王永成

摘要：黨政重視、廣大人民群眾支持，才能確保工會有所作為、以服務(wù)大局為中心，工會才能找準(zhǔn)工作方向，切實履行職能，工會才能和諧發(fā)展。本文就新時期工會如何通過履行職能，來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，從三個方面進(jìn)行闡述。

關(guān)鍵詞：工會；職能；履行；企業(yè)；發(fā)展

對于企業(yè)而言，和諧發(fā)展是主題，其不僅是指規(guī)模擴(kuò)大、市場競爭力的提高，而且還關(guān)系著企業(yè)的整體發(fā)展水平以及經(jīng)濟(jì)效益、生產(chǎn)率和文化建設(shè)等。全面貫徹和落實黨的方針政策，充分發(fā)揮工會的作用，切實履行職能，才能確保企業(yè)健康發(fā)展。

一、以服務(wù)大局為中心，發(fā)揮工會優(yōu)勢

企業(yè)發(fā)展過程中，工會組織應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身的三大優(yōu)勢，即做好橋梁作用、充分發(fā)揮“大學(xué)校”作用、將群眾主力軍作用發(fā)揮出來。對于工會組織而言，應(yīng)當(dāng)有良好的群眾基礎(chǔ)。實踐中，應(yīng)當(dāng)充分調(diào)動企業(yè)職工工作的參與積極性和工作熱情，充分發(fā)揮他們的才智，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。這是工會履行職能的要求和內(nèi)容。工會工作中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，緊緊圍繞著服務(wù)大局這個中心，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展開展工作，將工會與行政結(jié)合在一起，二者相互促進(jìn)，以確保工會的優(yōu)勢能夠得以發(fā)揮。實踐中，我們應(yīng)當(dāng)從職代會、職工培訓(xùn)以及勞動競賽等活動著手，以民主管理為“綱”，以改善職工的工作和生活質(zhì)量為目標(biāo)，助推企業(yè)快速發(fā)展。同時，每年還要定期組織召開職工代表大會，讓職工有機(jī)會參政議政，激發(fā)他們的積極性和熱情，充分發(fā)揮主人翁的責(zé)任感，為企業(yè)發(fā)展分憂。實踐中，我們應(yīng)當(dāng)以服務(wù)大局為出發(fā)點和落腳點，組織開展各種形式的活動，比如崗位大練兵、比武大會、優(yōu)秀員工評選以及爭當(dāng)“先鋒號”和標(biāo)兵等一系列活動。通過充分發(fā)揮工會組織在發(fā)展過程中的優(yōu)勢，不定期對表現(xiàn)優(yōu)異者進(jìn)行表彰獎勵，來起到模范帶頭作用。

二、走民主管理道路，關(guān)愛職工依法維權(quán)

民主管理是企業(yè)加強(qiáng)政治建設(shè)的重要內(nèi)容，同時也是企業(yè)職工當(dāng)家做主的最有效、最直接的形式?；诖?，國內(nèi)很多企業(yè)的工會堅持并逐漸完善了以職工代表大會為基礎(chǔ)的民主管理機(jī)制，而且還健全和規(guī)范了職工代表大會的工作程序，積極聽取專項報告。在此過程中，還要對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部采取民主的方式進(jìn)行評議，對企業(yè)內(nèi)部的任何重大決策以及涉及廣大職工群眾利益的問題深入討論并進(jìn)行審議。企業(yè)職工代表大會閉會時，工會組織召開各種形式的職代會，審議通過企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置以及人員分流管理措施，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行巡視活動；對涉及到生產(chǎn)安全以及職工生活的問題，應(yīng)當(dāng)及時準(zhǔn)確通報、處理，這在很大程度上加大了信息的公開力度，大大規(guī)范了現(xiàn)階段企業(yè)民主管理程序，另一方面維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)民主管理。對職工加強(qiáng)維權(quán)管理，減小企業(yè)存在和發(fā)展的成本。在民主管理過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工給予親情和關(guān)懷，使他們對企業(yè)產(chǎn)生依賴感和歸屬感。企業(yè)工會建設(shè)，應(yīng)當(dāng)以為職工群眾維權(quán)為目的，緊抓職工生命權(quán)以及健康權(quán)管理要點。在各項職能履行過程中，應(yīng)當(dāng)以員工為中心，切實維護(hù)他們的合法權(quán)益。為此，筆者建議企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)結(jié)合條件，構(gòu)建“維權(quán)與幫扶小組”、“維權(quán)幫扶站”以及“維權(quán)服務(wù)點”等，采用設(shè)專欄、舉報電話以及信訪站，并且經(jīng)常召開職代會和座談會等，從而為企業(yè)職工表達(dá)個人意見或者建議，提供一個渠道，并以此基礎(chǔ)上建立企業(yè)與職工的和諧關(guān)系。對于企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動保障、勞動爭議事件以及因糾紛而造成的職工上訪等其他類型的群體性事件，工會應(yīng)當(dāng)積極主動地健全困難職工的個人信息資料，并且對其建檔。

三、從職工思想教育培訓(xùn)入手，密切結(jié)合工會與企業(yè)發(fā)展

實事求是、與時俱進(jìn)，一直是我黨秉承的宗旨。實踐中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同時期、各個階段的發(fā)展形勢和實際情況，緊緊圍繞著改革與發(fā)展，針對性地加強(qiáng)員工思想整治教育，以為思想保證以及輿論支撐。在工會履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)踐行黨的十八大精神，將創(chuàng)先爭優(yōu)作為活動主線，統(tǒng)一思想，切實落實好工會工作。只有緊緊抓住職工工作這片綠色林海，方可得以長久的生存與發(fā)展。工會履職過程中，應(yīng)當(dāng)不斷為加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)責(zé)任意識，采用多種手段和方式方法，圍繞著企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展愿景，積極開展道德教育和培訓(xùn)課程。通過對職工進(jìn)行教育和培訓(xùn)，提高職工的敬業(yè)、創(chuàng)新以及回饋等精神。在企業(yè)生產(chǎn)大干期間，開展勞動競賽活動，調(diào)動職工生產(chǎn)的積極性，工會思想政治工作要深入到生產(chǎn)一線，要在生產(chǎn)一線搖旗吶喊，鼓勵加油。組織職工思想政治學(xué)習(xí)，結(jié)合人力資源部門把提高職工技能放在第一位，開展技能培訓(xùn)、技術(shù)比武、政治學(xué)習(xí)等，積極開展交心、談心活動，形成互幫互教、共同進(jìn)步、人人關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，人人做好思想政治工作的生動局面。開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新及群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動，通過各種有效的形式和辦法，使職工的智慧和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。

四、結(jié)束語

總而言之，工會是企業(yè)內(nèi)部的群眾組織代表，在企業(yè)發(fā)展過程中具有建設(shè)、參與以及維護(hù)和教育等基本職能。實踐中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮工會的作用，通過工會職能的切實履行，來促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。從實踐來看，企業(yè)工會的作用具有不可替代性，而且其在企業(yè)發(fā)展過程中的責(zé)任是義不容辭的。為此，工會應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行上述四項職能，以促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

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