付超

摘 要：黨建政工工作作為企業(yè)極為重要的一個(gè)組成部分，是我黨促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要舉措，而基層黨建是企業(yè)良性運(yùn)行的基石，因此強(qiáng)化企業(yè)基層黨建政工工作能夠在較大程度上提升企業(yè)內(nèi)部人員的思想素質(zhì)和水平，從而在政治、制度、思想和作風(fēng)等各方面做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，進(jìn)而提升基層黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，調(diào)動(dòng)企事業(yè)單位員工的積極性，最終保障企事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展。

引言

黨建政工工作在一定程度上會(huì)影響企業(yè)的生存和發(fā)展，基層黨建政工工作的新思路可為企業(yè)注入新活力。新時(shí)代企業(yè)的黨建政工工作有著新的內(nèi)涵和要求，企業(yè)黨政工作者要把學(xué)習(xí)黨的十九大精神作為企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，重視基層黨建政工工作，正確分析企業(yè)存在的矛盾問(wèn)題，把十九大精神與本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況相結(jié)合，努力加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作，并充分發(fā)揮黨建政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，把黨建政工優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的發(fā)展提供思想保障和組織保障。

1推進(jìn)企業(yè)基層黨建政工工作和意義

企業(yè)黨建政工工作就是把馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的基本理論同企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展有效結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)安全有效發(fā)展。我國(guó)相關(guān)企業(yè)基層黨建工作自身價(jià)值不斷變化，依照我國(guó)現(xiàn)階段信息化建設(shè)技術(shù)的不斷發(fā)展，將基層黨建工作人員相結(jié)合，建立共享平臺(tái)，使基層政工組織人員整個(gè)工作路線能夠順利實(shí)施，實(shí)現(xiàn)其無(wú)縫式的鏈接，只有這樣才可以使得企業(yè)上下級(jí)能夠及時(shí)的掌握基層人員的工作狀態(tài)，為了下一步的計(jì)劃工作能夠提前做出優(yōu)化方向，同時(shí)還可以培養(yǎng)黨建工作人員積極向上，共同努力工作的新局面，提高基層黨建工作組織政工人員的工作效率。

1開(kāi)展企業(yè)基層黨建政工工作過(guò)程中存在的問(wèn)題

1.1對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作存在認(rèn)知偏差。

思想認(rèn)知是引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展實(shí)踐的基礎(chǔ)，只有正確意識(shí)到思想工作的重要性才能適時(shí)進(jìn)行工作，反而言之則會(huì)阻礙企業(yè)實(shí)踐工作的基本進(jìn)程。在整個(gè)企業(yè)管理過(guò)程中，部分管理人員常忽視黨建政工工作的開(kāi)展，只顧眼前利益，忽視企業(yè)黨建政工建設(shè)對(duì)于整個(gè)企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的積極作用，還有部分企業(yè)為了追求高利潤(rùn)，常會(huì)減少相關(guān)管理機(jī)構(gòu)，對(duì)于黨建政工資金的投入少之又少，在一定程度上影響了企業(yè)基層管理人員的工作熱情，從而致使企業(yè)階層黨建政工工作不能夠正常運(yùn)行。

1.2基層黨建政工工作機(jī)制不健全。

對(duì)于企事業(yè)單位內(nèi)部的黨建政工工作來(lái)說(shuō)，作為一項(xiàng)極為重要的工作任務(wù)，其相應(yīng)的工作機(jī)制也是極為重要的，只有具備一個(gè)完善的工作機(jī)制和工作制度才能夠保障其黨建政工工作的有效落實(shí)，但是就當(dāng)前我國(guó)很多的企事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，其黨建政工工作的相關(guān)機(jī)制并不是特別的完善，甚至還存在很多的黨建政工工作人員自以為自身的工作高高在上，沒(méi)有把自身的工作當(dāng)作一個(gè)任務(wù)來(lái)完成、當(dāng)作一份責(zé)任來(lái)落實(shí)，僅僅作為炫耀的一種手段和資本，進(jìn)而影響了其具體黨建政工工作的落實(shí)狀況，導(dǎo)致很多的黨建政工工作都無(wú)法得到有效地開(kāi)展。

1.3基層黨建政工工作融入生產(chǎn)不足。

企業(yè)基層黨建政工工作的開(kāi)展應(yīng)扎根基層，從基層員工的工作與生活實(shí)際切入。然而一些企業(yè)的黨建政工工作人員對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)能將政工工作深入到基層員工中去，政工工作嚴(yán)重脫離實(shí)際，形式化、表面化現(xiàn)象嚴(yán)重，工作方法也是以開(kāi)大會(huì)、宣講、傳達(dá)精神等方式，無(wú)法真正為基層員工解決實(shí)際思想問(wèn)題，基層員工只能被動(dòng)接受，政工工作在基層員工中影響力較差。沒(méi)有把公司各級(jí)黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層企業(yè)治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工群眾、推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

2加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的建議和措施

2.1堅(jiān)持企業(yè)黨組織“把方向、管大局、保落實(shí)”領(lǐng)導(dǎo)地位。

嚴(yán)格落實(shí)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，明確黨組織與其他法人治理主體的關(guān)系，全面完成黨建工作納入公司章程工作。堅(jiān)持基層黨組織對(duì)其他基層組織和各方面力量的全面領(lǐng)導(dǎo)，讓黨組織在企業(yè)基層工作中唱主角，支持工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織發(fā)揮聯(lián)系服務(wù)群眾的橋梁紐帶作用，充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性。切實(shí)把獨(dú)立法人和實(shí)體經(jīng)營(yíng)企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)地位確立起來(lái)。

2.2全面提升基層組織力建設(shè)質(zhì)量。

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，堅(jiān)定不移把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)作為國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，以提升組織力為重點(diǎn)，堅(jiān)持“加強(qiáng)基層、夯實(shí)基礎(chǔ)，圍繞中心、服務(wù)大局，問(wèn)題導(dǎo)向、久久為功，分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)，改革創(chuàng)新、健全制度”原則，以加強(qiáng)基本組織、基本制度、基本隊(duì)伍、基本活動(dòng)和基本保障建設(shè)為主要內(nèi)容，聚焦落實(shí)黨支部職責(zé)，實(shí)現(xiàn)公司黨的基層組織建設(shè)全面提質(zhì)，為推動(dòng)公司高質(zhì)量快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證。

2.3整頓軟弱渙散基層黨組織，開(kāi)展達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。

對(duì)經(jīng)營(yíng)管理混亂、黨建工作不開(kāi)展、黨組織無(wú)地位、黨員無(wú)活動(dòng)、黨的建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展“兩張皮”、“三會(huì)一課”制度落實(shí)不到位的基層黨組織，全面排查，精準(zhǔn)確定整頓名單，建立整頓臺(tái)賬和銷號(hào)制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，整頓達(dá)標(biāo)的及時(shí)銷號(hào)。同時(shí)，開(kāi)展基層組織達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)評(píng)比活動(dòng)，對(duì)在各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，及時(shí)進(jìn)行表彰，激勵(lì)廣大黨員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮先鋒模范作用。

2.4以人為本，完善黨內(nèi)民主和激勵(lì)關(guān)懷幫扶制度。

推進(jìn)基層黨務(wù)公開(kāi)，重視黨員提出的意見(jiàn)建議，落實(shí)基層黨組織決策前征求黨員群眾意見(jiàn)的制度。每年元旦、春節(jié)、“七一”等節(jié)點(diǎn)，開(kāi)展送溫暖獻(xiàn)愛(ài)心等活動(dòng)，走訪慰問(wèn)困難黨員、老黨員、因公殉職黨員家屬。黨員和家庭遇到困難、遭受災(zāi)難、出現(xiàn)變故時(shí)，及時(shí)給予救助。企業(yè)基層黨建政工工作要深入的基層員工群體中，從員工的實(shí)際角度出發(fā)，了解員工在工作及生活中所遇到的困難與問(wèn)題，并采取有效的工作方式，幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，通過(guò)人文關(guān)懷，拉近與員工的距離，并使政工工作更加貼近和深入基層，增強(qiáng)政工工作在基層員工中的影響力，也為政工工作的開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，充分發(fā)揮其引導(dǎo)基層員工思想的重要作用。

2.5創(chuàng)新載體，構(gòu)建信息化的工作平臺(tái)。

新時(shí)代信息技術(shù)已經(jīng)在各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域中普及，企業(yè)要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，就要在黨建政工工作中引入信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)黨建政工服務(wù)信息化。隨著黨建政工工作模式發(fā)生改變，傳統(tǒng)的面對(duì)面思想理論教育也要轉(zhuǎn)為網(wǎng)絡(luò)信息的傳輸，基于互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建企業(yè)的黨建政工平臺(tái)是非常必要的。

結(jié)束語(yǔ)

時(shí)代在發(fā)展變遷，黨建政工工作作為企業(yè)基層組織中一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，也需要順應(yīng)我國(guó)新時(shí)代的要求與趨勢(shì)。從多方面推行企業(yè)基層的黨建組織工作能力，從方位的提高現(xiàn)階段企業(yè)基層黨建組織的政工建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王秀芬.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].赤子（上中旬），2017（02）：17.