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        新時(shí)期電力政工工作中常見問題分析及整改措施

        2017-10-19 13:41:10陳照
        企業(yè)文化 2017年21期
        關(guān)鍵詞:整改措施常見問題新時(shí)期

        陳照

        摘要:新時(shí)期我國經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展,電力企業(yè)也得到了很大的發(fā)展空間,電力政工工作作為電力企業(yè)所有工作中非常重要的一項(xiàng)工作,有效的做好新時(shí)期的電力政工工作對保證電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著非常積極的意義。本文主要講述了新時(shí)期電力政工工作中常見問題,以及就如何對新時(shí)期電力政工工作進(jìn)行整改提出了幾點(diǎn)建議。

        關(guān)鍵詞:新時(shí)期;電力政工工作;常見問題;整改措施

        新時(shí)期人們的用電量在不斷加大,電力企業(yè)在不斷發(fā)展,各類科學(xué)技術(shù)也在不斷的發(fā)展更新,人們已然進(jìn)入一個(gè)信息時(shí)代,這時(shí)候有效的做好電力政工工作是保證電力企業(yè)可以獲得穩(wěn)定發(fā)展以及良好運(yùn)行的一個(gè)非常重要的前提,需要人們給予新時(shí)期電力政工工作一定的重視,保證電力政工工作的質(zhì)量。

        一、新時(shí)期電力政工工作中常見問題分析

        (一)社會(huì)環(huán)境發(fā)生變革

        現(xiàn)階段人們已然邁入了經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代,中國和外界之間的交流在不斷增多,因此很多國外的一些思想也逐步向我國社會(huì)中進(jìn)行滲透,是我國的社會(huì)形式朝向一個(gè)多樣化形式發(fā)展,這種環(huán)境一方面對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一定的促進(jìn)作用,另一方面也帶來了一些不好的影響,其中包括有一些具備有腐化特性的低級(jí)思想,這樣就很大程度上限制了電力企業(yè)政工工作的有效展開。

        (二)沒有給予政工工作一定的重視

        電力企業(yè)所面對的外界市場環(huán)境變化莫測,很多時(shí)候電力企業(yè)更多的會(huì)將精力放在企業(yè)經(jīng)營管理方面,并沒有給予政工工作一定的重視,甚至還有一些電力企業(yè)僅僅只是簡單的去回應(yīng)一些中央文件,并沒有將政工工作進(jìn)行有效的落實(shí),這樣就導(dǎo)致電力政工工作處在一個(gè)被忽視的地位,而政工工作的被忽視又很大程度上會(huì)限制電力企業(yè)的發(fā)展。

        (三)政工工作機(jī)制相對比較落后

        現(xiàn)階段,有些電力企業(yè)不僅不具備有專業(yè)素質(zhì)以及專業(yè)知識(shí)的政工工作人員,同時(shí)政工工作的機(jī)制也相對比較落后,電力企業(yè)在展開政工工作時(shí),更多的是遵照傳統(tǒng)的管理機(jī)制,沒有對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行充足的利用,導(dǎo)致政工工作人員的工作效率相對比較低,消耗掉大量的精力以及人力,在政工工作中卻無法獲得良好的成效,這樣就導(dǎo)致電力企業(yè)的政工工作不能獲得有效的展開,也就不能更好的發(fā)揮出政工工作的作用[1]。

        二、新時(shí)期電力政工工作整改措施

        (一)政工工作觀念朝向多元化轉(zhuǎn)化

        傳統(tǒng)電力企業(yè)發(fā)展中,很多工作人員的實(shí)際思想相對比較落后,不能符合時(shí)代發(fā)展提出的要求,這樣一方面會(huì)限制企業(yè)的發(fā)展,另一方面也會(huì)限制政工工作的而有效展開,因此需要電力企業(yè)結(jié)合自身的真實(shí)情況,經(jīng)常性對員工進(jìn)行思想教育,擴(kuò)寬員工獲得信息的途徑,讓員工經(jīng)常去學(xué)習(xí)一些新的知識(shí)以及新的理論,使他們的知識(shí)水平得到提升,保證電力企業(yè)思想的先進(jìn)性。

        (二)注重對專業(yè)人才進(jìn)行培養(yǎng)

        在電力企業(yè)中,人才的缺失會(huì)直接限制電力企業(yè)政工工作的展開效率,因此需要電力企業(yè)給予政工工作人才一定的重視,采取有效的促進(jìn)積極的進(jìn)行專業(yè)政工工作人才的培養(yǎng),在對人才進(jìn)行培養(yǎng)的過程中,企業(yè)需要將用人機(jī)制進(jìn)行完善,可以借助重點(diǎn)測評,民族選擇等多種方式對人才展開挖掘,從而將真正可以踏實(shí)辦事的員工留下,對其展開政工工作知識(shí)以及能力的培養(yǎng)。同時(shí),電力企業(yè)需要進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的制定并且嚴(yán)格落實(shí),在員工走向政工工作崗位之前對其展開嚴(yán)格的崗前培訓(xùn),不僅需要對他們的理論知識(shí)進(jìn)行考察,還需要對他們將理論知識(shí)成功轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的能力進(jìn)行考察,同時(shí)還需要UI器展開思想考核,保證政工工作人員的思想觀念具備有一定的先進(jìn)性。

        (三)對政工工作機(jī)制進(jìn)行健全

        電力企業(yè)要想獲得穩(wěn)定的發(fā)展,一定不能離開政工工作的有效支持支撐,因此電力政工工作的具體展開需要和時(shí)代發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需求相對應(yīng),將政工工作內(nèi)容和企業(yè)發(fā)展展開有效的融合,這樣才可以制定出可以和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的政工工作方案,從而保證企業(yè)的管理穩(wěn)定以及生產(chǎn)安全。首先,需要在企業(yè)進(jìn)行性展開先進(jìn)思想觀念的宣傳,使員工的思想觀念被打破,在潛移默化中接受先進(jìn)的科學(xué)的思想觀念。其次,充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),可以利用多媒體軟件向員工進(jìn)行視頻播放展開思想教育,同時(shí)可以在各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上對員工展開教育。其三,對監(jiān)管制度進(jìn)行完善,對政工工作人員的具體工作流程以及工作內(nèi)容展開嚴(yán)格的監(jiān)督,確保他們按照規(guī)章制度進(jìn)行工作,從而保證政工工作的效率[2]。

        (四)對電力政工工作的形式進(jìn)行創(chuàng)新

        電力企業(yè)在展開傳統(tǒng)的政工工作時(shí),更多的會(huì)選擇談話或者是會(huì)議的方式展開政工工作,這樣政工工作方式不僅形式非常單一,而且非??菰铮耆荒苋〉昧己玫墓ぷ鞒尚?。因此,這就需要電力企業(yè)政工工作者對電力政工工作形式進(jìn)行創(chuàng)新,例如,可以通過電力營銷大賽的舉行,還有一些其他的演講比賽,拔河比賽,將思想工作貫穿于各類活動(dòng)之中,從而有效的調(diào)動(dòng)電力企業(yè)員工的積極性,對他們的思想進(jìn)行有效的引導(dǎo),使他們可以進(jìn)行正確并且科學(xué)的價(jià)值觀的樹立,促進(jìn)電力政工工作的有效展開。同時(shí),電力企業(yè)還需要對激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行完善,結(jié)合組一些獎(jiǎng)懲措施來使員工的工作熱情得到調(diào)動(dòng),從而使員工的工作效率得到提升。

        三、結(jié)語

        綜上所述,電力政工工作是電力企業(yè)所有工作中非常重要的一項(xiàng)工作,有效的做好電力政工工作對保證電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的意義,新時(shí)期電力企業(yè)面對的外界環(huán)境發(fā)生了一定的變化,因此需要電力企業(yè)結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行電力政工工作方案的科學(xué)制定,并且采取其他有效措施來有效做好電力政工工作,保證電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]欒虹.新時(shí)期電力政工工作中的常見問題分析[J].城市建設(shè)理論研究,2014(9).

        [2]戴德茂.新時(shí)期電力政工工作中常見問題分析及對策[J].大科技,2016(17):3-4.

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