現(xiàn)階段，會計行業(yè)的職能并不僅限于賬務(wù)處理，其管理作用也日漸顯現(xiàn)，管理會計的概念也應(yīng)運(yùn)而生。但是管理會計更多的是在大型國企中進(jìn)行應(yīng)用，很多中小型的制造企業(yè)并沒有形成應(yīng)用管理會計的意識。因此，如何促進(jìn)管理會計更好的在中小企業(yè)中進(jìn)行應(yīng)用，以不斷提升其競爭力，是當(dāng)前時期非常緊要的問題。

管理會計 中小企業(yè) 制造企業(yè)

改革開放以后，我國中小型制造企業(yè)獲得了巨大的發(fā)展契機(jī)，實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展。但是管理水平還比較有限，如何通過改善管理水平來提升綜合實(shí)力是其必須要解決的問題。就企業(yè)發(fā)展而言，在不同的階段對管理會計的需求也不相同。我國的很多制造型的中小企業(yè)在選擇管理會計的方法時，需要根據(jù)自身的實(shí)際情況，還沒有形成統(tǒng)一的管理模式。國內(nèi)學(xué)者普遍認(rèn)為，我國中小型制造企業(yè)應(yīng)用管理會計的水平還比較低，主要原因在于企業(yè)本身并不優(yōu)質(zhì)，并且缺少相關(guān)的研究成果作為應(yīng)用的理論支撐。因此，我國的中小型制造企業(yè)絕對不能照搬西方的理論和模式，在實(shí)際應(yīng)用管理會計時，還需充分考慮我國國情與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況。

中小型制造企業(yè)應(yīng)用管理會計的現(xiàn)狀

（1）缺乏專業(yè)的管理會計方面的人才

企業(yè)應(yīng)用管理會計的情況取決于企業(yè)的管理層與財會人員的專業(yè)素養(yǎng)。從創(chuàng)立條件來看，中小型制造企業(yè)要比大企業(yè)差很多，很多規(guī)定都不夠健全，這也使得管理人才比較缺乏，并且專業(yè)素養(yǎng)比較低。而且很多中小企業(yè)在雇傭員工時，存在很多不公平現(xiàn)象，比如任人唯親的想象非常多，在一些崗位的人員設(shè)置方面，很多都是兼職人員，綜合素質(zhì)參差不齊，在工作時也經(jīng)常會出現(xiàn)很多失誤。這些現(xiàn)象導(dǎo)致會計信息不夠準(zhǔn)確，更加無法運(yùn)用管理會計服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

（2）管理會計的理論研究不同于企業(yè)管理的需求

我國的很多中小型的制造企業(yè)通常情況下只對財務(wù)會計更加關(guān)注，這就使得財會人員的工作非常被動，無法在實(shí)際工作中運(yùn)用管理會計的方法。并且很多中小型的制造企業(yè)在管理會計制度方面存在很多不完善的地方，比較容易出現(xiàn)存貨積壓等情況，給企業(yè)發(fā)展造成重大損失。相對而言，我國應(yīng)用管理會計起步并不晚，在應(yīng)用初期取得了非常大的成效，但是并沒有及時的對情況進(jìn)行總結(jié)，也沒有優(yōu)化應(yīng)用模式。因此，能夠應(yīng)用管理會計的中小型制造企業(yè)非常少，即使運(yùn)用也無法取得預(yù)期的效果。

（3）應(yīng)用管理會計的環(huán)境相對較差

管理會計的應(yīng)用需要在特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與法律框架內(nèi)進(jìn)行，嚴(yán)重制約了其作用的發(fā)揮。我國的市場經(jīng)濟(jì)目前并不完善，還有許多有待發(fā)展之處。在此背景下，中小型制造企業(yè)應(yīng)用管理會計還缺乏環(huán)境基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)營造出一個更加完善和公平的市場環(huán)境?？傮w而言，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展勢頭，但在經(jīng)濟(jì)體制方面也存在很多缺陷，這也導(dǎo)致企業(yè)的管理層對于環(huán)境與行政因素更加重視，而對于管理會計的作用卻常常忽略，也制約了其在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用。

應(yīng)對管理會計存在問題的策略

（1）強(qiáng)化培訓(xùn)力度

通過強(qiáng)化對管理會計人員的培訓(xùn)，不斷提升其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。首先，要深化改革，尤其是在會計專業(yè)資格考試與注會考試內(nèi)容方面，應(yīng)當(dāng)加入一些管理會計的內(nèi)容。其次，要加強(qiáng)繼續(xù)教育，在其中增加一些管理方面的知識，不斷提升人才素質(zhì)。再次，要通過探索分析，運(yùn)用多種方式來加強(qiáng)對會計管理人才的培訓(xùn)，同時還要加強(qiáng)通國內(nèi)外機(jī)構(gòu)在培養(yǎng)管理會計人才方面的交流合作。最后，還要加強(qiáng)校企合作，幫助高校制定出科學(xué)合理的培養(yǎng)管理會計人才的培養(yǎng)方案，同時優(yōu)化高校教師人才隊伍，以培養(yǎng)出更加高端的人才。

（2）搭建信息化管理會計系統(tǒng)

通過運(yùn)用信息化的方式，促進(jìn)會計業(yè)務(wù)和會計方法的有機(jī)結(jié)合，以充分發(fā)揮管理會計的作用。首先，促進(jìn)管理會計信息向信息化規(guī)劃的方向轉(zhuǎn)變，通過不斷升級系統(tǒng)，確保企業(yè)能夠很好的應(yīng)用管理會計。其次，要引導(dǎo)中小型制造企業(yè)科學(xué)的實(shí)現(xiàn)人員分工，構(gòu)建共享機(jī)制，以更好的應(yīng)用管理會計方法。最后，要加強(qiáng)與軟件研發(fā)公司的合作，促使其開發(fā)出更加實(shí)用的管理系統(tǒng)。

（3）建立現(xiàn)代企業(yè)會計制度

通過建立現(xiàn)代會計制度，促使中小型制造企業(yè)的各部門實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)配合，也能明確各崗位會計人員的權(quán)責(zé)。同時有助于做好記賬工作，確保財務(wù)信息的真實(shí)性，為企業(yè)的會計工作提供真實(shí)的數(shù)據(jù)資料，以作為管理會計做出決策的依據(jù)。

（4）總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

通過總結(jié)已有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，分析失敗的原因，及時的應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中，防止發(fā)生類似的錯誤。管理會計的理論與實(shí)際應(yīng)用還有很大的區(qū)別，需要將相關(guān)的理論知識應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中去，才能對其進(jìn)行檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)其中的差距，并進(jìn)行很好的改正?？紤]到中小型制造企業(yè)所面臨的情況不相同，應(yīng)用管理知識的理論基礎(chǔ)也有一定的差異。因此，需要不斷完善管理系統(tǒng)，并且在實(shí)際管理中加強(qiáng)對管理會計的應(yīng)用。而運(yùn)用管理會計能否真正滿足企業(yè)發(fā)展的需求，還取決于能否對已有的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)與提煉。并且在模式成熟以后，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行推廣和普及，以發(fā)揮管理會計的作用。

（5）加強(qiáng)對管理會計軟件的開發(fā)

企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和軟件開發(fā)公司的合作，開發(fā)出管理會計軟件，不斷提升電算化的水平。通過應(yīng)用計算機(jī)系統(tǒng)，也能提升管理會計的精確度。與以往相比，會計工作量大大的降低，工作程序也實(shí)現(xiàn)了很大程度的優(yōu)化，能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

中小型制造企業(yè)在現(xiàn)階段的發(fā)展過程中面臨非常大的競爭壓力，只有不斷提升其內(nèi)部管理水平，才能從根本上實(shí)現(xiàn)其競爭力的提升。管理會計不僅具有財務(wù)方面的職能，也能發(fā)揮其管理作用。因此，運(yùn)用管理會計方法對于企業(yè)發(fā)展來說非常關(guān)鍵，必須充分重視起來。

[1]李蓓蓓. 關(guān)于中小企業(yè)管理會計的應(yīng)用分析[J]. 經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展研究，2014（12）：140-140.

[2]黃肖巖. 我國中小企業(yè)管理會計應(yīng)用問題研究[J]. 知識經(jīng)濟(jì)，2015（19）：84-84.

姓名：王立加；性別：男；出生年月：19880201；單位：浙江省至誠會計師事務(wù)所有限公司義烏分所；研究方向：會計審計； 籍貫： 浙江義烏