郭曉晨 李冠雅 陳熠

摘要：本文就從工會處事與企業(yè)的角度為基點(diǎn)，通過分析新時期的工會情況，對工會的未來發(fā)展于創(chuàng)新提出一些預(yù)見性的建議。

關(guān)鍵詞：淺析；新時期；工會創(chuàng)新；發(fā)展

中國正在由制造大國向制造強(qiáng)國邁進(jìn)，而在制造業(yè)這一領(lǐng)域，離不開企業(yè)的卓越貢獻(xiàn)。因此，在新時期，工會切實充分地保障各大小企業(yè)正當(dāng)合法權(quán)益是激進(jìn)企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展的前提，這不僅有利于為推動我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更加有利于增強(qiáng)我國的凝聚力以及綜合國力，有利于提升中國的國際地位，擴(kuò)大中國的國際影響力。

一、工會工作要堅持的正確的處事原則

首先，工會必須堅持的政治前提是堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，工會所實施各項方案，這就要求工會實施的方案以及措施必須符合工會法和中國工會章程。同樣要致力于全心全意地為人民服務(wù)。此外，工會這一組織要需要建立穩(wěn)固的群眾基礎(chǔ)，因此，工會需要在管理的范圍內(nèi)竭盡全力的維護(hù)職工的利益，滿足他們的正當(dāng)?shù)暮戏ǖ囊蟆?/p>

二、主要的管理內(nèi)容

（一）現(xiàn)實層面

1.該組織機(jī)構(gòu)工作的范圍廣，管理的寬泛，事物也會隨之龐大冗雜。針對此現(xiàn)象，工會的管理層需要將工作事物進(jìn)行合理的分類，縷清事物的層次，將事務(wù)的輕重度，主次度進(jìn)行正確的劃分。這樣有秩序有層次系統(tǒng)的將事務(wù)進(jìn)行管理；另一方面，工會的工作要結(jié)合實際辦事，實事求是，工作需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，在工作中不斷的學(xué)習(xí)借鑒實踐經(jīng)驗完善管理體系，從而不斷的創(chuàng)新性地發(fā)張工會組織。

2.目前來看，工會對于企業(yè)職工的切身利益方面投入的長久的注意力還不夠。因此，現(xiàn)實狀況要求工會付出更多的時間與精力投放到對企業(yè)的職員身上。注意力的集中才能使工會的工作效率增強(qiáng)，人心凝聚力大大增強(qiáng)。

3.形象建設(shè)有待加強(qiáng)，在當(dāng)前新時期工會的工作實施面臨著巨大的阻力，首先，在工會內(nèi)部，有一少部分的管理層的人員沒有積極向上，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，在工作上持懶散懈怠的態(tài)度，這在嚴(yán)重影響工會的工作質(zhì)量的同時，還不能真真切切地做到全心全意為企業(yè)員工服務(wù)，無法切切實實保障企業(yè)正當(dāng)利益。

（二）工會主要的職能在企業(yè)發(fā)揮地作用

1.參與職能：工會與企業(yè)建立勞資協(xié)商、集體談判制度，對關(guān)系職工切身利益的勞動用工、工資福利、勞動保險、勞動保護(hù)等問題，由工會代表職工與行政方面進(jìn)行協(xié)商或談判，取得一致意見后，用勞動合同、集體合同或談判協(xié)議的形式確定下來，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

2.建設(shè)職能：工會與企業(yè)要相互促進(jìn)建設(shè)，在一方面，工會積極配合各級黨政，開展各種形式的活動，引導(dǎo)職工主動為企業(yè)改革創(chuàng)新和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計出力；工會需要積極組織職工開展以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽和合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、扭虧增盈和提高經(jīng)濟(jì)效益。

3.教育職能：發(fā)展喜聞樂見的大眾文化，開展多種多樣的群眾性的文化活動，吸引職工廣泛參加，通過引導(dǎo)參加各種實踐活動，使廣大職工不斷增強(qiáng)認(rèn)識世界和改造世界的能力，以此激發(fā)開拓創(chuàng)新的能力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

4.維護(hù)職能：工會要幫困扶貧，對于促進(jìn)困難的職工要提供法律支持和經(jīng)濟(jì)救助，維護(hù)職工的工作、生活的權(quán)利，例如工會可以定期組織開展“送溫暖工程”，并提高職工的思想道德覺悟。

三、發(fā)展與創(chuàng)新的策略

（一）創(chuàng)新工會的組織建設(shè)

1.對工會干部進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)

為了培養(yǎng)工會干部的主動意識，更好的全心全意為公司職員服務(wù)，強(qiáng)化服務(wù)意識，堅持服務(wù)的原則，堅持從實踐中來到實踐中去，深入了解民情來為職員分憂解勞。

2.要提高工會干部的職業(yè)素養(yǎng)

加強(qiáng)對工會管理人員的思想教育，另一方面，提高管理人員的知識涵養(yǎng)，堅持正確的思想的引導(dǎo)，貫徹正確的思想理念。在環(huán)境上，營造一個濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，以此來激發(fā)工會管理人員的工作積極性以及勤于創(chuàng)新的熱情。

3.以改革創(chuàng)新為基礎(chǔ)，加強(qiáng)工會的建設(shè)工作

在改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)上加強(qiáng)工會的建設(shè)工作，第一步需要做的就是把國有企業(yè)與非國企業(yè)之間的矛盾給解除；第二步便是幫助職工與勞務(wù)派遣工解決在入會環(huán)節(jié)上遇到的困難與麻煩； 再則便是完善基層干部的工作，讓他們能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)化與社 會化原則；最后，還需要完善各種福利保障制度，改善工會工作的傳統(tǒng)模式，以此實現(xiàn)工會工作完善的服務(wù)機(jī)制與維權(quán)機(jī)制。

4.企業(yè)大力支持工會工作的開展與實施

首先，工會必須要與工作者依法簽訂勞動合同，主動地?zé)嵝牡膸椭ぷ髡?，為解決廣大群眾生活上和工作上的疑難問題。對于家庭經(jīng)濟(jì)困難的工作者，實施對口幫扶，以此也可以提高工作這的管理積極性，提高工作熱情，促進(jìn)工會的發(fā)展。其次，想要讓工會工作在創(chuàng)新與發(fā)展能夠有全面性的改善，相關(guān)企業(yè)就應(yīng)該大力支持工會工作的開展與實施。

四、結(jié)語

通過對新時期工會工作創(chuàng)新與發(fā)展這一課題的分析與探究，深刻認(rèn)識到新時期工會工作創(chuàng)新與發(fā)展的重要性。面對新時期的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，工會干部在工會工作中要堅持理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合，結(jié)合本部門本單位的實際，用習(xí)近平系列重要講話蘊(yùn)含的馬克思主義立場觀點(diǎn)方法觀察問題、分析問題、解決問題，更好地在工作中貫徹落實系列重要講話精神。讓我國具備完善性的工會工作引領(lǐng)眾多企業(yè)快速發(fā)展起來。

參考文獻(xiàn)：

[1]郭玉榮.學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神努力做新時期工會工作[J].兵團(tuán)工運(yùn)，2013，3.