展海軍

摘要：本文針對當前煤礦安全管理工作面臨的新形勢，從“教育人、引導人、規(guī)范人、關(guān)愛人”的四個方面入手，就新形勢下如何發(fā)揮思想政治工作在煤礦安全管理中的作用，促進企業(yè)安全發(fā)展進行了探討研究。

關(guān)鍵詞：煤礦；思想政治；安全管理

在當前多元發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展時代下，煤礦職工對體面勞動、工作環(huán)境、自我價值實現(xiàn)等要求都有了新的深刻的變化，迫切需要思想政治工作主動適應新形勢下國家經(jīng)濟大背景和職工的要求，充分發(fā)揮其自身的優(yōu)勢和積極作用。

一、發(fā)揮“教育人”的作用，注重教育職工認知安全的重要性

就煤礦安全管理而言，強化安全教育過程中的思想滲透，促使干部職工牢固樹立“安全為天，生命至尊”的核心理念，把安全擺到“高于一切、先于一切、重于一切”的位置更為重要。

一是安全教育對象上要做到全覆蓋。首先要解決好領導班子成員的思想認識問題，其次要解決跟班區(qū)隊長和班組長安全管理的問題，第三要解決職工隊伍自保的問題，第四要解決職工家人的思想認知問題，真正把“安全為天，生命至尊”核心理念烙入干部職工靈魂，在任何條件下都要把安全放在首位。

二是安全教育內(nèi)容上要做到重實效。首先是要堅定不移地把黨的安全方針、國家的法律法規(guī)、行業(yè)的標準和上級的安全指示要求進行強灌輸。其次要持之以恒地引導培育安全核心理念，讓干部職工的認知、措施、行為、管理、責任、落實到位。第三要堅持不懈地加強安全知識和技能學習，做到崗位應知應會，有章法、按章程、守規(guī)矩。

三是在安全教育形式上要做到善創(chuàng)新。首先要適應職工的心理，由被動參與向主動參與轉(zhuǎn)變。其次要發(fā)揮新媒體作用，由被動灌輸向主動接受轉(zhuǎn)變。第三要改變教考模式，由被動學習向主動學習轉(zhuǎn)變。

二、發(fā)揮“引導人”的作用，注重引導職工把握安全的規(guī)律性

職工違章作業(yè)的原因和心理因素，不同的人員、不同的時間、不同的環(huán)境違章的心理活動都不盡相同。因此在安全管理中有針對性“引導人”尤為重要。

一是在生產(chǎn)順暢、安全周期較長時，要及時引導職工戒驕破滿。實踐證明，安全周期越長干部職工的安全警惕性越容易放松，越是要做好職工的思想引導工作，在這種情況下，必須及時做好職工思想政治工作，引導職工提高安全警惕性，高度重視安全生產(chǎn)工作，不能掉以輕心。

二是在生產(chǎn)不順，安全面臨困難時，要引導干部職工正視困難。重點要引導干部職工既不能盲目急躁，更不能違章蠻干。要鼓勵干部職工正視困難，振奮精神，咬緊牙關(guān)，走過去就是艷陽天。同時要組織人員到施工現(xiàn)場去，到職工中間去，了解工作中的實際困難，盡可能幫助解決。

三是針對不同對象、不同場所，注意引導的方法、技巧和藝術(shù)。首先要耐心聽取職工的傾訴，為進一步的思想引導做好鋪墊。其次要耐心引導、循循善誘，引導職工走出自己思想認識的“誤區(qū)”和“盲區(qū)”。再次要耐心靜觀思想變化的過程，對有的職工要進行跟蹤管理。

三、發(fā)揮“規(guī)范人”的作用，注重規(guī)范職工日常安全思想行為

安全管理中規(guī)范人應從規(guī)范人的思想入手，規(guī)范人的思想應從規(guī)范行為入手，規(guī)范人的行為應從規(guī)范操作程序入手。

一是規(guī)范人的思想應從規(guī)范人的理念入手。思想是先導，理念是體現(xiàn)。一是要培育和樹立“安全為天，生命至尊”核心理念和“違章就是違法”的安全法治理念。二是要培育和樹立“責任重于泰山”的安全責任理念。三是要培育和樹立“尊重客觀規(guī)律”的安全風險理念。四是要培育和樹立“人人參與齊抓共管”的安全管理理念。五是要培育和樹立“安全無小事”的安全警戒理念。

二是規(guī)范人的理念應從規(guī)范人的行為入手。近年來，許多煤礦安全事故主因主要是人的行為不規(guī)范、不按規(guī)章作業(yè)，有的甚至違章蠻干，最終造成惡果。在工作應注意以下”四種人”：一是不負責任的“馬虎人”，二是投機取巧的“聰明人”，三是膽大蠻干的“逞能人”，四是自以為是的“糊涂人”。

三是規(guī)范人的行為應從規(guī)范操作程序入手。國家出臺新《安全生產(chǎn)規(guī)程》和安全生產(chǎn)標準化標準，煤礦企業(yè)要對照新規(guī)程規(guī)范崗位流程、崗位操作標準、崗位責任制，對職工不同的崗位進入工作崗位先干什么、后干什么、怎么干，甚至入井后如何佩帶安全帽和礦燈都有明確的規(guī)定。

四、發(fā)揮“關(guān)愛人”的作用，注重關(guān)愛關(guān)心職工解決實際困難

尊重人、理解人、關(guān)心人是思想政治工作必須遵循的一項基本原則，也是做好思想政治工作的內(nèi)在要求。

一是要營造良好的工作環(huán)境。企業(yè)要持續(xù)改善職工的作業(yè)環(huán)境，推進機械化、自動化建設和系統(tǒng)優(yōu)化工作，努力降低職工勞動強度、改善職工勞動條件，不斷改善職工作業(yè)環(huán)境，讓職工從一進礦門到井下處處感受到強烈的關(guān)愛之情。

二是要隨時關(guān)注職工情況。礦井應建立充滿人情味的“五必訪、四必談”制度，即職工調(diào)動工作時必談，職工受獎懲時必談，職工情緒波動時必談，職工入黨入團時必談；職工生病時必訪，職工家庭有婚喪嫁娶時必訪，職工家庭遇到突發(fā)困難時必訪，職工家庭發(fā)生矛盾時必訪，職工違章作業(yè)受到處分時必訪。

三是要幫助職工解決實際問題。企業(yè)思想政治工作者要把職工之難當作家事，把員工利益當作家業(yè)，不僅要解決思想上的難題，更要注意解決生活中的難題。要經(jīng)常到困難職工中間去，聊一聊到家里坐一坐，想方設法為他們解決一些實實在在的難題。

五、結(jié)語

安全管理是煤礦永恒的主題。近年來，隨著黨和國家對煤礦安全生產(chǎn)的重視程度不斷加大，提升職工的安全認知、安全素質(zhì)、安全技能抓好安全生產(chǎn)尤為重要，結(jié)合當下職工的思想特點，更多地給予教育、引導、規(guī)劃、關(guān)愛，營造出強烈的安全文化氛圍，對保證安全生產(chǎn)將起到事半功倍的效果。