蘇星旭

摘要：組織人事工作是綜合性工作，組織人事部門是一個(gè)單位的“窗口”，組織人事干部代表一個(gè)單位的形象，工作原則性強(qiáng)，程序規(guī)范，頭緒繁多，涉及面廣。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；人事；創(chuàng)新思想

企業(yè)組織人事工作擔(dān)負(fù)著企業(yè)選拔、使用、培養(yǎng)干部和人才的重要職責(zé)。在煤炭企業(yè)，因干部職工人數(shù)眾多、機(jī)構(gòu)較多，組織人事部門有著極其特殊而重要的地位和作用。近年來，我國煤炭企業(yè)圍繞增強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識(shí)、提高政策理論水平和業(yè)務(wù)水平等，有力地推動(dòng)了職工隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力的提高。但是，一些干部職工還不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，特別是隨著煤炭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，煤炭企業(yè)職工隊(duì)伍狀況發(fā)生了新的變化，這就需要組織人事部門不斷解放思想，創(chuàng)新工作，全面提升組織人事工作的質(zhì)量。

一、組織人事干部要講黨性，樹正氣

組織人事干部要做講黨性、干實(shí)事、改革創(chuàng)新的人，要做敢于與不正之風(fēng)挑戰(zhàn)的人。在組織人事干部隊(duì)伍中要著力加強(qiáng)理想信念教育、組織人事部門優(yōu)良傳統(tǒng)教育和勤政廉政警示教育，引導(dǎo)廣大組織人事干部增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，保持公道正派、堅(jiān)持原則、淡泊名利、甘當(dāng)人梯、嚴(yán)于律己、清正廉潔的政治品格。要?jiǎng)?chuàng)新黨性教育的形式，開展主題多樣的研討活動(dòng)，提高黨性教育的針對(duì)性和實(shí)效性，提升組織人事干部的黨性觀念、思想修養(yǎng)和精神境界。

組織人事干部是一個(gè)企業(yè)黨委和行政部門的喉舌，參與著企業(yè)經(jīng)營決策、干部人事任用等重大決策的研究，因而求真務(wù)實(shí)公道正派就成了做好各項(xiàng)工作的前提?！扒笳妗本褪亲裱叻ㄒ?guī)，維護(hù)政策的嚴(yán)肅性，“務(wù)實(shí)”就是堅(jiān)持尊重事實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)，不弄虛作假，只有這樣才能做到公道正派。這就要求做組織人事工作的干部要進(jìn)一步培養(yǎng)自己忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、作風(fēng)過硬、執(zhí)行有力、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的高尚品質(zhì)，剛直不阿、嚴(yán)以律己、寬以待人、不圖名利的道德風(fēng)范，顧全大局、勇挑重?fù)?dān)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互勉互進(jìn)的廣闊胸懷，一絲不茍、雷厲風(fēng)行、求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的創(chuàng)造精神。具體工作中要管住自己的嘴，堅(jiān)決做到不符合黨性原則的話不說，不符合政策要求的話不說，違反組織人事紀(jì)律的話不說。管住自己的身，潔身自好，以身作則，不為蠅頭小利所動(dòng)搖，所謂正人先正已，一身正氣，用高尚的人格去感染人、教育人。組織人事干部還要不斷增強(qiáng)心理承受能力，自覺進(jìn)行心理調(diào)適，在工作中煥發(fā)出一種心情愉悅、得心應(yīng)手的良好工作狀態(tài)，在平凡的崗位上、平凡的工作中展現(xiàn)出組織人事干部的人格魅力。

二、組織人事干部要重品性，提素質(zhì)

作為一名組織人事干部，必須具有崇高的人格品質(zhì)，這就要不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。

組織人事干部素質(zhì)的高低既關(guān)系到企業(yè)的整體發(fā)展，又直接關(guān)系到廣大黨員干部和職工群眾的切身利益，作為組織人事干部，工作要求高、責(zé)任大，要求其必須具有高度的責(zé)任感。要準(zhǔn)確把握政治方向，加強(qiáng)政策的宣傳引導(dǎo)工作，取得廣大員工的理解和支持，確保各項(xiàng)工作符合黨的路線方針政策，符合上級(jí)文件精神，符合企業(yè)實(shí)際，首要的任務(wù)就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。一是要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和政策學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，用科學(xué)的理論指導(dǎo)實(shí)踐。學(xué)會(huì)用辨證的立場、觀點(diǎn)和方法去認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)理論，了解市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則，把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律。學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，正確理解上級(jí)精神，善于從實(shí)際出發(fā)，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，提高運(yùn)用科學(xué)理論分析和解決實(shí)際問題的能力，創(chuàng)造性地開展工作。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。組織人事干部必須努力學(xué)習(xí)人力資源開發(fā)管理理論、黨的建設(shè)理論，全面掌握現(xiàn)代國有煤炭企業(yè)人事組織管理的新理念、新技能、新方法，加強(qiáng)對(duì)人事組織工作政策理論研究，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)與處理各種復(fù)雜問題的能力。同時(shí)，還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技、企業(yè)管理等到方面知識(shí)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力成為適應(yīng)時(shí)代要求的復(fù)合型人才。

三、組織人事干部要作表率，勇?lián)?zé)

組織人事干部要樹立“打鐵先要自身硬”的表率意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)自己的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。牢固樹立正確的理想觀和人生觀，嚴(yán)守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，按規(guī)矩辦事、按程序運(yùn)作，不自作主張、自行其是，不在選人用人中跑風(fēng)漏氣、不在干部考察中弄虛作假、不利用職務(wù)之便謀私利，堅(jiān)持嚴(yán)把思想政治關(guān)、嚴(yán)把業(yè)務(wù)技術(shù)關(guān)、嚴(yán)把崗位關(guān)、嚴(yán)把民主關(guān)，做忠誠履職，勤奮敬業(yè)，扎實(shí)工作的表率。

四、組織人事干部要?jiǎng)?chuàng)先爭優(yōu)，創(chuàng)新思路

在日常工作中，組織人事干部要從完善制度、規(guī)范流程、建立標(biāo)準(zhǔn)入手，認(rèn)真梳理存在的問題，找準(zhǔn)關(guān)鍵因素和重點(diǎn)方向，提出破解組織人事工作難題的思路和對(duì)策，解決工作上的難題，補(bǔ)齊業(yè)務(wù)上的“短板”。要樹立創(chuàng)新的思維意識(shí)，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，在當(dāng)前企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)下，不斷加強(qiáng)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)、新領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用不同思維方式處理好日常工作中的各種復(fù)雜問題，講求工作方法和技巧，認(rèn)真做好組織人事管理的各項(xiàng)工作。

總之，組織人事工作是綜合性工作，組織人事部門是一個(gè)單位的“窗口”，組織人事干部代表一個(gè)單位的形象，工作原則性強(qiáng)，程序規(guī)范，頭緒繁多，涉及面廣。一方面要求組織人事干部要具有創(chuàng)新能力，要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新精神不斷開創(chuàng)黨的建設(shè)和組織工作新局面；另一方面要求組織人事干部具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)、系統(tǒng)的理論知識(shí)及文字撰寫的能力，要提高自己全面協(xié)調(diào)、分析判斷、綜合運(yùn)用的才能，要新知識(shí)、新業(yè)務(wù)、新信息運(yùn)用到實(shí)踐活動(dòng)中去，努力發(fā)揮多方面才能，做到口能言之、筆能敘之、身能行之，在平凡的工作中展露出才華，樹立起組織人事干部的新形象。