遍年輕化，缺乏對政工工作的深刻理解和相關企業(yè)文化的沉淀，從而導致基層政工工作與實際要求存在脫節(jié)和政令不暢的情況。而究其主要原因：一是有的企業(yè)領導干部認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非生產性工作，可有可無，太多注重將會影響和制約日常生產經營工作。二是政工人員的勞動成果得不到認可，工資待遇普遍低于同級業(yè)務或崗位的技術人員。三是具有才華的年輕干部不愿意從事政工崗位工作，認為走與生產相關的職業(yè)技術發(fā)展通道更有前途，從而使得當前的政工隊伍一直缺乏新鮮力量的加入。甚至有的人認為“干政工，養(yǎng)家糊口；搞技術，前途無量”。

（二）對政工人才的配備和選拔存在思想導向誤區(qū)

企業(yè)里設置的政工隊伍準入門檻一般都較低，與其它工藝、設備等專業(yè)技術人才隊伍相比，政工人員里的絕大多數人都是半路從技術或操作崗位，轉到政工崗位上的，不僅在專業(yè)背景上欠缺，同時理論水平也亟待提高。主要原因：一是政工崗位準入門檻設置寬松，政工工作被有的企業(yè)視為非重要崗位，幾乎所有人員都能夠勝任；二是政工人員職業(yè)發(fā)展通道單一，目前在企業(yè)里工作時間較長的政工人員，多數人是長時間從事政工工作，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流也存在困難。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經濟師、會計師等資格證書，但得不到企業(yè)的支持和幫助，制約著人才的全面發(fā)展。

（三）企業(yè)對政工人員的工作培訓力度不足

在國有企業(yè)中，有的政工人員雖然在平時的工作中積累了較為豐富的工作經驗，但容易受到“慣性思維”的影響，工作中缺乏創(chuàng)新；年齡較大的政工人員與年輕職工群眾間有“思想代溝”。而造成這些的主要原因：一是企業(yè)對政工人員的培訓力度和重視程度不夠，往往在培訓專業(yè)技術人才方面?zhèn)戎剌^多，對政工人員的培訓很少考慮；二是政工人員“充電”意識較低。對于一些職稱考試、函授教育、在職碩士考試不聞不問，不愿提高自身的知識水平，不主動學習新理論、新知識和新技能；三是政工人員對經濟新常態(tài)下的思想政治工作認識不足，不能準確把握基層員工的思想動態(tài)，從而造成了不能有針對性地開展思想政治工作。

三、對國有企業(yè)政工人才隊伍建設的思考及對策

國有企業(yè)政工隊伍建設的核心在于提高政工人員的綜合素質和能力。政工人員不僅要有開拓創(chuàng)新的進取意識，繼續(xù)解放思想，實事求是的魄力和水平。

（一）認識思政工作價值，提升政工人員地位

國有企業(yè)只有正確的看待思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中所處的重要地位和價值，從思想上重視政工隊伍的建設，從待遇上提高政工人員的地位，尊重政工人員的所產生的勞動價值，這樣才能增添政工人員為企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的信心和動力，才能提高政工崗位的吸引力，吸引更多的優(yōu)秀人員充實到政工隊伍中來，為企業(yè)開展思想政治工作提供更多的智力支持和人才保障。

（二）創(chuàng)新選拔用人機制，提升政工人員素質

針對目前一些企業(yè)政工崗位暫時無法擴增的情況下，從公司到中心確立配備高素質的兼職政工人員的思路。在專職政工隊伍人員配備少的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任基層中心黨支部書記或副書記，擴充政工人員隊伍的實力，同時要注重思想政治工作與生產經營工作相互結合，互相促進，避免兩項工作出現分離。要在企業(yè)內部建立起與安全工作管理方式類似的“一崗雙責”的工作機制，要讓所有的管理人員既要負責行政、生產上的管理工作，又要積極主動承擔起思想政治工作，從而形成 “人人參與政工，政工人人有責”的全員思想政治工作新思路。endprint

（三）加強政工人員教育培訓，拓寬學習培訓形式

把對政工人員的教育和培訓作為企業(yè)培訓工作中重要的一環(huán)，持續(xù)不斷提高政工隊伍的整體素質。一是每年制定合理的培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性。二是拓寬培訓形式，經常邀請社會上政工方面的知名專家教授通過視頻會議的形式，對各子分公司的政工人員進行輔導和培訓，提高政工人員對新形勢的認識，同時要注意收集培訓信息，選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動。三是拓寬培訓內容，要主動為政工人員學習思想政治理論、黨的方針政策、企業(yè)文化、工會工作等知識創(chuàng)造良好的學習條件，增強政工人員干好思想政治工作的水平和能力。

（四）政工人員要苦練內功，積極提高自身素質文化

國有企業(yè)要想加強政工隊伍的素質建設，提高政工人員的綜合素質是關鍵。首先，在當今新形勢下，政工干部要努力提高自己與時俱進的能力和水平，將職工群眾的思想問題解決在萌芽狀態(tài)，并且注重提高國有企業(yè)思想政治工作的針對性、創(chuàng)新性和可操作性，以網絡、信息技術等互聯網新興媒體為平臺，通過新載體、采用新手段、創(chuàng)新新方式，努力將本企業(yè)的思想政治工作做成規(guī)范化、系統化。其次，一名合格的國有企業(yè)政工干部不僅僅要具備有豐富的黨的政治理論知識和工作經驗，還要有了解本行業(yè)的政策、法律法規(guī)和符合本企業(yè)未來發(fā)展的企業(yè)文化、各項管理制度，要努力把自己打造成為既會做思想政治工作，又懂得企業(yè)經營管理的“一專多能”復合型人才。第三，政工干部要著力提升自己的思考能力、學習能力、語言表達能力、寫作能力、調研能力和綜合協調能力，多關注和幫助解決當前企業(yè)工作的重點、熱點和難點問題，發(fā)揮好企業(yè)經營管理的參謀和助手作用，最大限度地發(fā)揮出“政工效益”，及時將總結傳承企業(yè)文化作為己任，使政工工作在新時期里煥發(fā)出新的內容。

綜上所訴，自黨的十八大召開以來，在改革開放不斷推進和市場經濟不斷深化的今天，思想政治工作作為我們黨的優(yōu)良傳統，在新形勢下仍然是我們一切工作的生命線。國有企業(yè)政工隊伍的建設要想實現創(chuàng)新和發(fā)展，必須要在適應當前國有企業(yè)發(fā)展總體要求的同時，積極探索適合開展政工工作的新途徑和新方法。只有這樣，思想政治工作才能匯聚起無窮的號召力、感召力和生命力，才能釋放出真正的正能量。

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作者簡介：秦亮（1985-）男，包頭煤化工綜合辦公室，助理政工師。endprint