陳虹旭

（675000 云南省楚雄州煙草專賣局 云南 楚雄）

我國勞務派遣制度中被派遣勞動者權益保護

陳虹旭

（675000 云南省楚雄州煙草專賣局 云南 楚雄）

隨著社會的不斷進步與飛速發(fā)展，因為當?shù)貏趧恿σ呀?jīng)無法滿足需求或是為了降低成本，使得勞務派遣這種變相的“臨時工”形態(tài)越發(fā)火熱了起來，然而因為國家相應法律、法規(guī)的不完善，導致勞務派遣行業(yè)不規(guī)范、勞動者權益得不到保護等情況，甚至即便受到侵害也很難為自己討回公道，導致不少勞資糾紛的產(chǎn)生，對社會和諧安定造成了不小的影響。

勞務派遣；勞動者；權益保護

一、我國勞務派遣中被派遣勞動者權益保護存在的問題

（一）被派遣勞動者不知法、不懂法，無法做到自我保護

眾所周知，在勞務派遣的用工模式當中，參與到其中的絕大多數(shù)都是農(nóng)村戶口，耕地減少使得他們必須走出家門外出務工，確保家庭收入是促進勞務派遣用工模式發(fā)展的主要因素之一，除此之外，還有少部分被派遣勞動者是城市的下崗職工。其中，農(nóng)村戶口的被派遣勞動者大多被安排到高強度的體力工作當中，也是勞務派遣用工方式的主力人群。這些來自農(nóng)村的被派遣勞動力因為缺少文化教育，對相應法律的認知有限，恰恰成為了許多勞務派遣機構加以利用的點，在勞務合同中動手腳甚至不簽署勞務合同，導致出現(xiàn)勞務糾紛的時候被派遣勞動者無法有效的保護自己的合法權益。

（二）被派遣勞動者與用工單位的勞動者同工同酬難以實現(xiàn)

在被派遣勞動者進入用工單位工作時，雖然《勞動合同法》中有相關的明確規(guī)定，但是被派遣勞動者的“二等”身份使得許多勞動者做著同樣的工作，卻只能享受次一級的待遇，畢竟用工單位之所以選擇勞務派遣，其目的就是為了降低成本，所以在沒有具體承擔責任的前提下，大多數(shù)用工單位都鉆了法律的空子，名面上被派遣勞動者與用人單位工作者的酬勞相同，可用人單位工作者卻享有更多的福利，降低成本的同時間接使企業(yè)獲得了更多的利潤。

（三）被派遣勞動者的合法權利無法得到保障

在法律規(guī)定上，雖然對用工單位的義務做出了明文規(guī)定，可是對于違反相關規(guī)定卻沒有具體的措施和規(guī)定，甚至僅僅是利用合同法的規(guī)定，如此一來，就導致了當被派遣勞動者權利受到損害時，勞務派遣機構與用工單位互相踢皮球的情況出現(xiàn)，被派遣勞動者想要維權只能通過仲裁的方式達到目的，被派遣勞動者無法得到有效的保障，而勞務派遣作為一種特殊的用工方式，沒有相應獨立的法律、法規(guī)，無疑是給了用工單位和勞務派遣機構鉆空子的機會。

（四）作為補充形式的勞務派遣成了主要勞動力

在《勞動合同法》中，勞務派遣的方式應當是有時間限制的、作為補充形式的存在，是為了解決用工單位短時間勞動力短缺問題的。然而在現(xiàn)實勞務派遣工作當中，許多用工單位卻為了降低成本、將被派遣勞動者當成是主要勞動力使用，法律、法規(guī)的不完善使得很多被派遣勞動者甚至不知道自己的勞動價值幾何，其合法權益受到了極大的侵害，所以必須完善相應的法律、法規(guī)，給被派遣勞動者相應的保護。

二、我國勞務派遣制度中被派遣勞動者權益保護方法

（一）開展普法教育，讓勞動者學會用法律保護自己

考慮到相關法律、法規(guī)可能短時間應用到實際生活當中來，所以想要保護被派遣勞動者的權益，就必須先從被派遣勞動者本身入手，通過展開普法教育，讓被派遣勞動者能夠了解《勞動法》，懂得如何利用《勞動法》去確保自己的利益不受損害，通過提高被派遣勞動者本身的法律意識，讓他們學會自保。

考慮到大部分被派遣勞動者都是來自農(nóng)村，一年中或許只有春節(jié)的時候才會回一次家，所以各地政府可以考慮在春節(jié)期間對當?shù)亍稗r(nóng)民工”宣傳《勞動法》，通過發(fā)傳單、開普法會議等方式充分利用被派遣勞動者的假期，讓他們充分意識在法律面前人人平等的道理，讓他們在之后的工作中能夠利用法律去進行維權，確保我們這些勤勞、樸素的勞動者們的生活蒸蒸日上。

（二）加強相應管理，從根本上杜絕無良機構及用人單位的違法行為

除了讓被派遣勞動者具備相應法律意識和知識外，國家也應當考慮到如何從根本上去杜絕無良機構及用人單位的違法行為，通過加強相應管理，讓無良機構和用人單位意識到國家對被派遣勞動者的保護，先給他們打好“預防針”。除此之外，對于已經(jīng)違法的無良機構和用人單位，國家也應當予以嚴懲，對于有違法行為的機構及個人進行清理，還勞務派遣用工環(huán)境一個晴天。

（三）完善法律法規(guī)，堵上鉆法律漏洞的投機取巧之人

在當前由于我國對于勞務派遣相關法律法規(guī)的不完善，使得一些喜歡投機取巧的人總是在鉆法律的空子，直接導致目前我國勞務派遣的工作模式呈現(xiàn)出混亂、無序的狀態(tài)，所以為了改善這一現(xiàn)象，國家必須對相應的法律法規(guī)進行補全，從根本上堵上這些投機取巧之人的路，確保被派遣勞動者在維護自己個人權益之時能夠做到有法可查、有法可依。首先，要對派遣協(xié)議的時限進行規(guī)劃，規(guī)定相關用人單位在一定時間內(nèi)只能有時限的利用勞務派遣工作模式，杜絕勞務派遣機構和用人單位以“多簽短時”的方式長時間利用勞務派遣；其次，對于勞務派遣行業(yè)的適用范圍也應當做出一定的調(diào)整，對于特殊行業(yè)、崗位應當設定特殊的行業(yè)標準和要求，對被派遣勞動者進行全方位的保護。

總結：作為如今越來越火熱的用工模式，勞務派遣本應當是讓勞動者和用人單位都能夠省心的好想法，卻被一部分害群之馬弄的烏煙瘴氣，使得我們最樸實的勞動者既流汗、又流淚，這是我們完全不能容忍的，所以對于被派遣勞動者的保護，國家應當予以重視，確保每一個被派遣勞動者都能夠通過勞動獲得屬于自己的權益。

[1]我國勞務派遣制度中被派遣勞動者權益保護[J].田燕.法制博覽,2016(18).

[2]勞務派遣制度下的勞動者權益保護問題研究[D].呂聰敏.蘭州大學,2015