張寧

摘要：現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的速度較為穩(wěn)定，并且我國(guó)所處的時(shí)代是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，各項(xiàng)科學(xué)技術(shù)措施發(fā)展和應(yīng)用的速度都得到了大幅度的提升，隨著互聯(lián)網(wǎng)及信息技術(shù)的應(yīng)用，各種類型的思潮以及觀念不斷的在我國(guó)社會(huì)當(dāng)中涌現(xiàn)出來(lái)，并逐步在發(fā)展和壯大的過(guò)程中呈現(xiàn)出來(lái)一種相互融合的態(tài)勢(shì)，企業(yè)文化建設(shè)工作和思想建設(shè)工作對(duì)于一個(gè)處于發(fā)展?fàn)顟B(tài)的企業(yè)來(lái)說(shuō)顯得十分的重要，二者相互之間呈現(xiàn)出來(lái)一種相輔相成的關(guān)系，一起在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中做貢獻(xiàn)。在企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的過(guò)程當(dāng)中，思想政治工作在所有工作當(dāng)中占據(jù)靈魂地位，企業(yè)文化是企業(yè)黨建工作十分重要的載體和具現(xiàn)化表現(xiàn)形式。本文將二者之間呈現(xiàn)出來(lái)的相互關(guān)系作為依據(jù)，淺談怎樣在對(duì)企業(yè)文化加以一定程度的應(yīng)用的基礎(chǔ)上，逐步的使得黨的思想政治工作的豐富性得到一定程度的提升。

關(guān)鍵詞：借力；企業(yè)文化；黨建；思想政治；研究分析

企業(yè)文化對(duì)黨建工作以及企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)都顯得十分重要，在企業(yè)理念領(lǐng)域當(dāng)中占據(jù)較為重要的地位。企業(yè)黨建工作在文化領(lǐng)域當(dāng)中發(fā)揮出來(lái)了精神導(dǎo)向作用，假如說(shuō)脫離思想指導(dǎo)而單獨(dú)存在的話，那么企業(yè)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中想要找尋到充足的動(dòng)力是一件較為困難的事情，所以二者之間是應(yīng)當(dāng)有機(jī)的相互融合在一起。在二者已經(jīng)相互融合在一起的基礎(chǔ)上，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，起到的作用十分重要，與此同時(shí)也可以使得企業(yè)精神理念水平得到一定程度的提升。

一、首先對(duì)現(xiàn)階段黨建思想政治工作領(lǐng)域中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析

在以往的一段時(shí)間，國(guó)有企業(yè)各個(gè)級(jí)別黨組織將企業(yè)改革實(shí)際需求作為出發(fā)點(diǎn)，致力于使得現(xiàn)代化企業(yè)機(jī)制背景之下的黨建思想政治工作創(chuàng)新水平得到一定程度的提升，從而也就可以使得黨建思想政治工作的發(fā)展速度得到一定程度的保證。但是與此同時(shí)也應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到的一些問(wèn)題是，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在企業(yè)改革工作深化程度不斷提升的背景之下，黨建思想政治工作的方式方法其實(shí)仍然存在一定的問(wèn)題；少數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)人員在思想層面之上仍然是存在忽視黨組織的作用這樣的問(wèn)題，片面的認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是依據(jù)價(jià)值規(guī)律來(lái)發(fā)揮出來(lái)相應(yīng)的作用，物質(zhì)利益優(yōu)化調(diào)整措施在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中發(fā)揮出來(lái)的作用比較強(qiáng)，思想政治措施在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中難以發(fā)揮出來(lái)應(yīng)有的作用，從而也就會(huì)使得基層單位當(dāng)中的黨組織設(shè)置難以滿足實(shí)際需求，黨群干部也因此呈現(xiàn)出來(lái)一種后繼無(wú)力的趨勢(shì)。

某些基層黨組織在實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中難以將決策參與、帶頭執(zhí)行以及監(jiān)督管理等作用發(fā)揮出來(lái)，從整體的層面上進(jìn)行分析，活力水平較為低下，甚至在某些嚴(yán)重的情況之下黨組織會(huì)呈現(xiàn)出來(lái)一種渙散的態(tài)勢(shì)；某些從事黨建工作的人員在實(shí)際工作的過(guò)程中難以對(duì)工作一線中員工的實(shí)際情況形成一定的了解，也難以認(rèn)識(shí)到人民群眾的真實(shí)想法，在實(shí)際工作的過(guò)程中呈現(xiàn)出來(lái)一種固步自封的態(tài)勢(shì)，在此基礎(chǔ)之上黨建工作想要將各項(xiàng)性能充分的發(fā)揮出來(lái)也就是一件較為困難的事情；某些企業(yè)在實(shí)際工作的過(guò)程中難以將黨建思想政治工作創(chuàng)新意識(shí)放置在較為重要的地位之上，各項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展的過(guò)程中基本上都是以傳統(tǒng)活動(dòng)作為藍(lán)本，難以在實(shí)際工作的過(guò)程中對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，一般情況之下文章發(fā)表的比較多，但是想要使得文章中的思想得到貫徹落實(shí)卻是一件較為困難的事情，想法多，實(shí)際操作少。

在上文中提及到的這個(gè)問(wèn)題的影響之下，涌現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題是政工干部白白的做了一些無(wú)用功，但是員工以及人民群眾卻認(rèn)為這些活動(dòng)根本沒(méi)有任何的意義。在上文中提及到的這些問(wèn)題的影響之下，會(huì)對(duì)企業(yè)黨建思想政治工作水平的提升造成極為嚴(yán)重的負(fù)面影響，希望可以在日后實(shí)際工作的過(guò)程中使得上文中提及到的這些問(wèn)題得到妥善的解決。

二、豐富黨建思想政治工作的內(nèi)涵

企業(yè)文化在我國(guó)社會(huì)各個(gè)行業(yè)中的相關(guān)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中占據(jù)靈魂地位。企業(yè)文化建設(shè)工作在實(shí)際工作的過(guò)程中可以發(fā)揮出來(lái)凝聚、自我控制能力提升以及企業(yè)形象塑造等作用，可以使得企業(yè)管理提出的內(nèi)在層面上的要求得到滿足，也可以使得企業(yè)黨建思想政治工作逐步的變得更加完善。依據(jù)相關(guān)調(diào)查工作得到的結(jié)果顯示。企業(yè)凝聚力、推動(dòng)力以及整合力和企業(yè)文化內(nèi)涵之間呈現(xiàn)出來(lái)的相互關(guān)系較為密切。在現(xiàn)階段我國(guó)時(shí)代發(fā)展背景之下，企業(yè)相互之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)逐漸由以往的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)向著企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)的方向轉(zhuǎn)變。各個(gè)行業(yè)中的相關(guān)企業(yè)如果想要使得改革工作得到真正的貫徹落實(shí)的話，雖然說(shuō)肯定是需要使用到嚴(yán)格的管理機(jī)制，但是從本質(zhì)的層面上進(jìn)行分析仍然還是需要使用到較為先進(jìn)的企業(yè)文化。黨建思想政治工作本身作為企業(yè)改革工作深化程度提升的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)使用到的重要措施，應(yīng)當(dāng)和企業(yè)文化建設(shè)工作之間形成一定程度的相互關(guān)系，以此為基礎(chǔ)使得企業(yè)凝聚力水平得到一定程度的提升，在嶄新的時(shí)代發(fā)展背景之下，企業(yè)開(kāi)展的黨建思想政治工作不可以再單純的依靠說(shuō)教、灌輸?shù)却胧┌l(fā)揮出來(lái)的作用，企業(yè)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)在對(duì)企業(yè)文化、創(chuàng)新措施以及基礎(chǔ)加固等方法加以一定程度的應(yīng)用的基礎(chǔ)上，以便于可以在黨建思想政治工作在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中發(fā)揮出來(lái)更為強(qiáng)勁的作用。

讓企業(yè)文化逐漸地融入到黨的思想理論建設(shè)工作中去。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中，經(jīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提倡、所有員工認(rèn)可并自居的實(shí)踐，以便于將企業(yè)活力激發(fā)出來(lái)，促使企業(yè)逐步得到健康的發(fā)展，它是企業(yè)員工在實(shí)際工作的過(guò)程中普遍可以接受的一種價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，與此同時(shí)也是員工在實(shí)際工作的過(guò)程中共同追尋的理想。提升企業(yè)文化建設(shè)工作的力度，可以為企業(yè)向著可持續(xù)發(fā)展的方向轉(zhuǎn)變奠定技術(shù)，與此同時(shí)也是企業(yè)獲得更多經(jīng)濟(jì)效益的過(guò)程中需要使用到的較為重要的一項(xiàng)措施。

三、促進(jìn)國(guó)企黨建工作上水平

一是使得制度文化和黨的制度建設(shè)有機(jī)的相互融合在一起。在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中逐步將以往的各項(xiàng)規(guī)章制度完善起來(lái)，以此為基礎(chǔ)來(lái)對(duì)現(xiàn)行各項(xiàng)機(jī)制的可行性和先進(jìn)性做出一定程度的保證，使得制度文化和黨的制度建設(shè)工作有機(jī)的相互融合在一起。施行規(guī)章制度構(gòu)建措施，逐步使得紀(jì)律變得更加的嚴(yán)肅，獎(jiǎng)懲措施變得更加的分明，逐步促使干部群眾圍繞著中心得到發(fā)展，從而也就可以對(duì)企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出一定程度的保證。

二是重要事項(xiàng)黨政會(huì)簽機(jī)制應(yīng)當(dāng)在實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中依據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況逐步完善起來(lái)。但凡是涉及到較為重要的規(guī)章制度編制以及大規(guī)模資金動(dòng)用等問(wèn)題，都是需要開(kāi)展會(huì)議之后再做決定，交由基層黨政領(lǐng)導(dǎo)共同審核并簽字確認(rèn)。我國(guó)社會(huì)各個(gè)行業(yè)中的相關(guān)企業(yè)在實(shí)際工作的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)逐步構(gòu)建出來(lái)黨務(wù)廠務(wù)公開(kāi)機(jī)制，但凡是涉及到員工的普遍性重大問(wèn)題都是應(yīng)當(dāng)提前在公示欄當(dāng)中予以通告，以此為基礎(chǔ)充分的接受廣大人民群眾的監(jiān)督管理。

三是逐步使得黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任機(jī)制完善起來(lái)。責(zé)任分解、責(zé)任考核以及責(zé)任落實(shí)等領(lǐng)域當(dāng)中的工作應(yīng)當(dāng)妥善的完成，在實(shí)際工作的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況逐步將黨風(fēng)建設(shè)的責(zé)任范圍以及重點(diǎn)任務(wù)明確的規(guī)劃出來(lái)。與此同時(shí)也應(yīng)當(dāng)逐步的使得領(lǐng)導(dǎo)干部定期匯報(bào)機(jī)制和關(guān)鍵崗位工作人員廉政會(huì)談機(jī)制逐步得到貫徹落實(shí)。

四是逐步使得黨內(nèi)民主機(jī)制的強(qiáng)度得到一定程度的提升，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子以及領(lǐng)導(dǎo)干部施行的監(jiān)督管理工作的力度得到一定程度的提升，黨群內(nèi)部各個(gè)部門(mén)在實(shí)際工作的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)形成密切的配合，一級(jí)管理一級(jí)，逐層使得黨建思想政治工作責(zé)任得到貫徹落實(shí)。

五是在對(duì)企業(yè)文化加以一定程度的應(yīng)用的基礎(chǔ)上，促使黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)協(xié)同發(fā)展得到密切的貫徹落實(shí)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在企業(yè)當(dāng)中占據(jù)龍頭地位，可以為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平做出一定程度的保證，企業(yè)文化建設(shè)工作和黨務(wù)工作相互之間呈現(xiàn)出來(lái)的是一種相互促進(jìn)的關(guān)系，在精神文化已經(jīng)構(gòu)建出來(lái)的基礎(chǔ)上，可以為日后黨務(wù)工作施行的過(guò)程中起到一定程度的促進(jìn)性作用。

總而言之，在對(duì)企業(yè)文化加以一定程度的應(yīng)用的基礎(chǔ)上，逐步地使得企業(yè)黨建工作的內(nèi)含豐富起來(lái)的過(guò)程當(dāng)中，也可以使得企業(yè)文化發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的速度得到一定程度的提升，這其實(shí)是一個(gè)雙向促進(jìn)的過(guò)程，在上文中提及到的這個(gè)過(guò)程中，既需要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作加以一定程度的應(yīng)用的基礎(chǔ)上對(duì)黨建工作的時(shí)代性做出一定程度的保證，使其得到創(chuàng)新，與此同時(shí)也可以在對(duì)黨建政工加以一定程度的應(yīng)用的基礎(chǔ)上來(lái)對(duì)企業(yè)文化方向正確性做出一定程度的保證。在嶄新的競(jìng)爭(zhēng)模式以及管理機(jī)制的影響之下，企業(yè)在物質(zhì)、機(jī)制以及精神領(lǐng)域當(dāng)中，都需要找尋到一種更為強(qiáng)勁的支持。在企業(yè)文化和黨建政工工作有機(jī)的相互融合在一起的基礎(chǔ)上，企業(yè)在文化以及核心競(jìng)爭(zhēng)力領(lǐng)域當(dāng)中都是可以得到一定程度的提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]艾曉東.借力企業(yè)文化豐富黨建思想政治工作內(nèi)涵[J].管理觀察，2016（17）：34-35+38.

[2]龍海南.創(chuàng)新思想政治工作 深化企業(yè)文化內(nèi)涵[J].中國(guó)職工教育，2013（02）：58.

[3]張薇.創(chuàng)新思想政治工作 深化企業(yè)文化內(nèi)涵[J].科技風(fēng)，2010（19）：79.

[4]劉艷麗.企業(yè)文化的內(nèi)涵與思想政治工作的互動(dòng)關(guān)系[J].世紀(jì)橋，2009（17）：153-154+156.

[5]蔡惠玉.深化企業(yè)文化內(nèi)涵 加強(qiáng)思想政治工作[J].社科縱橫（新理論版），2008（01）：26-27.

[6]張劍敏.借鑒西方企業(yè)文化理論豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)容[J].中國(guó)職工教育，2006（12）：39-40.

[7]黃業(yè)生.企業(yè)文化：新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的借力[J].工廠管理，1997（05）：25.